為員工付學費進什么(公司支付員工學費,如何做賬?)
1.公司支付員工學費,如何做賬?
公司支付的員工學費，應計入應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費科目，會計分錄為：借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費科目 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。
職工教育經(jīng)費的提取和使用在“應付職工薪酬”賬戶進行核算。職工教育經(jīng)費的列支范圍： （1）公務費。
包括教職員工的辦公費、差旅費、教學器具的維修費等。 （2）業(yè)務費。
包括教師教學實驗和購置講義、資料等費用。 （3）兼課酬金。
是指聘請兼職教師的兼課酬金。 （4）實習研究費。
學員在本單位生產(chǎn)實習和經(jīng)批準到外單位實習研究，以及畢業(yè)設計所發(fā)生的費用，如有生產(chǎn)實習產(chǎn)品收入的，應以收抵支。 （5）設備購置費。
主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。 （6）委托外單位代培經(jīng)費。
是指本單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學?；蛏霞壷鞴懿块T和兄弟單位代為培訓，按國家規(guī)定應支付的進修培訓費。 （7）其他經(jīng)費開支。
是指其他零星開支。應付職工薪酬賬戶： 1、賬戶性質(zhì)：負債類賬戶， 2、賬戶用途：用來核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定支付給職工的薪酬。
企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。 3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發(fā)放的各種薪酬。
期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。 4、明細賬戶：應設置“工資”、“職工福利”、“社會保險金”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等進行核算。
2.支付職工培訓費怎么計分錄?
支付職工培訓費會計分錄為：借：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費貸：銀行存款應付職工薪酬的核算：企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。
該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
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3.公司支付員工學費,如何做賬?
公司支付的員工學費，應計入應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費科目，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費科目 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等
職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。職工教育經(jīng)費的提取和使用在“應付職工薪酬”賬戶進行核算。
職工教育經(jīng)費的列支范圍：
(1)公務費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學器具的維修費等。
(2)業(yè)務費。包括教師教學實驗和購置講義、資料等費用。
(3)兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。
(4)實習研究費。學員在本單位生產(chǎn)實習和經(jīng)批準到外單位實習研究，以及畢業(yè)設計所發(fā)生的費用，如有生產(chǎn)實習產(chǎn)品收入的，應以收抵支。
(5)設備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。
(6)委托外單位代培經(jīng)費。是指本單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學?；蛏霞壷鞴懿块T和兄弟單位代為培訓，按國家規(guī)定應支付的進修培訓費。
(7)其他經(jīng)費開支。是指其他零星開支。
應付職工薪酬賬戶：
1、賬戶性質(zhì)：負債類賬戶，
2、賬戶用途：用來核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶：應設置“工資”、“職工福利”、“社會保險金”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等進行核算。
4.職工培訓費應計入哪個會計科目
職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經(jīng)費。
1、計提職工培訓費時，會計分錄為：
借：管理費用 貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
2、發(fā)放職工培訓費時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
擴展資料：
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
一般國際上的大公司，他們的培訓費用支出占他們銷售額的1%到3%左右，最高的占7%，當然這是跟所在的行業(yè)有關，如果是處在知識型的行業(yè)，那培訓費就要多一點，像會計師事務所、管理咨詢公司就高很多。
而國內(nèi)企業(yè)，這個比率一般要低得多，在市場競爭比較激烈的行業(yè)，如IT、家電，有些大企業(yè)培訓費用能夠占到銷售額的2%左右，一般規(guī)模在十幾億左右的民企，其培訓費用大概也就是0.2%至0.5%。
勞動合同法明確規(guī)定任何公司或個人在招聘員工時不得向員工或變相收取任何費用（包括培訓費\服裝費\保險費\壓金）。
舉辦職工教育的企業(yè)、基本建設單位和行政、事業(yè)單位，按下列范圍開支職工教育經(jīng)費：
(1)公務費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學器具的維修費等。
(2)業(yè)務費。包括教師教學實驗和購置講義、資料等費用。
(3)兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。
(4)實習研究費。學員在本單位生產(chǎn)實習和經(jīng)批準到外單位實習研究，以及畢業(yè)設計所發(fā)生的費用，如有生產(chǎn)實習產(chǎn)品收入的，應以收抵支。
(5)設備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。
(6)委托外單位代培經(jīng)費。是指本單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學校或上級主管部門和兄弟單位代為培訓，按國家規(guī)定應支付的進修培訓費。
(7)其他經(jīng)費開支。是指其他零星開支。
參考資料：搜狗百科——職工教育經(jīng)費
5.職工培訓費的會計分錄怎么做
職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經(jīng)費。
1、計提職工培訓費時，會計分錄為：借：管理費用 貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費2、發(fā)放職工培訓費時，會計分錄為：借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款擴展資料：應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。一般國際上的大公司，他們的培訓費用支出占他們銷售額的1%到3%左右，最高的占7%，當然這是跟所在的行業(yè)有關，如果是處在知識型的行業(yè)，那培訓費就要多一點，像會計師事務所、管理咨詢公司就高很多。
而國內(nèi)企業(yè)，這個比率一般要低得多，在市場競爭比較激烈的行業(yè)，如IT、家電，有些大企業(yè)培訓費用能夠占到銷售額的2%左右，一般規(guī)模在十幾億左右的民企，其培訓費用大概也就是0.2%至0.5%。勞動合同法明確規(guī)定任何公司或個人在招聘員工時不得向員工或變相收取任何費用（包括培訓費\服裝費\保險費\壓金）。
舉辦職工教育的企業(yè)、基本建設單位和行政、事業(yè)單位，按下列范圍開支職工教育經(jīng)費：（1）公務費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學器具的維修費等。
（2）業(yè)務費。包括教師教學實驗和購置講義、資料等費用。
（3）兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。
（4）實習研究費。學員在本單位生產(chǎn)實習和經(jīng)批準到外單位實習研究，以及畢業(yè)設計所發(fā)生的費用，如有生產(chǎn)實習產(chǎn)品收入的，應以收抵支。
（5）設備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。
（6）委托外單位代培經(jīng)費。是指本單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學校或上級主管部門和兄弟單位代為培訓，按國家規(guī)定應支付的進修培訓費。
（7）其他經(jīng)費開支。是指其他零星開支。
參考資料：百度百科——職工教育經(jīng)費。
