應(yīng)計入職工薪酬科目。
一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分:
1、計提時按職工服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費(fèi)用,并確認(rèn)一項負(fù)債。
借:生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼
2、發(fā)放獎金時,(如有按規(guī)定應(yīng)交的個人所得稅,此時應(yīng)扣除)
借:應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼
貸:銀行存款或庫存現(xiàn)金
二、《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》有關(guān)規(guī)定如下:
1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。也就是說,從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價,都構(gòu)成職工薪酬,當(dāng)作為一種耗費(fèi)構(gòu)成人工成本,與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配。與此同時,企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系,大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù),將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)利益的流出,從而形成企業(yè)的一項負(fù)債。
2、準(zhǔn)則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容:職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼,職工福利費(fèi),醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)等社會保險費(fèi),住房公積金,工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),非貨幣性福利,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償,以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。
3、企業(yè)所得稅法規(guī)定,企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出,準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。其中工資、薪金支出的扣除標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
這個要作為政府補(bǔ)助:
收到時:
借:銀行存款
貸:遞延收益
如果專利研究成功,則在專利使用年限內(nèi),隨專利的攤銷分期確認(rèn)為營業(yè)外收入:
借:遞延收益
貸:營業(yè)外收入
是不是行政單位,如果是的話
借:銀行存款
貸:撥入??睢獡苋雽m椊?jīng)費(fèi)
借:經(jīng)費(fèi)支出——專項支出
貸:銀行存款
借:固定資產(chǎn)
貸:固定基金
如果是一般企業(yè)單位
借:固定資產(chǎn)
貸:實收資本
(因為國家直接投資的工程款,根據(jù)《國有資產(chǎn)管理辦法》是直接歸屬為國家投資的國有資產(chǎn),所以作實收資本處理)
如果研究不成功,則一次確認(rèn)為營業(yè)外收入。
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