計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——工資”。
如果是勞務(wù)費(fèi),要到稅務(wù)局代開相應(yīng)勞務(wù)發(fā)票后,入賬:
借:管理費(fèi)用等
貸:庫存現(xiàn)金
如果該零時(shí)工是長(zhǎng)期雇用的,應(yīng)和其他職工的工資,一起計(jì)入應(yīng)付職工薪酬;
如果是偶然雇用的,可將所支付的報(bào)酬計(jì)入管理費(fèi)用。
擴(kuò)展資料;
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,分別下列情況處理:
(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
(二)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬,計(jì)入當(dāng)期損益。
參考資料來源:搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬
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