工衣工牌做什么(員工工作服應記入哪個科目)

1.員工工作服應記入哪個科目

員工工作服的兩種科目：

1、如果屬于勞保用品，勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護

用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出?？闪腥搿肮芾碣M用-勞保費用”。 屬于勞保范疇的工作服，可以直接記入相關成本費用科目的勞保費，并直接在所得稅前列支。

2、如為提升公司形象，為職工訂制的工作服而發(fā)生的支出不屬于勞動保護支出，不能在“管理費

用-勞保費用”中列支，應在“管理費用-福利費”中列支。不屬于勞保范疇的工作服，應記入相關成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可

以列支的工資總額的14%測算，超支部分調(diào)增應納稅所得額。

根據(jù)《國家稅務總局公告2011年第34號》“二、關于企業(yè)員工服飾費用支出扣除問題，

企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除”。

擴展資料：

勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生支出。

勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品。

勞保基金的繳納實行預收和結算制度，無論是執(zhí)行地方費用定額，還是執(zhí)行行業(yè)費用定額的項目，在辦理工程規(guī)劃、報建或招投標時，按所含勞保基金在50萬元（含50萬元）以下的工程，一次性100%向管理部門預繳勞?；穑?0萬元以上的工程需經(jīng)自治區(qū)管理部門批準后，可分期繳納。

工程竣工結算后，按審定的含量進行結算，多退少補。勞保費百度百科

2.工作服計入什么科目

工作服應屬于勞保用品，不屬企業(yè)福利，公司應有發(fā)放標準。

按規(guī)定發(fā)放。購入時可入庫，發(fā)放時出庫計入下列費用科目核算：1、企業(yè).生產(chǎn)工人的工服應計入：制造費用--勞保用品費2、企業(yè).管理人員的工服應計入：管理費用-勞保用品費3、企業(yè).銷售人員的工服應計入：銷售費用--保用品費。

、如果屬于福利性質(zhì)的，計入管理費用（或營業(yè)費用）--福利費，或者應付福利費科目。注：工作服按職工所在部門，計入相關的費用中。

如：銷售部門的計入“營業(yè)費用”；管理部門的計入“管理費用”等。稅法上：（1）福利費支出，在工資總額14%以內(nèi)列支的，可以稅前扣除，超出部分，不能稅前扣除。

（2）稅法規(guī)定：納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。

稅法沒有規(guī)定具體的列支標準，只要是企業(yè)發(fā)生的合理性的勞保支出可據(jù)實列支。