為老人買保險記入什么(養(yǎng)老保險計入什么科目)
1.養(yǎng)老保險計入什么科目
1、企業(yè)提取的養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，住房公積金，可以計入“管理費用”科目。
2、醫(yī)療保險應計入“應付福利費”科目，不過年底企業(yè)所得稅匯算清繳時，可以進行納稅調減。
社保繳納后應該怎么做會計分錄：
首先單位在編制工資發(fā)放表時： 借：應付職工薪酬——應付工資 貸：其他應付款——職工工資代扣社會保險費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，基本醫(yī)療保險，個人負擔的大病醫(yī)療補助金）；
貸：其他應付款——職工工資代扣住房公積金 貸：應繳稅費——應繳個人所得稅——應繳個人（工資薪金）所得稅 貸：銀行存款 單位為職工繳納社保后的會計處理為。
擴展資料：
工會經(jīng)費 公司按應付工資2%計提的工會活動經(jīng)費：
職工教育經(jīng)費 按應付工資的2.5%計提的用于職工教育方面的費用.開支的范圍主要有培訓教材費，師資費，外委培訓費，培訓教師以及外委培訓人員的差旅費，交通費等。
培訓領用的消耗品和零配件等. 住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計提基數(shù)是崗位技能工資，計提比例公司為10%，個人為10%。
養(yǎng)老保險費 公司為職工繳納的養(yǎng)老保險費用，計提比例公司為20%，個人為8%（其中個人部分從個人工資扣除）.
失業(yè)保險費 公司為職工繳納的失業(yè)保險費用 醫(yī)療保險費 公司為職工繳納的醫(yī)療保險費用，其中個人部分從個人工資扣除.
折舊費 公司當月非生產，銷售經(jīng)營用各類固定資產（含房屋，圍墻，道路，設備），辦公設施，運輸工具計提的折舊費用.
辦公費 公司各部門因辦公需要發(fā)生的費用開支及材料消耗，主要指辦公用品，辦公耗材，標牌，印章，設計用圖紙費，對內業(yè)務宣傳（如橫幅及各種活動宣傳用品）等。
參考資料來源：百度百科-管理費用
2.職工養(yǎng)老保險記入什么會計科目
職工養(yǎng)老保險記入應付職工薪酬，然后根據(jù)人員分配結轉入銷售費用、管理費用、制造費用等科目。
基本養(yǎng)老保險（亦稱國家基本養(yǎng)老保險），國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
基本養(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。
它的強制性體現(xiàn)在由國家立法并強制實行，企業(yè)和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實現(xiàn)廣泛的社會互濟；社會性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
擴展資料
主要特點：
一是由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領取養(yǎng)老金。
二是養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟。
三是養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
通過建立養(yǎng)老保險制度，有利于新老更替，實現(xiàn)就業(yè)結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會穩(wěn)定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標準，為退休后的生活提供保障，有利于從側面上促進經(jīng)濟發(fā)展。
參考資料來源：搜狗百科-養(yǎng)老保險
3.養(yǎng)老保險屬于什么科目?
養(yǎng)老，辭典解釋為奉養(yǎng)老人。這里是每個人在年老時能夠從家庭、社會、國家取得一定的收入或物質幫助，滿足其基本生活需要。
一般意義的保險，是由參加保險的單位或個人向保險機構繳納一定數(shù)量的費用，保險機構對集中起來的分散資金進行管理和運用，對遭受災害、意外事故或人身傷亡造成損失的投保人給予一定經(jīng)濟補償?shù)闹贫取?/p>
養(yǎng)老保險定義為：政府為保證勞動者在老年喪失勞動能力而退出勞動力隊伍后能得到基本生活保障，通過法律形式的制度安排，要求勞動者在其有收入來源（能力）的情況下向專門保險機關繳納部分收入，由專門保險機關負責管理、統(tǒng)籌使用的一種社會保障制度。
4.養(yǎng)老保險金會計處理
作為參考吧，以前的收藏資料對于養(yǎng)老金的會計理論和實務問題的研究，我國起步較晚，到目前為止，無論是對經(jīng)辦機構經(jīng)辦的社會保險基金，還是對企業(yè)負擔的養(yǎng)老金等社會保障費用，基本上沒有形成完善的會計理論體系和框架。
只是財政部與勞動和社會保障部在1999年6月聯(lián)合發(fā)布了《社會保障基金財務制度》、《社會保障基金會計制度》，對社會保險經(jīng)辦機構經(jīng)辦的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金會計處理作出了規(guī)定，從1999年7月1日起實施。這兩個制度的特點是：以基金為會計核算的主體；以收付實現(xiàn)制為會計核算基礎；設置較為特殊的基金賬戶；適用于社會保險經(jīng)辦機構經(jīng)辦的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等三項基金。
但由于種種原因對企業(yè)養(yǎng)老金費用等社會保障支出的會計處理卻沒有相應的規(guī)定，如養(yǎng)老金費用怎樣確認、遵循什么核算原則、如何披露等，造成實務中存在多種會計處理并存的局面，相關的會計信息披露極不規(guī)范。目前我國企業(yè)對支付的養(yǎng)老金費用等社會保障支出存在以下幾種會計處理方式（在此僅以養(yǎng)老金為例，下同）： 一是將養(yǎng)老金支出記入“福利費”，具體會計分錄如下： 計提養(yǎng)老保險基金時， 借：應付福利費 貸：其他應交款———養(yǎng)老保險 支付養(yǎng)老保險基金時， 借：其他應交款———養(yǎng)老保險 貸：銀行存款 二是將養(yǎng)老金支出記入“管理費用”但不記入“應付工資”，具體會計分錄如下： 計提養(yǎng)老保險基金時， 借：管理費用 貸：其他應交款———養(yǎng)老保險 支付養(yǎng)老保險基金時， 借：其他應交款———養(yǎng)老保險 貸：銀行存款 三是將養(yǎng)老金支出記入“管理費用”和“應付工資”，具體會計分錄如下： 計提養(yǎng)老保險基金時， 借：應付工資———養(yǎng)老保險 貸：其他應交款———養(yǎng)老保險 支付養(yǎng)老保險基金時， 借：其他應交款———養(yǎng)老保險 貸：銀行存款 分配應付工資時， 借：管理費用（營業(yè)費用）———社會保障費 貸：應付工資———養(yǎng)老保險 從上述三種處理方式看第一種會計處理方式是不妥的，福利費是企業(yè)對本單位員工的責任，而養(yǎng)老金支出是企業(yè)對社會的責任，換句話說是對所有被雇傭者的責任，因為企業(yè)交納的養(yǎng)老金由國家組成養(yǎng)老保障基金，被所有雇傭者享有，所以兩者根本不是一個性質的業(yè)務。
而且，養(yǎng)老金費用屬于企業(yè)業(yè)主的責任，記入福利費豈不是要職工來承擔業(yè)主的責任？第二種會計處理方式是合適的，養(yǎng)老金費用是企業(yè)的一種費用支出，其會計處理也應和一般費用的處理是一樣的。第三種會計處理方式也是不妥的，主要是混淆了企業(yè)負擔的養(yǎng)老金支出和職工個人負擔的養(yǎng)老金支出，不知道這屬于兩種不同性質的業(yè)務。
職工個人負擔的養(yǎng)老金支出是將工資的一部分作為個人一種支出行為，是職工個人對自己工資的使用，只不過是委托企業(yè)來辦理而已，這部分支出已經(jīng)記入“應付工資”借方，自然會計入當期成本費用。企業(yè)負擔的可以不通過應付工資科目，不存在分配問題。
值得注意的是，上面第三種方法的分錄是適合職工個人負擔的養(yǎng)老金支出這種情況的。
