如何設(shè)計(jì)一份讓企業(yè)HR看了以后不會(huì)淘汰的簡(jiǎn)歷？
新的一年開始后很多公司為了業(yè)務(wù)的正常開展都準(zhǔn)備開始招人，我們也不例外。前兩天負(fù)責(zé)招聘的同事和用人部門溝通后貼出了幾則招聘信息，沒過多久同事們的郵箱就陸陸續(xù)續(xù)的收到很多求職者發(fā)來的簡(jiǎn)歷。在大致瀏覽了一番之后，我發(fā)現(xiàn)竟然找不到一份可以讓我產(chǎn)生溝通欲望的簡(jiǎn)歷，究其原因是趟在我郵箱的那些簡(jiǎn)歷都不合格。 經(jīng)過分析后我發(fā)現(xiàn)那些不合格簡(jiǎn)歷都有幾個(gè)通病： 1、簡(jiǎn)歷信息冗余、重點(diǎn)不突出打開簡(jiǎn)歷看了半天，并沒有找到任何重點(diǎn)信息，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)洋洋灑灑寫了一大堆，給別人的感覺是簡(jiǎn)歷上的這個(gè)人好像什么事情都做，看起來很全能，但是好像又是什么都不通，只停留在表層。 借用《紅樓夢(mèng)》中的一句話來形容就是“縱然生得好皮囊...
