1、使用原企業(yè)會計(jì)制度:員工聚餐,加班,活動發(fā)生的餐費(fèi),應(yīng)該記入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”或“應(yīng)付福利費(fèi)”科目。
2、使用新會計(jì)準(zhǔn)則:
(1)支付員工聚餐,加班,活動發(fā)生的餐費(fèi)
借:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)貸:現(xiàn)金(2)月末,分配時(shí)
借:管理費(fèi)用--福利費(fèi)
貸:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)
會計(jì)準(zhǔn)則中,雖然沒有具體寫明員工餐費(fèi)補(bǔ)助或聚餐費(fèi),計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目;但是,應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi),核算的內(nèi)容,就是原企業(yè)會計(jì)制度“應(yīng)付福利費(fèi)”科目的內(nèi)容。所以,員工餐費(fèi)補(bǔ)助或聚餐費(fèi),如果使用原企業(yè)會計(jì)制度,計(jì)入“應(yīng)付福利費(fèi)”或“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目中;如果使用新會計(jì)準(zhǔn)則,計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)”科目。
會計(jì)分錄單位職工加班付的餐費(fèi)是屬于職工福利。
職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險(xiǎn)之外,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施,對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助。
福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分,而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從 管理層的角度看,福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn):協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務(wù)的滿意度。與員工的收人不同,福利一般不需 納稅。由于這一原因,相對于等量的現(xiàn)金支付,福利在某種意義上來說,對員工就具有更大的價(jià)值。
福利適用:所有的員工,而 獎(jiǎng)金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多,各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利,但可以把各種福利歸為以下幾類:補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。
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