過紅包(支付員工過年禮金)
1.支付員工過年禮金 會計科目
【根據(jù)國家稅務總局《關于企業(yè)工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條第二項、第三項規(guī)定的企業(yè)職工福利費，是指為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等，以及按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等?！?/p>
借：管理費用-福利費
貸：應付福利費
2.新年發(fā)放紅包怎么做賬
一、紅包計提時：借：管理費用貸：應付職工薪酬-獎金二、實際發(fā)放時：借：應付職工薪酬-獎金貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金擴展資料由于紅包是新年時發(fā)放給員工的，因此應納入工資獎金或其他所得，且和工資一起納入個人所得稅。
相關國家規(guī)定有：《關于個人所得稅工資、薪金所得減除費用標準有關政策問題的通知》第二條 工資、薪金所得應根據(jù)國家稅法統(tǒng)一規(guī)定，嚴格按照“工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得”的政策口徑掌握執(zhí)行。除國家統(tǒng)一規(guī)定減免稅項目外，工資、薪金所得范圍內(nèi)的全部收入，應一律照章征稅。
參考資料來源：國家稅務總局--財政部 國家稅務總局關于個人所得稅工資、薪金所得減除費用標準有關政策問題的通知。
3.過年過節(jié)發(fā)放開門紅包如何做賬務處理
【問題】 現(xiàn)在很多企業(yè)在過年、過節(jié)時發(fā)放每位員工幾百元的加菜費，年初開工發(fā)放開門紅包等，是否應并入工資薪金繳納個人所得稅，企業(yè)所得稅能否作為福利費稅前扣除？ 【解答】 《財政部 國家稅務總局關于個人所得稅工資薪金所得減除費用標準有關政策問題的通知》（財稅[2005]183號）規(guī)定： 二、工資、薪金所得應根據(jù)國家稅法統(tǒng)一規(guī)定，嚴格按照“工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得”的政策口徑掌握執(zhí)行。
除國家統(tǒng)一規(guī)定減免稅項目外，工資、薪金所得范圍內(nèi)的全部收入，應一律照章征稅。 《國務院關于修改〈個人所得稅法實施條例〉的決定》規(guī)定： 第八條 稅法第二條所說的各項個人所得的范圍： （一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規(guī)定： 一、關于合理工資薪金問題 （國稅函[2009]3號）第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握： （一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； （二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； （三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的； （四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的； 三、關于職工福利費扣除問題 （國稅函[2009]3號）第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容： …… （二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。 根據(jù)上述規(guī)定，貴公司發(fā)放的“加菜費、開門紅包等”都應當并入工資、薪金所得繳納個人所得稅。
4.發(fā)放的年終紅包如何做會計分錄
借：應付職工薪酬貸：銀行存款。
這個好像反了、是不是？我也不是很清楚。我覺得好像反了。
我覺得是：借：銀行存款。貸：應付職工薪酬《管理辦法》第十四條規(guī)定的六方面資料中，第三項必備資料為“采用非現(xiàn)金方式支付的付款憑證”。
在對方法律主體消失或者處于“停滯”狀態(tài)的情況下，現(xiàn)金方式支付的真實性將無從考證，為此《辦法》對支付方式作出了限制性規(guī)定。采用非現(xiàn)金方式支付的付款憑證是一個相對寬泛的概念，既包括銀行等金融機構的各類支付憑證，也包括支付寶、微信支付等第三方支付賬單或支付憑證等。
擴展資料：企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬。
