2009年6月成立,園區(qū)分為兩個(gè)區(qū)塊,一區(qū)塊在中官路777號坐落于風(fēng)景優(yōu)美的寧波市高教園區(qū)(北區(qū))暨寧波市大學(xué)科技園內(nèi),該區(qū)塊毗鄰中科院寧波材料所、寧波大學(xué)、寧波工程學(xué)院等科研院所和高等院校,規(guī)劃為寧波市高端研發(fā)機(jī)構(gòu)集聚基地、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地、大學(xué)生和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)基地。二區(qū)塊坐落于鎮(zhèn)海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)中官路1188號,鎮(zhèn)海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)為省級開發(fā)區(qū),規(guī)劃面積34平方公里,目前已經(jīng)形成精密機(jī)械工業(yè)、高科技電子工業(yè)(北歐工業(yè)園區(qū))、精細(xì)化工工業(yè)、倉儲(chǔ)物流加工工業(yè)等四大產(chǎn)業(yè)園區(qū),具有良好的投資發(fā)展環(huán)境。
三城一區(qū)指的是懷柔科技城、中關(guān)村科技城、昌平未來科技城、亦莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。
開放創(chuàng)新的先行區(qū),就是用開放推動(dòng)轉(zhuǎn)型,進(jìn)一步提升對外開放水平,同時(shí)增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,形成既借助外力、又以我為主、創(chuàng)新成果為我所有的有利格局,加快建設(shè)具有核心競爭力的國家創(chuàng)新基地。切實(shí)加大對經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)事業(yè)、城市管理等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革攻堅(jiān)和先行先試力度,創(chuàng)出全國認(rèn)可、以科學(xué)發(fā)展為特征的新蘇南模式。
城鄉(xiāng)一體的示范區(qū),是把人民群眾利益維護(hù)好、落實(shí)好的形象表述。要率先在城鄉(xiāng)發(fā)展規(guī)劃、資源配置、產(chǎn)業(yè)布局、基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)、就業(yè)社保和社會(huì)管理“六個(gè)一體化”方面取得突破。城鄉(xiāng)一體化是有“同”有“異”的一體化,要保留江南水鄉(xiāng)農(nóng)村的田園風(fēng)光。蘇州是江蘇城鄉(xiāng)一體綜合配套改革唯一的示范區(qū),要為江蘇乃至全國創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、提供新示范。
擴(kuò)展資料:
以現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)為特征的高端產(chǎn)業(yè)城市,就是要使蘇州發(fā)展為擁有符合全球產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、在世界產(chǎn)業(yè)分工中處于高端位置、具有產(chǎn)業(yè)國際競爭力的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)體系的重要城市。
生態(tài)環(huán)境優(yōu)美的最佳宜居城市,就是以生態(tài)環(huán)境優(yōu)美為核心,經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人文環(huán)境、自然環(huán)境相協(xié)調(diào),在社會(huì)文明度、經(jīng)濟(jì)富裕度、環(huán)境優(yōu)美度、資源承載度、生活便捷度、公共安全度等方面具有顯著優(yōu)勢和特色,適宜居住、工作和發(fā)展,無愧“上有天堂、下有蘇杭”的美譽(yù)。
參考資料來源:人民網(wǎng)-“三城一區(qū)”GDP在北京全市占比超3成
第一,創(chuàng)新黨管人才方式方法,構(gòu)建“黨委政府+社會(huì)組織+市場主體”協(xié)同推進(jìn)機(jī)制。
更加注重人才工作從點(diǎn)上突破向整體運(yùn)籌轉(zhuǎn)變、從單兵作戰(zhàn)向協(xié)同發(fā)力轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)資源、資本和要素集聚效應(yīng)的最大化。一是加強(qiáng)黨委政府統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)。
始終堅(jiān)持黨管人才,出臺《成都市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組八項(xiàng)工作制度》,建立健全人才工作例會(huì)制度、議事制度和督促落實(shí)機(jī)制,進(jìn)一步增強(qiáng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)力。明確將人才工作納入市級相關(guān)部門“三定”方案、市委市政府目標(biāo)績效考評體系,并將人才貢獻(xiàn)率納入?yún)^(qū)(市)縣領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政“一把手”實(shí)績考核指標(biāo)體系,定期統(tǒng)計(jì)并發(fā)布各區(qū)(市)縣人才資源狀況,形成人才優(yōu)先發(fā)展倒逼機(jī)制。
二是強(qiáng)化社會(huì)組織服務(wù)功能。組建全國首個(gè)由組織部門主管,民政、經(jīng)信、科技、人社、投促、金融6個(gè)部門聯(lián)合指導(dǎo),以“促進(jìn)人才發(fā)展”為宗旨的新型人才組織——成都人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)。
不斷提高促進(jìn)會(huì)服務(wù)水平,推進(jìn)促進(jìn)會(huì)與國內(nèi)外知名高校、科研院所、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等建立常態(tài)化合作交流機(jī)制,充分發(fā)揮其在人才引進(jìn)、培育、發(fā)展等方面的作用,進(jìn)一步增強(qiáng)人才工作活力。三是發(fā)揮市場主體引才作用。
重點(diǎn)圍繞高層次領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才和企業(yè)急需的“高精尖缺”創(chuàng)新人才,出臺政策鼓勵(lì)企業(yè)多渠道引才,充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)方面的主體作用。探索設(shè)立引才“伯樂獎(jiǎng)”,激發(fā)各類市場主體在人才發(fā)現(xiàn)、推薦、引進(jìn)等方面的積極性,逐步形成黨政部門引才與企業(yè)引才、中介引才、以才引才等多種方式協(xié)同并用的工作格局。
第二,統(tǒng)籌國際國內(nèi)兩種資源,構(gòu)建“引才+育才+用才”的人才開發(fā)機(jī)制。圍繞“著眼于戰(zhàn)略發(fā)展需要引才聚才,著眼于現(xiàn)實(shí)發(fā)展需要育才用才”,逐步形成開放引才、戰(zhàn)略育才、科學(xué)用才的人才開發(fā)機(jī)制。
一是聚焦高端引才。捕捉國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略趨勢,實(shí)施海內(nèi)外引才“黃金眼”戰(zhàn)略,運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)開發(fā)高端人才全球搜索系統(tǒng),擴(kuò)大引才半徑。
以全球視野、開放理念,加大“成都人才計(jì)劃”實(shí)施力度,提高資助標(biāo)準(zhǔn),增強(qiáng)政策吸引力,全力引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。加大“走出去”引才力度,建成全市首批海外人才工作站,將人才工作陣地前移到歐美發(fā)達(dá)國家。
二是著眼實(shí)用育才。系統(tǒng)開發(fā)本土人才資源,充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性。
堅(jiān)持代表性、貢獻(xiàn)度與示范性相統(tǒng)一,擇優(yōu)選拔一批“市優(yōu)專家”。實(shí)施“成都優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃”,加強(qiáng)對具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的中青年骨干人才進(jìn)行培養(yǎng)。
實(shí)施青年大學(xué)生“創(chuàng)業(yè)新星計(jì)劃”,促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。實(shí)施“產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才開發(fā)5年行動(dòng)計(jì)劃”,大力培育產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才。
截至目前,已建立技能大師工作室24家(其中國家級1家,省級4家),培育實(shí)用人才120.3萬人,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了實(shí)用人才保障。三是創(chuàng)新機(jī)制用才。
針對專家發(fā)揮作用受限等問題,出臺“部門新型智庫”建設(shè)法,提高部門決策科學(xué)化水平。開展“千名專家服務(wù)基層行動(dòng)計(jì)劃”,實(shí)行基層一線點(diǎn)題、統(tǒng)籌分類定題、專家人才解題,實(shí)現(xiàn)基層集聚智力要素和專家成果轉(zhuǎn)化雙贏。
第三,著眼激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,構(gòu)建“資金資助+社會(huì)榮譽(yù)+感情留人”的人才激勵(lì)機(jī)制。通過加大人才投入、創(chuàng)新市場化運(yùn)作資金等系列舉措,不斷激發(fā)人才活力、釋放人才紅利,讓人才出效益、出生產(chǎn)力。
一是堅(jiān)持人才投入為先。樹立抓人才投入就是抓長遠(yuǎn)發(fā)展的理念,不斷加大人才投入力度,將成都人才發(fā)展專項(xiàng)資金提升至2億元,帶動(dòng)區(qū)(市)縣配套設(shè)立16.3億元,并撬動(dòng)創(chuàng)投基金等60多億元跟進(jìn)扶持。
二是堅(jiān)持精神激勵(lì)為重。對“成都人才計(jì)劃”“市優(yōu)專家”等人才計(jì)劃入選者,給予物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí),授予榮譽(yù)稱號,促使人才政策效應(yīng)充分釋放。
探索設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng),對作出重大貢獻(xiàn)的高層次人才,授予“成都市杰出人才”榮譽(yù)稱號。對成就卓越、影響深遠(yuǎn)的專家人才,優(yōu)先推薦當(dāng)選黨代表、人大代表、政協(xié)委員。
三是堅(jiān)持感情留人為要。在給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的利益回報(bào)和精神激勵(lì)的同時(shí),用感情留人,讓人才落地生根。
建立黨委聯(lián)系專家制度,每季度召開一次市領(lǐng)導(dǎo)見面會(huì),為人才排憂解難。確定24小時(shí)服務(wù)專員,定期和不定期走訪,切實(shí)消除專家來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。
加大人才工作宣傳力度,在全社會(huì)大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng),營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的工作氛圍,切實(shí)增強(qiáng)專家人才在成都宜居樂業(yè)的歸屬感、建功立業(yè)的成就感、主動(dòng)有為的責(zé)任感。第四,完善人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境,構(gòu)建“創(chuàng)業(yè)服務(wù)+政務(wù)服務(wù)+生活服務(wù)”的綜合扶持機(jī)制。
堅(jiān)持“服務(wù)人才就是服務(wù)發(fā)展”的理念,探索運(yùn)用靈活的市場手段,建立務(wù)實(shí)高效的綜合扶持機(jī)制。一是全程化創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
針對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的不同階段,打造獨(dú)具特色、功能互補(bǔ)、一體運(yùn)行的發(fā)展平臺,構(gòu)建“創(chuàng)業(yè)苗圃+孵化器+加速器(中試基地)”的創(chuàng)業(yè)孵化載體、“政府扶持資金+企業(yè)債權(quán)融資+股權(quán)融資+上市融資”的金融支持體系,為人才創(chuàng)業(yè)提供全鏈條、精細(xì)化服務(wù)。針對人才“創(chuàng)業(yè)難”問題,建立職能部門聯(lián)席會(huì)議制度,集成與人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)息息相關(guān)的部門優(yōu)勢資源,提高人才創(chuàng)業(yè)成功率。
注重發(fā)揮政府的“引領(lǐng)”。
就大學(xué)生而言! 我方的觀點(diǎn)要注重在過程上 1 我們談的是在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的利弊問題而不是成功與否問題。
即使創(chuàng)業(yè)沒成功他所帶來的其他利益還是很大的。即使創(chuàng)業(yè)失敗了,喪失了金錢,花費(fèi)了精力,受到了創(chuàng)傷!正所謂吃一塹長一智,他們從創(chuàng)業(yè)過程,創(chuàng)業(yè)失敗中所學(xué)的,將是他們受用終生??! 2 學(xué)校的創(chuàng)業(yè)孵化基地 學(xué)校開設(shè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課 3 創(chuàng)業(yè)基金 4你認(rèn)為學(xué)校國家會(huì)會(huì)讓你處于 弊大于利的境遇中嗎? 比爾蓋茨為創(chuàng)業(yè)而放棄了學(xué)習(xí) “但是,我還要提醒大家,我使得Steve Ballmer(注:微軟總經(jīng)理)也從哈佛商學(xué)院退學(xué)了。
因此,我是個(gè)有著惡劣影響力的人。這就是為什么我被邀請來在你們的畢業(yè)典禮上演講。
如果我在你們?nèi)雽W(xué)歡迎儀式上演講,那么能夠堅(jiān)持到今天在這里畢業(yè)的人也許會(huì)少得多吧。” 創(chuàng)業(yè)的利:可以鍛煉大學(xué)生的實(shí)踐能力 成功后還可以不僅解決了自己的就業(yè)問題,而且還可以給他人帶來就業(yè)機(jī)會(huì),是一種群眾利益。
即使失敗了你也已經(jīng)獲得了一次能力的鍛煉,或得了一次洗禮。 創(chuàng)業(yè)的弊:耽誤學(xué)習(xí)的時(shí)間,(在如今的大學(xué)講究的是自主學(xué)習(xí),身為一個(gè)大學(xué)生合理安排你的學(xué)習(xí)時(shí)間,至于學(xué)什么,也要有輕有重合理安排) 成功率低,消耗過多的精力 那我們學(xué)校為什么還要搞如此之多的活動(dòng),他們也耽誤我們的時(shí)間啊,辯論賽也是啊,難道就因?yàn)檗q論賽耗我們的精力而參加,那您為什么又參加了呢。
創(chuàng)業(yè)可能會(huì)失敗就不去,辯論賽也好,什么都好,都有可能失敗,難道我們就不去做嗎? 對方辯友說時(shí)間是有限的,可誰不是這樣呢,誰在解釋自己的身份不是有2個(gè)以上的身份呢,我們可以是學(xué)生,也可以是別人的老師。我們可以是兒女,也可以是自己兒女的父母,我們哪一個(gè)人不具備多重的身份呢?哪一個(gè)不具備多重的要求呢?難道就沒有人能把他們都做好嗎?我做了個(gè)好學(xué)生,就不能做別人的良師嗎? 今天我們的辯論賽不也是友誼第一 比賽第二嗎?成功與失敗都是次要的啊~ 如果一位同學(xué)學(xué)習(xí)的成績不好,我們能說他求學(xué)的過程就是弊大于利的嗎?學(xué)習(xí)過程就是一種收獲! 創(chuàng)業(yè)過程中的確會(huì)遇到困難,但正是創(chuàng)業(yè)會(huì)讓他去解決問題,面對問題。
我們參加的四系聯(lián)誼只有一個(gè)冠軍是成功的難道我們就認(rèn)為辯論賽是弊大于利的嗎? (概率上)考研的成功率只有90%,人一生戀愛成功也只能成功結(jié)婚一次,難道我們就認(rèn)為弊大于利嗎? “不可兼得”和“難以兼得”搞混了 事實(shí)上,大造出這些產(chǎn)業(yè)的人,也往往不是在大學(xué)階段大造出來的。微軟稱霸一方時(shí),蓋茨同志都已經(jīng)年紀(jì)不小了;新東方聲名顯赫時(shí),俞敏洪老兄也已經(jīng)工作多年了。
所以說,對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)而言,能開始做點(diǎn)兒小本經(jīng)營,每月能賺個(gè)兩三百(如今或許是三五百了)的吃飯錢,應(yīng)該就算是成功的了。如此說來,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的成功就不那么難,而且計(jì)劃與現(xiàn)實(shí)的差距也就不那么大了。
至于影響學(xué)習(xí)問題,那么未嘗不可進(jìn)行專業(yè)內(nèi)的創(chuàng)業(yè),例如專業(yè)翻譯、咨詢等等。如果是師范專業(yè),可以進(jìn)行家教創(chuàng)業(yè);如果是法律專業(yè),可以代寫一些文書,如起訴書等等;如果是建筑或美術(shù)專業(yè),可以進(jìn)行家居裝飾設(shè)計(jì)的創(chuàng)業(yè)。
等等這些,我想未必會(huì)影響學(xué)業(yè)吧。而且,事實(shí)上,影響學(xué)業(yè)的情況往往是個(gè)人問題。
我們需要大學(xué)生在保證上課、作業(yè)的時(shí)間的前提下把玩游戲的時(shí)間拿出來參與創(chuàng)業(yè),而事實(shí)上有些大學(xué)生則是在保證了玩游戲的時(shí)間的前提下把上課時(shí)間拿來創(chuàng)業(yè)。
這個(gè),純屬個(gè)人問題。 最后,成功僅僅是利弊平衡的標(biāo)準(zhǔn)之一而已。
在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè),未必需要打造一個(gè)堅(jiān)實(shí)的產(chǎn)業(yè),事實(shí)上也并不是每一位大學(xué)生都適合自主創(chuàng)業(yè)的,我們的大學(xué)也并不是僅僅培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者的。對于在校大學(xué)生而言,創(chuàng)業(yè)更主要的是一個(gè)體驗(yàn)社會(huì)運(yùn)作模式、學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)溝通技巧的一個(gè)過程。
經(jīng)營一個(gè)小攤位,學(xué)會(huì)了如何把握商機(jī)、學(xué)會(huì)了如何坎價(jià)定價(jià)、學(xué)會(huì)了不同成本之間的綜合計(jì)算(例如進(jìn)貨進(jìn)得多往往就會(huì)便宜,但要承擔(dān)賣不出去的風(fēng)險(xiǎn),并且貨物多了之后自行車就不夠用了、沒準(zhǔn)兒得打車)等等。至于最后那些東西是不是賣出去了,這個(gè)并不重要,畢竟本身本錢也不多,沒有人要求大學(xué)生一下子砸個(gè)三五萬進(jìn)去。
時(shí)間和精力:1,在校大學(xué)生如果是缺乏時(shí)間的話,忙的是學(xué)習(xí)。而畢業(yè)之后要面對的就不只是學(xué)習(xí)這么簡單了,社會(huì)遠(yuǎn)比學(xué)校復(fù)雜,要處理的是會(huì)更加的多,這樣講來,進(jìn)入社會(huì)后的時(shí)間會(huì)更加緊,還怎么創(chuàng)業(yè)呢。
2,作為一名大學(xué)生如果連學(xué)習(xí)和時(shí)間自己都安排不好的話,那邁入更加復(fù)雜的社會(huì)后還有什么能力去處理社會(huì)上的問題呢?3,我們講的在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是指那些有能力,有意愿去創(chuàng)業(yè)的人,如果他根本不想創(chuàng)業(yè),那我們現(xiàn)在的辯論就失去了意義。4,沒有能力去解決問題的人,早晚是要被社會(huì)淘汰的,無論他是否是在校大學(xué)生。
導(dǎo)語:21世紀(jì)的今天大學(xué)生創(chuàng)業(yè)正成為一種風(fēng)氣。隨著大學(xué)教學(xué)的改革,尤其是大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)增加,許多大學(xué)生已經(jīng)不滿足僅僅是死讀書,而試圖利用自己所學(xué)的知識應(yīng)用于社會(huì),應(yīng)用于實(shí)踐。
一股創(chuàng)業(yè)風(fēng)正在刮起。信息時(shí)代的社會(huì)就業(yè)正處在一個(gè)新陳代謝不斷加速的狀態(tài),作為社會(huì)建設(shè)生力軍的在校大學(xué)生也紛紛躋身創(chuàng)業(yè)之路了,對此,支持者。
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