福利費的支出范圍(福利費支出是指哪些?)
1.福利費支出是指哪些?
參考國家財務與會計的相關規(guī)定，企業(yè)職工福利費的使用范圍主要有以下方面：
(1)職工困難補助費；
(2)職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費，本單位醫(yī)療部門的全體醫(yī)務工作人員工資和醫(yī)務經費，職工因工負傷就醫(yī)路費等；
(3)本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；
(4)本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用；
(5)職工個人福利補貼； 職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業(yè)以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。
(6)企業(yè)為職工向商業(yè)機構購買的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、人身意外傷害保險等；
(7)企業(yè)自辦農副業(yè)生產的開辦費和虧損補貼；
(8)按照國家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出；
(9)結余的職工福利費還可用于職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設施的購置及維修。
2.請問新規(guī)下的福利費列支范圍有哪些?
1,2009新規(guī)下的職工福利費的開支范圍包括： （1）職工醫(yī)藥費。 （2）職工的生活困難補助：是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。 （3）職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。 （4）集體福利的補貼：包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。 （5）其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。 2，從2008年起，企業(yè)不再提取福利費，按實際發(fā)生額在不超過工資、薪金總額的14%以內扣除。即低于14%按實際扣除，高于14%的部分，年終匯算時要進行納稅調整。 沒有其他你漏掉的了。
3，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼、節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入職工工資總額，繳納個人所得稅。 4，已經沒有“應付福利費”這個會計科目，都合并放到應付職工薪酬里了： 平時不再計提，按所發(fā)生金額據(jù)實列支。 借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：現(xiàn)金/銀行存款 無論是新所得稅法還是新會計準則，應付福利費不再計提，按照新所得稅第四十條規(guī)定企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
3.入福利費科目有什么規(guī)定嗎?
1.新規(guī)下的福利費列支范圍（1）職工醫(yī)藥費。
（2）職工的生活困難補助：是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。
（3）職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。（4）集體福利的補貼：包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。
（5）其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。2，從2008年起，企業(yè)不再提取福利費，按實際發(fā)生額在不超過工資、薪金總額的14%以內扣除。
即低于14%按實際扣除，高于14%的部分，年終匯算時要進行納稅調整。3，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼、節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入職工工資總額，繳納個人所得稅。
4，已經沒有“應付福利費”這個會計科目，都合并放到應付職工薪酬里了：平時不再計提，按所發(fā)生金額據(jù)實列支。 借：應付職工薪酬——職工福利費貸：現(xiàn)金/銀行存款無論是新所得稅法還是新會計準則，應付福利費不再計提，按照新所得稅第四十條規(guī)定企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
4.請問福利費到底包括什么內容
職工福利費（employee services and benefits）是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補助以及其他福利事業(yè)的經費。
職工福利費包括：職工醫(yī)藥費；職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；集體福利的補貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等；其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
以下項目不屬于職工福利費的開支：退休職工的費用；被辭退職工的補償金；職工勞動保護費；職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助；職工的學習費；職工的伙食補助費（包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助）。
5.福利費應計入什么會計科目
一.如果單位執(zhí)行了新會計準則：
(1)發(fā)給員工過節(jié)費做
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現(xiàn)金
(2)月末，要進行分配
借：管理費用/制造費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
(3)結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
二.如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會計分錄做。
(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入"管理費用/制造費用--福利費"科目。
