補提福利費怎么做(計提福利費會計分錄怎么做)
1.計提福利費會計分錄怎么做
計提職工福利費的會計分錄如下：
對于不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目：
1、如果是企業(yè)中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業(yè)行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業(yè)銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
擴展資料：
《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規(guī)定：“沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。”
原來工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例，不屬于財政部規(guī)定的企業(yè)計提比例（會計處理應遵循財政部的有關規(guī)定）。因此，職工福利費屬于沒有規(guī)定計提比例的情況。
在新準則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，（例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工）則可以計提應付福利費。關鍵還是在于福利費的余額是否符合負債的定義。
以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則下不應繼續(xù)，即應付福利費不存在余額。
參考資料：搜狗百科-職工福利費
2.福利費等如何計提,會計分錄怎么做
1、農忙時雇傭農民工進行生產的，應該是作勞務支出，不能計算在公司的工資總額中，也不能計提福利費。
2、管理人員工資是受計稅工資標準（月人均1600元）限制的：實際發(fā)放超過1600元的，超過部分需要調整增加應納稅所得額，這部分是不能計提福利費的，只能按1600月進行計提；實際發(fā)放不足1600元的，差額工資是不能補提的，因此只能按實際發(fā)放工資計提。
3、福利費計提比例為14%，計提時：
借：管理費用等
貸：應付福利費
3.在計提應付福利費時,會計分錄應該如何做
計提時：
借：相關成本費用科目
貸：應付福利費（新準則改為應付職工薪酬）
支付時：
借：應付福利費（新準則改為應付職工薪酬）
貸：銀行存款
相關成本費用科目的核算：
（一）生產、管理部門的人員（包括炊事人員、工會人員）工資、福利費，借記“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”科目。
（二）應由采購、銷售費用開支的人員工資、福利費，借記“營業(yè)費用”科目（新準則改為銷售費用）。
（三）應由工程負擔的人員工資、福利費，借記“在建工程”等科目。
（四）應由職工福利費開支的人員工資、福利費，借記“應付福利費”科目。
4.計提職工福利費怎么做會計分錄
對于不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目：
企業(yè)中為生產產品服務的人員。
借：生產成本。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
企業(yè)行政管理人員。
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
企業(yè)銷售部門人員。
借：銷售費用。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
根據企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄，復合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄。
層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果。
5.新會計準則下應付福利費這個科目怎么做
會計分錄如下：
借：應付職工薪酬—福利費
貸：銀行存款
貸：庫存現金
貸：庫存商品
貸：有關科目
比如職工的醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助費，以及應付的醫(yī)務、福利人員工資等。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經常性獎金（如特別貢獻獎、年終獎等）以及職工集體福利的，也通過“應付福利費”核算。企業(yè)在支付上述各項費用時，應付福利費即減少。
擴展資料
使用范圍
① 職工醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費）、醫(yī)務人員工資、醫(yī)務經費、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費等；
② 職工生活困難補助；
③ 職工浴室、理發(fā)室、托兒所、幼兒園人員的工資；
④ 按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。
參考資料來源：百度百科-應付福利費
6.按工資總額14%計提職工福利費的會計分錄怎么寫
按工資總額14%計提職工福利費的原則是“誰收益算在誰的頭上”，因此計提福利費的會計分錄為：
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬-福利費
如果是生產工人，計提福利記為生產成本；如果是車間管理者，計提福利費記入制造費用；如果是管理人員，計提福利費則是管理費用，如果是銷售工人計提福利費記為銷售費用。
擴展資料：
企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬
