股東收入董事會費(商會會費怎么做賬)

1.商會會費怎么做賬

一般情況下，民間非營利組織的會費收入為非限定性收入，除非相關(guān)資產(chǎn)提供者對資產(chǎn)的使用設(shè)置了限制。

核算會費收入，民間非營利組織應(yīng)設(shè)置“會費收入”科目，同時設(shè)置“限定性收入”和“非限定性收入”兩個明細科目。如果存在多種會費，可以按照會費種類（如團體會費、個人會費等）設(shè)置明細賬，進行明細核算。

向會員收取會費，在滿足交換交易收入確認條件時，借記“庫存現(xiàn)金”、“銀行存款”、“應(yīng)收賬款”等科目，貸記“會費收入——非限定性收入”明細科目；如果存在限定性會費收入，應(yīng)當貸記“會費收入——限定性收入”明細科目。期末，將本科目的余額轉(zhuǎn)入凈資產(chǎn)，借記“會費收入——非限定性收入”明細科目，貸記“非限定性凈資產(chǎn)”科目，或借記“會費收入——限定性收入”明細科目，貸記“限定性凈資產(chǎn)”科目。

期末結(jié)轉(zhuǎn)后，本科目應(yīng)無余額。

2.獨立董事工資在哪個費用列支

納入職工薪酬核算職工薪酬準則：（二）未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。

按照《公司法》的規(guī)定，公司應(yīng)當設(shè)立董事會和監(jiān)事會，董事會、監(jiān)事會成員為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提出建議、進行相關(guān)監(jiān)督等，目的是提高企業(yè)整體經(jīng)營管理水平，對其支付的津貼、補貼等報酬從性質(zhì)上屬于職工薪酬。因而，盡管有些董事會、監(jiān)事會成員不是本企業(yè)職工，未與企業(yè)訂立勞動合同，但是屬于職工薪酬準則所稱的職工。

包含了獨立董事的。獨立董事（獨立的外部董事），系公司董事會的特殊成員，是指不在公司擔(dān)任除董事外的其他職務(wù)，并與其所受聘的公司及其主要股東不存在可能妨礙其進行獨立客觀判斷的關(guān)系的董事。

獨立董事雖未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命（由公司股東大會選舉決定）。中國證監(jiān)會《關(guān)于在上市公司建立獨立董事制度的指導(dǎo)意見》（證監(jiān)發(fā)[2001]102號）指出，上市公司應(yīng)當給予獨立董事適當?shù)慕蛸N。

一、會計核算《企業(yè)會計制度———會計科目和會計報表》（2000）和《企業(yè)會計準則———應(yīng)用指南附錄———會計科目和主要賬目處理》（2006）關(guān)于“管理費用”科目皆一致規(guī)定，董事會費包括董事會成員津貼、會議費、差旅費等。由此可見，董事會成員津貼（包括獨立董事津貼）在“管理費用———董事會費”科目核算開支。

二、所得稅處理《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)[2000]84號）規(guī)定，管理費用包括股東大會或董事會費等。由此可見，董事會費可在企業(yè)所得稅前列支。

三、個人所得稅處理有的公司認為，獨立董事接受公司任命擔(dān)任公司董事，應(yīng)視同公司職工，支付給獨立董事的津貼應(yīng)按照職工“工資、薪金所得”項目代扣代繳個人所得稅。例如，某上市公司聘有三位獨立董事，其中，一位40歲，一位41歲，一位70歲，該公司支付給他們的津貼按照職工“工資、薪金所得”項目代扣代繳個人所得稅。

1、國家稅務(wù)總局《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》（國稅發(fā)[1994]89號）第八條規(guī)定，關(guān)于董事費的征稅問題：個人由于擔(dān)任董事職務(wù)所取得的董事費收入，屬于勞務(wù)報酬所得性質(zhì)，按照勞務(wù)報酬所得項目征收個人所得稅。2、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]382號）規(guī)定，個人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

由此可見，如果個人在退休前兼職（或?qū)Ｂ殻┢渌镜莫毩⒍?，則獨董津貼應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅；如果個人在退休后再任職于其他公司擔(dān)任獨立董事，則獨董津貼應(yīng)按照“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。擴展資料：根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；（2）職工福利費；（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（4）住房公積金；（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（6）非貨幣性福利；（7）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

（一）職工是指包括與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員和內(nèi)部審計委員會成員等。在企業(yè)的計劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務(wù)，也納入本準則的職工范疇。

（二）職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。（三）養(yǎng)老保險費是指基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費，類似于國際準則養(yǎng)老金計劃中的設(shè)定提存計劃。

根據(jù)國家規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險費為基本養(yǎng)老保險費。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險費為補充養(yǎng)老保險費。

以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當按照本準則進行確認、計量和列報。（四）非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務(wù)等。

屬于職工薪酬范圍的工資在會計上有特別的規(guī)定，會計上所稱的“工資總額”，是指國家統(tǒng)計局1989 年1號令《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》中明確的概念和標準，即“工資總額”包括六個部分：計時工資、計價工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。企業(yè)應(yīng)付職工的勞動報酬，在會計上應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付工資”科目進行核算。

需要說明的是，企業(yè)發(fā)生的和職工切身利益直接相關(guān)的醫(yī)療費用、福利補助費用等，不在“應(yīng)付工資”核算，但它們也屬于職工薪酬的范疇。

3.董事會會務(wù)費如何做賬

想必您會務(wù)費沒發(fā)票所以才做到工資里是嗎？ 情況有點復(fù)雜，首先，您得確認這幾位董事是否在公司支薪？如果本身就是支薪的執(zhí)行董事，那么，不管是2000或5000，都得并入工資所得內(nèi)一并扣稅，這就涉及到必需取得董事的工資了。

如果董事不支薪，那就要申報為執(zhí)行業(yè)務(wù)所得，不能用工資算，要用勞務(wù)算。 第一種情況：董事有支薪 先取得當月董事稅后工資，用稅后的2000或5000加上去，反算回未稅工資；例如，某董事當月稅后工資是10000，加上2000，那么，稅后工資就是12000，查表計算如下： （12000-375）/(1-20%)=14531.25 也就是說，稅前工資為：14531.25+2000（此為每人可扣除的2000，不是董事領(lǐng)的2000）=16531.25 當然了，您還得留意是否為外籍，扣除額要從2000改為4800 第二種情況：董事不支薪 要用勞務(wù)所得計算 1）領(lǐng)2000元的董事：X-(X-800)*20%=2000;X=2300，稅前為2300元 2）領(lǐng)5000元的董事：X*(1-20%)*20%=X-5000;X=5952.38，稅前為5952.38元 分錄就不用再教您了吧？只要您學(xué)過會計，應(yīng)該懂的！ 您可以上網(wǎng)找一下不含稅級距表看一下便知如何計算，底下是我隨便找一個網(wǎng)頁您參考一下。

至于為何支薪董事不能報勞務(wù)所得，請參考： 《國家稅務(wù)總局關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》（國稅發(fā)[2009]121號），自2009年8月17日起，個人在公司（包括關(guān)聯(lián)公司）任職、受雇，同時兼任董事、監(jiān)事的，應(yīng)將董事費、監(jiān)事費與個人工資收入合并，統(tǒng)一按工資、薪金所得項目繳納個人所得稅?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》（國稅發(fā)〔1994〕089號）第八條規(guī)定的董事費按勞務(wù)報酬所得項目征稅方法，僅適用于個人擔(dān)任公司董事、監(jiān)事，且不在公司任職、受雇的情形。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于外商投資企業(yè)的董事?lián)沃苯庸芾砺殑?wù)征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1996〕214號）第一條停止執(zhí)行。

4.董事、監(jiān)事和股東費用如何列支

《企業(yè)會計準則第9號"一職工薪酬》應(yīng)用指南第一條“職工薪酬的范圍”指出， 本準則將企業(yè)因獲得職工提供服務(wù)而給予職工的各種形式的報酬或?qū)r，全部納人職工薪 酬的范圍。

由《企業(yè)會計準則第11號——股份支付》規(guī)范的對職工的股份支付，也屬于職 工薪酬。 （一）職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括 雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。

在企 業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似 服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。 《公司法》第三十七條規(guī)定，有限責(zé)任公司股東會由全體股東組成。

股東會是公司的權(quán) 力機構(gòu)，依照本法行使職權(quán)。第九十九條規(guī)定，股份有限公司股東大會由全體股東組成。

股東大會是公司的權(quán)力機 構(gòu)，依照本法行使職權(quán)監(jiān)事會成員等。在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同 或未由其正。

根據(jù)上述規(guī)定，董事會成員、監(jiān)事會成員的報酬屬于職工薪酬的核算范圍。

股東是公 司所有者，未給公司提供服務(wù)，不可以發(fā)放任何補貼，只擁有根據(jù)公司章程規(guī)定參加股東 會進行表決、取得股息等公司法規(guī)定的作為所有者的權(quán)利。取得股息是稅后利潤分配，不 屬于職工薪酬；若是股東同時受聘于公司，給公司提供了服務(wù)，則取得報酬，屬于職工薪 酬核算范圍。