經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定:用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進(jìn)入管理費(fèi)用。
辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利。
所謂辭退福利,是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前,企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工,根據(jù)勞動(dòng)合同,企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償。辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式,或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。
辭退福利的賬務(wù)處理如下:
一、計(jì)提
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
二、發(fā)放
借:應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
貸:銀行存款(或庫(kù)存現(xiàn)金)
辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進(jìn)入管理費(fèi)用。
辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利。 所謂辭退福利,是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前,企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工,根據(jù)勞動(dòng)合同,企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償。
辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式,或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。 辭退福利的賬務(wù)處理如下: 一、計(jì)提 借:管理費(fèi)用 貸:應(yīng)付職工薪酬—辭退福利 二、發(fā)放 借:應(yīng)付職工薪酬—辭退福利 貸:銀行存款(或庫(kù)存現(xiàn)金)。
一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金記入“管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”會(huì)計(jì)科目。
二、使用會(huì)計(jì)科目的入帳依據(jù) 企業(yè)發(fā)生支付解除合同人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)的會(huì)計(jì)處理,應(yīng)根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第六條規(guī)定: 企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh,同時(shí)滿足下列條件的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債,同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益:因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,借記“管理費(fèi)用”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。三、解除勞動(dòng)合同給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件 《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!?/p>
勞動(dòng)部發(fā)布的《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(該辦法與《勞動(dòng)法》同時(shí)生效)及解釋性規(guī)定,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在何種情況下應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)者支付給予了進(jìn)一步說明:1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定:“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?/p>
另外,《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因合意解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定,用人單位即應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、過失性辭退解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)法》并未規(guī)定用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;非過失性辭退的,即對(duì)于勞動(dòng)者勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;用人單位解除勞動(dòng)合同的,要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定,用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于非過失性辭退用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)依照《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條、第7條、第8條規(guī)定執(zhí)行。
3、用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員非被裁減人員的過失,《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條規(guī)定,即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?/p>
企業(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第13條規(guī)定:“職工可以申請(qǐng)辭職,經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工,在辦理辭職手續(xù)時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活費(fèi)”,這里的一次性生活費(fèi)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但《勞動(dòng)法》和《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》則未規(guī)定對(duì)富余職工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出明確的規(guī)定。4、《勞動(dòng)法》中未規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,分兩種情形:第一種情形即該辦法第3條規(guī)定:用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二種情形即該辦法第4條規(guī)定的“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》對(duì)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍作了解釋:“勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第1項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珣?yīng)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資”從解釋的另一方面看依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第2、3項(xiàng)則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》明確,用人單位在五種情況下,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金。
5、勞動(dòng)合同終止后用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。在《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》中規(guī)定,國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿于企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)應(yīng)給付生活補(bǔ)助費(fèi)。
標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本單位工作年限,每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。最多不超過十二個(gè)月。
該規(guī)定已由國(guó)務(wù)院第319號(hào)令于2001年10月6日明令廢止。該規(guī)定廢止后,關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的問題,按地方規(guī)定執(zhí)行。
地方?jīng)]有規(guī)定的,以《規(guī)定》廢止時(shí)間(即2001年10月6日)為準(zhǔn),廢止前國(guó)有企業(yè)錄用的職工勞動(dòng)合同終止時(shí),應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過十二個(gè)月;廢止后國(guó)有企業(yè)錄用的職工勞動(dòng)合同終止時(shí)不再支付生活補(bǔ)助費(fèi)。 《勞動(dòng)法意見》第38條對(duì)勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可以不支付。
公司支付的賠償金,違約金記營(yíng)業(yè)外支出會(huì)計(jì)科目。
企業(yè)發(fā)生的罰款支出、捐贈(zèng)支出、賠償金,違約金等借記"營(yíng)業(yè)外支出"科目,貸記"銀行存款"等科目, 物資在運(yùn)輸途中發(fā)生的非常損失,借記"營(yíng)業(yè)外支出",貸記"待處理財(cái)產(chǎn)損溢--待處理流動(dòng)資產(chǎn)損溢"。企業(yè)出售無形資產(chǎn),按實(shí)際取得的轉(zhuǎn)讓收入,借記"銀行存款",按該項(xiàng)無形資產(chǎn)已計(jì)提的減值準(zhǔn)備,借記"無形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備",按該項(xiàng)無形資產(chǎn)已計(jì)提的累計(jì)攤銷,借記"累計(jì)攤銷",按無形資產(chǎn)的賬面余額,貸記"無形資產(chǎn)",按應(yīng)支付的相關(guān)稅費(fèi),貸記"應(yīng)交稅金",按其差額,貸記"營(yíng)業(yè)外收入--出售無形資產(chǎn)收益",或借記"營(yíng)業(yè)外支出"。
辭退人員補(bǔ)償工資計(jì)入主營(yíng)業(yè)務(wù)成本科目。
主營(yíng)業(yè)務(wù)成本包括支付給營(yíng)銷員的傭金,業(yè)務(wù)部門的辦公費(fèi)、折舊費(fèi)、水電費(fèi)、人員工資、福利費(fèi)、差旅費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi),以及其他與主營(yíng)業(yè)務(wù)直接相關(guān)的成本。對(duì)于同一會(huì)計(jì)年度開始并完成的業(yè)務(wù),公司應(yīng)當(dāng)在結(jié)轉(zhuǎn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本;對(duì)于跨年度業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)在年末按規(guī)定的方法計(jì)算確定應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)的主營(yíng)業(yè)務(wù)成本。
結(jié)轉(zhuǎn)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本時(shí)應(yīng)借記“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”等科目,貸記相關(guān)科目。因此辭退人員補(bǔ)償工資計(jì)入主營(yíng)業(yè)務(wù)成本科目。
擴(kuò)展資料:補(bǔ)償工資計(jì)算公式為:補(bǔ)償工資=經(jīng)營(yíng)收入-經(jīng)營(yíng)費(fèi)用-生產(chǎn)性固定資產(chǎn)折舊-生產(chǎn)稅+出租房屋凈收入、出租其他資產(chǎn)凈收入和自有住房折算凈租金等。財(cái)產(chǎn)凈收入不包括轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)所有權(quán)的溢價(jià)所得。
人均可支配收入實(shí)際增長(zhǎng)率= (報(bào)告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)-100%。參考資料來源:百度百科-主營(yíng)業(yè)務(wù)成本。
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