你每個(gè)人還是正常的從員工的工資里扣除個(gè)人繳納部分,還有計(jì)提單位繳納部分
發(fā)工資
借:應(yīng)付職工薪酬——工資
貸:銀行存款等 (實(shí)際發(fā)的工資)
其他應(yīng)付款——社保 (扣除個(gè)人繳納部分的社保和公積金)
應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅 (扣除個(gè)稅部分)
然后還有計(jì)提單位繳納的社保及公積金
借:管理費(fèi)用——社保 (社保和公積金)
貸:應(yīng)付職工薪酬——社保 (含公積金)
到年底繳納的時(shí)候按時(shí)時(shí)間繳納的金額記賬:
借:應(yīng)付職工薪酬——社保
其他應(yīng)付款——社保
貸:銀行存款等
之前的計(jì)提數(shù)與實(shí)際繳納數(shù)不一致的,不足的補(bǔ)提,多了的沖回來(lái)就可以了
樓上的用 了其它應(yīng)付款核算個(gè)人承擔(dān)的社保,這種處理是不符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則附錄-會(huì)計(jì)科目和主要賬務(wù)處理》指導(dǎo)原則的。
雖然稱不上錯(cuò)誤,但同一筆支出掛兩個(gè)不同的科目,操作起來(lái)較復(fù)雜,不夠簡(jiǎn)便。應(yīng)付職工薪酬科目是用來(lái)歸集核算企業(yè)為職工支付和支付給職工的款項(xiàng)而雖然個(gè)人負(fù)擔(dān)社保是由個(gè)人負(fù)擔(dān),但一般不會(huì)由職工繳款,而是從工資里代扣,工資本身就是企業(yè)支付給 職工的款項(xiàng)所以對(duì)于代扣的社保,應(yīng)該直接將工資明細(xì)科目結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)社保明細(xì)科目最后,代扣的個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保和公司負(fù)擔(dān)的社保通過(guò)應(yīng)付職工薪酬-社保科目歸集統(tǒng)一核算,這種做法才是簡(jiǎn)便并且符合準(zhǔn)則體系文件的。
按該附錄指導(dǎo),應(yīng)該處理為:一、計(jì)提工資借:成本費(fèi)用科目貸:應(yīng)付職工薪酬-工資二、代扣個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)用借:應(yīng)付職工薪酬-工資貸:應(yīng)付職工薪酬-社保三、計(jì)提公司負(fù)擔(dān)的社保借:成本費(fèi)用科目貸:應(yīng)付職工薪酬-社保四、繳納社保(含代扣個(gè)人的和公司負(fù)擔(dān)的)借:應(yīng)付職工薪酬-社保貸:銀行存款###借:管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、制造費(fèi)用-勞動(dòng)保險(xiǎn) 貸:應(yīng)付職工薪酬-勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)希望能幫助到你!###員工社保中的五險(xiǎn)一金有一部分是分兩塊構(gòu)成即企業(yè)承擔(dān)和個(gè)人自籌部分,其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和公積金這幾項(xiàng)就是兩部分組成,生育和工傷全部由企業(yè)承擔(dān)。 會(huì)計(jì)賬務(wù)處理時(shí)先計(jì)提然后統(tǒng)一繳納,個(gè)人部分從工資中代扣。
計(jì)提時(shí):借:應(yīng)付職工薪酬 貸:其它應(yīng)付款-社保(個(gè)人承擔(dān)部分)繳納時(shí):借:管理費(fèi)用-社保(企業(yè)承擔(dān)部分) 其他應(yīng)付款—社保(個(gè)人承擔(dān)部分) 貸:銀行存款。
一般補(bǔ)交社保有如下處理
1、如果個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的保險(xiǎn),單位支付時(shí)可以如下處理:
借:其他應(yīng)收款--勞動(dòng)保險(xiǎn)
貸:現(xiàn)金(或銀行存款)
收回個(gè)人負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)
借:現(xiàn)金
貸:其他應(yīng)收款--勞動(dòng)保險(xiǎn)
2、補(bǔ)交上年單位負(fù)擔(dān)部分的保險(xiǎn)時(shí)
借:利潤(rùn)分配--未分配利潤(rùn)
貸:銀行存款
或:
借:以前年度損益調(diào)整
貸:銀行存款(或現(xiàn)金)
借:利潤(rùn)分配--未分配利潤(rùn)
貸:以前年度損益調(diào)整
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