自糾自查報告范文
自糾自查報告范文(一)
根據(jù)《XX市審計局關(guān)于開展20**年度財政財務(wù)收支自查自糾工作的通知》精神,我局結(jié)合自身實際情況,對本單位的財政財務(wù)收支情況進行了認(rèn)真的自查,現(xiàn)就自查情況報告如下:
一、健全組織,強化領(lǐng)導(dǎo)
為確保此次自查工作順利進行,我局成立了以紀(jì)檢書記為組長的自查自糾清查小組,積極開展自查自糾工作。
二、嚴(yán)格清查,不走過場
成立清查小組后,局領(lǐng)導(dǎo)要求認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神,對照自查內(nèi)容進行自查。做到不走過場不留死角,及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。
三、認(rèn)真自查,及時自糾
按照《XX市審計局開展20**年度財政財務(wù)收支自查自糾工作的通知》的要求,我局對本單位執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)政策的情況以及內(nèi)部財務(wù)管理制度的建立健全和執(zhí)行情況進行了自查。
1、我局所有財政資金均按預(yù)算用途使用,支出真實合規(guī)。
2、嚴(yán)格專項資金管理,做到??顚S?,無截留、擠占和挪用的行為。其中某些工作性的專項資金接待支出略微偏高。
3、非稅收入征收合法合規(guī),無亂收費、亂罰款和截留非稅收入的行為。
4、認(rèn)真執(zhí)行收支兩條線的政策,無以支抵收和坐收坐支的現(xiàn)象。
5、認(rèn)真執(zhí)行規(guī)范津補貼政策,無在政策規(guī)定之外發(fā)放獎金、補貼的行為。
6、國有資產(chǎn)帳實相符,核算規(guī)范,無違規(guī)處置國有資產(chǎn)、截留處置收入的行為。
7、我局單位資金全部集中統(tǒng)一管理和核算,無“賬外賬”和“小金庫”。
8、我局根據(jù)本單位實際,建立并實施內(nèi)部監(jiān)督和控制制度,相關(guān)人員在工作過程中嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,有效地實施了內(nèi)部監(jiān)督和控制。
通過自查,我局在某些工作性的專項資金招待費略微偏高。清查小組提出在以后的接待工作中一定要厲行節(jié)約,嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)。
自糾自查報告范文(二)
自參加開展民主評議行風(fēng)工作以來,通過學(xué)習(xí)公司黨委文件及領(lǐng)導(dǎo)的講話精神,認(rèn)真對照檢查自己的學(xué)習(xí)態(tài)度、工作方法、管理經(jīng)驗及日常管理工作的執(zhí)行力度等方面都存在著許多不足,有待于通過本次開展的民主評議行風(fēng)工作來認(rèn)識和檢查自己,作為一名供電所的管理人員,認(rèn)識到自己存在著以下三個方面的不足。
一、學(xué)習(xí)不夠與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有差距作為企業(yè)的基層管理人員需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務(wù)技能知識。我在學(xué)習(xí)方面主要存在以下幾個方面的不足。一是對學(xué)習(xí)的必要性認(rèn)識不足,認(rèn)為身處基層,只要把公司安排的各項工作做好,把經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)完成,確保不出安全問題就夠了,學(xué)不學(xué)一樣能搞好工作;二是把學(xué)習(xí)的位置擺的不當(dāng),沒有擠出一定的時間加強學(xué)習(xí),片面的只做具體事,搞自己分管的實際工作;三是學(xué)習(xí)方法欠佳,沒有把理論知識聯(lián)系實際工作去學(xué),偶爾也就是翻翻書,遇到什么難題看什么內(nèi)容一晃而過;四是學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠全面,側(cè)重于應(yīng)付實際技術(shù)難題看業(yè)務(wù)書,而不注重學(xué)習(xí)政策理論和法律法規(guī)及企業(yè)管理方面的知識。由于放松學(xué)習(xí),使自己的綜合素質(zhì),沒有較大的提高,與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有一定的差距。
二、工作方法不靈活,實際工作經(jīng)驗不足本人自學(xué)校畢業(yè)參加工作已經(jīng)8年時間,但是從一名普通職工成長為一名企業(yè)的中層干部基層單位的管理人員才半年的時間,由于現(xiàn)在的崗位發(fā)生變化所處的位置發(fā)生變化,原來在普通職工崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經(jīng)驗已不適應(yīng)現(xiàn)在的管理崗位,在不斷學(xué)習(xí)和摸索的'過程中經(jīng)常出現(xiàn)工作方法簡單,不靈活,工作經(jīng)驗明顯不足,致使自己在工作中走了不少的“彎路”,難免給工作帶來了一定的負(fù)面影響。
三、抓職工隊伍建設(shè)管理力度不夠近年來,個人工作是一步一個腳印走過來的,組織上給予了一定的評價,但自擔(dān)任副所長以來,分管全所生產(chǎn)方面的工作,帶領(lǐng)各崗位職工搞好本職工作,為了搞好各項工作,完成經(jīng)營任務(wù)指標(biāo),讓政府放心、人民滿意、上級主管部門認(rèn)可,理應(yīng)抓好職工隊伍建設(shè),加強管理力度和執(zhí)行力度,樹立電力企業(yè)的新形象。(fwsir)但由于自己覺得年紀(jì)輕,所里的職工大多都是老同志、老師傅,怕得罪人,就聽之任之。少數(shù)職工參與社會賭博,安全意識不強,習(xí)慣性違章時有發(fā)生,不思進取,整天怨聲載道,對待客戶的服務(wù)態(tài)度也不行,更有甚者,不能與所委會保持一致,甚至對立消極,雖然沒有形成大的氣候,但也不同程度影響了其他同志的工作積極性,我只是采取“教育從嚴(yán),處罰從輕”,沒有嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,只是片面地考慮到大多數(shù)職工平時工作任務(wù)重,“三化”管理扣工資也不少,只要不犯大的原則錯誤也就算了,但卻沒有從長遠的角度認(rèn)識到如果不從小事抓起,不從小的問題糾正就有可能出現(xiàn)大的問題,就不能做到“防微杜漸”,會嚴(yán)重影響到電力企業(yè)的形象,大大削弱隊伍的戰(zhàn)斗力。
以上存在的問題,既有客觀因素,更有主觀原因,但通過學(xué)習(xí)和積極參加電力企業(yè)民主評議行風(fēng)活動,自己充分認(rèn)識到,所存在的問題和不足,是作為一名共產(chǎn)黨員不應(yīng)具有的差距和不足。作為一名共產(chǎn)黨員,一名企業(yè)的管理人員,如何正確對待民主評議行風(fēng)工作,堅定不移的與公司黨委保持高度一致,用正確的態(tài)度對待自己的不足,提高認(rèn)識,修正錯誤,首先是認(rèn)真分析和剖析形成不足的根源。放松學(xué)習(xí)是第一根源。客觀地認(rèn)為自己天天忙于搞實際工作,抓好具體事,沒有時間搞學(xué)習(xí),自己給自己找“防空洞”,沒有從主觀上認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性,沒有在工作之余擠時間搞學(xué)習(xí),不求進取,認(rèn)為在基層工作只要把公司安排的各項工作搞好,把經(jīng)營任務(wù)完成,不出安全問題就行了,沒有考慮到應(yīng)該提高自身的綜合素質(zhì)。缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。自己雖然走上領(lǐng)導(dǎo)管理崗位時間不長,工作方法不靈活和工作經(jīng)驗不夠,在常人眼中是正?,F(xiàn)象,都認(rèn)為每一個初走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人都有這個過程,但是我認(rèn)為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想,應(yīng)該多與各個層面的人接觸,不能回避現(xiàn)實中的客觀存在的矛盾,要學(xué)習(xí)怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情,怎樣從予盾中找出解決問題的辦法,只有在矛盾中在復(fù)雜的問題中鍛煉自己,磨練自己,如果沒有開拓精神一味地怕麻煩,那就是在管理崗位上呆的時間再長那也會一事無成。怕得罪人,不能擺正自身的位置是第三根源。作為一名供電所的管理人員,上要對政府和公司黨委負(fù)責(zé),下要對客戶和職工負(fù)責(zé),不加強管理,不把職工隊伍建設(shè)好是不行的,但是導(dǎo)致我前面所陳述的問題的原因到底是什么呢?一是覺得自己年紀(jì)輕怕得罪人,怕對自己的前途有影響,干脆當(dāng)個好好人”;
二是考慮到大多數(shù)職工都是老同志、老師傅(占三分之一的同志已超過50歲),本身“三化”管理工資就扣得不少了,只是平時發(fā)現(xiàn)問題多,采取“教育從嚴(yán)、處罰從輕”,搞說服教育,但是一部分人根本沒有從本質(zhì)上去認(rèn)識問題,改正過錯,我也就“聽之任之”,保證不出現(xiàn)原則性的問題就夠了;三是沒有擺正自身的位置,總認(rèn)為只要自己的工作盡職盡責(zé)就行了,往往是談的多,督辦的少,認(rèn)為誰人出問題他自己負(fù)責(zé)。導(dǎo)致了黨性不純,宗旨淡化,事業(yè)心和責(zé)任心不強,沒以黨和人民的事業(yè)為重。造成職工隊伍,形成合力不夠,影響開拓進取,缺乏應(yīng)有的戰(zhàn)斗力和凝聚力,久而久之,不但影響了個人,又影響了集體。對照開展民主評議行風(fēng)工作的原則和指思想,結(jié)合公司黨委文件精神,認(rèn)真反思和檢查自己的問題和不足,自查剖析存在問題的根源。認(rèn)真面對,慎重對待,深刻檢查,提出改正自己的措施,為下步徹底改正自己的不足提供思路。我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。
一是加強學(xué)習(xí),努力提高自己的政策理論水平和管理水平以及業(yè)務(wù)技能,不斷豐富自己的管理經(jīng)驗,完善自己的工作方法,提高駕馭現(xiàn)代化企業(yè)的管理能力。
二是擺正自身位置,加強職工隊伍的建設(shè)。從思想教育入手,加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),加強崗位管理制度的執(zhí)行力度,努力提高職工隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),最大限度地形成活力,形成戰(zhàn)斗力,讓我們的企業(yè)不但履行企業(yè)職能,更要履行社會職能,為建立和諧的****現(xiàn)代化文明添磚加瓦。
三是正確對待群眾的批評意見,努力工作,用實際行動彌補不足。在本階段和整個行評活動中,我將會做到有則改之,無則加勉的態(tài)度,認(rèn)真把握好這次民主評議行風(fēng)的機會,提升服務(wù)水平,向黨和人民交一份滿意的答卷。敬請上級黨組織予以批評和指導(dǎo)。
自糾自查報告范文(三)
一、工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題
我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會,財務(wù)工作自檢自查報告。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務(wù)管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng),其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。
(一)財政劃撥工會經(jīng)費不到位
目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。
(二)稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣
稅務(wù)代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經(jīng)費的單位只有600多家,也只達到30%。
(三)財務(wù)管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大
有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度,有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明確,尤其缺少預(yù)決算管理制度,直接導(dǎo)致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達200%,有的經(jīng)費支出不足預(yù)算的5%,有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔(dān)任,不符合會計核算規(guī)定,財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。
(四)財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范
有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴(yán),存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱
我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務(wù)進行有效的管理和監(jiān)督。
(六)人員素質(zhì)不高,會計基礎(chǔ)工作薄弱
有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識,業(yè)務(wù)水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責(zé)任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準(zhǔn)確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理,有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象。縣級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),無法適應(yīng)財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。
二、原因及分析
(一)財政劃撥工會經(jīng)費的問題
地稅代收后,各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位,導(dǎo)致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。
(二)工會經(jīng)費收繳率不高的問題
區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認(rèn)為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來多了,夠花就行,認(rèn)為稅務(wù)局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著稅務(wù)局抓的不嚴(yán),工會經(jīng)費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務(wù)部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡(luò)化工作未步入正軌,財務(wù)人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應(yīng)繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。
作風(fēng)自糾自查報告范文
開展了一次聲勢浩大的作風(fēng)自查自糾活動,使全體領(lǐng)導(dǎo)干部精神面貌有了明顯改觀,下面是愛匯小編給大家整理的作風(fēng)自糾自查報告范文,供大家閱讀!
近日,學(xué)院開展了整治“庸懶散貪”教育活動,在此次活動中,本人按照學(xué)院的要求,結(jié)合自己的實際情況,在思想、學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律等方面進行自我剖析,找出自身存在的問題,剖析思想根源,明確整改的目標(biāo)和確定今后努力的。 一、存在的問題
1、思想上對政治理論學(xué)習(xí)重視程度還不夠,對學(xué)習(xí)理論的重要性和緊迫性還缺乏足夠認(rèn)識,政治理論學(xué)習(xí)不夠全面,有時受工作影響而忽視抓理論學(xué)習(xí),導(dǎo)致思想素質(zhì)、政治理論不高。
2、工作作風(fēng)不夠扎實。由于自身還是一名年輕職工,經(jīng)驗不足,導(dǎo)致有時處理事務(wù)不夠細致。業(yè)務(wù)水平有待提高,仍存在著消極的作風(fēng),與本單位同事的交流等方面做得不夠,不能及時幫助同事解決工作中的實際問題。
3、學(xué)習(xí)成效不夠顯著。在信息中心工作期間,雖然經(jīng)常地翻閱一些計算機方面最新技術(shù)的書籍,并能嘗試著把學(xué)到的先進技術(shù)運用到自己的工作實踐中,但缺少系統(tǒng)的計劃,沒有及時的總結(jié)和反思,更沒有有目的地去實踐和改進。 按照活動的要求,為能更好的履行工作職責(zé),在今后的工作中,我一定要做到以下幾點:
(一)在思想上對政治理論學(xué)習(xí)提高重視,深入系統(tǒng)學(xué)習(xí),提高自身思想認(rèn)識和理論水平。一是要系統(tǒng)學(xué)習(xí)中國特色社會主義的理論體系,尤其是要深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀和報告的精神實質(zhì),做到入腦入心。二是要深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)統(tǒng)戰(zhàn)理論知識,尤其是針對本地情況,切合實際的理論,廣泛獲取新理念,進一步增強自身素質(zhì)。三是在工作過程中,我們要博覽群書,深入學(xué)習(xí)各類知識,在實踐中善加利用,增強做好本職工作的能力。
(二)在工作中要充滿熱情、積極進取,迎難而上, 同時也要講究工作的方式方法。自己在行動上要勇挑重?fù)?dān)、樂于奉獻。業(yè)務(wù)上要挑戰(zhàn)自我、敢于創(chuàng)新與時俱進。對遇到的問題要進行理性思考,多與領(lǐng)導(dǎo)、同事們溝通,戒驕戒躁,改掉工作中不細致的毛病。
(三)在學(xué)習(xí)上,求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新,制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃,通過理論聯(lián)系實際,把所學(xué)到的計算機先進知識運用到自己的工作實踐中。并及時的總結(jié)和反思工作學(xué)習(xí)中的問題,創(chuàng)新方法,帶有目的性的學(xué)習(xí)。并積極與其他省市社院溝通,學(xué)習(xí)其他省市社院在信息工作中的好的管理經(jīng)驗和方法。
我的報告做完了,有不足之處還請領(lǐng)導(dǎo)和同事批評指正,謝謝。
為進一步加強行政機關(guān)作風(fēng)建設(shè),強化行政責(zé)任,改進工作作風(fēng),提高工作效率,今年以來,在、縣人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下,縣易地辦狠抓優(yōu)化政務(wù)環(huán)境建設(shè),穩(wěn)步推進我辦服務(wù)政府、誠信政府、責(zé)任政府、法制政府和陽光政府建設(shè)。為更好地總結(jié)經(jīng)驗,查找不足,發(fā)現(xiàn)問題,明確重點,現(xiàn)將自查自糾情況總結(jié)如下:
一、充分認(rèn)識加強行政機關(guān)作風(fēng)建設(shè),優(yōu)化政務(wù)環(huán)境的重要意義
作風(fēng)建設(shè)始終是黨的建設(shè)、 機關(guān)建設(shè)的重要內(nèi)容。加強行政機關(guān)作風(fēng)建設(shè),優(yōu)化政務(wù)環(huán)境,是全面落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求,是全面加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容,是一項長期而艱巨的任務(wù)。今年以來,縣易地辦以改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)為切入點,狠抓優(yōu)化政務(wù)環(huán)境建設(shè),召開專題會議進行安排部署,先后成立了易地辦優(yōu)化政務(wù)環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組、三項制度辦公室、問責(zé)辦公室,負(fù)責(zé)試行四項制度工作,著力改進作風(fēng),優(yōu)化政務(wù)環(huán)境。一年來,縣易地辦行政機關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得了一定的成效,主要表現(xiàn)在:發(fā)展環(huán)境得到逐步優(yōu)化,按章辦事、依法行政、文明執(zhí)法行為進一步得到規(guī)范,舉止文明、服務(wù)到位的服務(wù)行為得到體現(xiàn);工作透明度不斷增強,各項制度監(jiān)督落實更加到位;政府機關(guān)的權(quán)力運行進一步得到規(guī)范,干部職工勤政為民、推動發(fā)展的責(zé)任意識明顯增強,工作效率明顯提高,密切了政府同人民群眾的聯(lián)系。
二、存在的不足和問題
在肯定成績的同時,也存在一些不足和問題,主要表現(xiàn)在:少數(shù)職工的作風(fēng)不實,工作方法簡單粗暴,服務(wù)態(tài)度生硬,官僚主義和形式主義仍然不同程度存在;紀(jì)律松散、拖拖拉拉、推諉扯皮、敷衍了事,效率低下問題仍然存在;有令不行、有禁不止,自由主義、個人主義行為時有發(fā)生,上班遲到、早退等現(xiàn)象時有發(fā)生。這些問題的存在,影響了我辦的優(yōu)化政務(wù)環(huán)境建設(shè),妨礙了經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。主要表現(xiàn)在以下幾方面:
1、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃,對理論學(xué)習(xí)認(rèn)識不夠,缺乏緊迫感。雖然辦公室組織的各項政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)大家都能積極參加,也能關(guān)心國家大事,但很少對專業(yè)知識進行深入地學(xué)習(xí)。相對來說,以忙于工作為由,鉆研業(yè)務(wù)理論和實踐知識的少;重視文憑學(xué)習(xí)、忽視理論學(xué)習(xí),尤其是系統(tǒng)化的理論學(xué)習(xí)。平時學(xué)習(xí),也多以應(yīng)付為主,辦公室的學(xué)習(xí)安排,有時也以工作忙為由,學(xué)習(xí)筆記也常常以講話稿或工作筆記代替,學(xué)習(xí)上抓得不嚴(yán),學(xué)得不透。
2、服務(wù)意識不強,對解決移民群眾的合理訴求不夠積極主動,宗旨意識不高。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù),堅持宗旨是密切黨群、干群關(guān)系的根本方法。在工作中,雖做了一定的實際工作,但未從感情上貼近群眾,在既對上負(fù)責(zé)又對下負(fù)責(zé)的實際工作中側(cè)重于對上負(fù)責(zé),對群眾投訴反映的問題不夠重視,忽視了作為國家公務(wù)員對人民群眾應(yīng)有的感情和態(tài)度,屬于服務(wù)意識不強的問題。
3、組織紀(jì)律觀念不夠嚴(yán)謹(jǐn),大局意識不強,思想狹隘,目光短淺。在實踐中對提高政治水平和加強黨性鍛煉、修養(yǎng)的自覺性不夠,在工作中不能從講政治的高度和應(yīng)用辯證的觀點去觀察、分析、解決實際問題,缺乏政治敏銳性和鑒別力;工作紀(jì)律不夠嚴(yán),機關(guān)管理不夠嚴(yán)。
4、工作作風(fēng)不夠扎實,作風(fēng)漂浮,敷衍塞責(zé),主要表現(xiàn)在對解決歷史遺留問題的辦法不夠,積極性、主動性不夠。有的干部工作主動性、責(zé)任心不強;有的干部工作拖拉,辦事效率不高;有的干部作風(fēng)飄浮,深入到基層調(diào)查研究不夠,服務(wù)意識不強;有的干部說的多,干的少,對己寬,對別人嚴(yán);有的干部缺乏扎實認(rèn)真、雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度。
5、對干部、職工的教育和管理力度不夠,應(yīng)該說大家總體上還是能遵守單位的各項工作紀(jì)律,但有個別現(xiàn)象不容忽視,人浮于事,人員整體素質(zhì)相差太大,一方面業(yè)務(wù)干部少,另一方面又有一部分人事情不多,甚至有因人設(shè)事的現(xiàn)象。因此,導(dǎo)致機關(guān)部分工作人員作風(fēng)懶散,不講成績,攀比待遇;管理跟不上,競爭力不強,發(fā)展后勁不足。如考勤制度形同虛設(shè),想來就來不想來則不來,來不來都是全勤。對一些作風(fēng)懶散、出工不出力的現(xiàn)象和個人,雖然有時也進行了批評教育,但都是蜻蜓點水,沒有深究,也沒有認(rèn)真去查辦,使一部分工作人員養(yǎng)成了得過且過,做一天和尚撞一天鐘的不良習(xí)慣。
6、銳意改革力度不夠。雖然在不同場合,利用不同形式對干部多次進行教育,也一再強調(diào)大家要珍惜崗位、珍惜機遇,但總是從一般傾向問題提醒大家多,抓典型進行批評處理的少。對個別人、個別現(xiàn)象,只是在一定的場合進行批評教育,沒有動真格去整治。因此,工作中主要抓好目標(biāo)任務(wù)的完成落實,更多強調(diào)的是要保持職工思想穩(wěn)定、工作穩(wěn)定,沒有采取大的、深層次的改革措施。
7、群眾觀點不夠強。一些管理制度沒有認(rèn)真去完善,制定了的也沒有認(rèn)真去執(zhí)行,對一些工作的把握和對一些問題的處理,事先缺乏細致調(diào)查、認(rèn)真考慮,因而使之有效率不高的現(xiàn)象。老百姓關(guān)注的熱點問題解決不到位,沒有始終堅持深入實際調(diào)查研究解決服務(wù)對象的有關(guān)問題。
三、對存在問題的整改措施
針對以上存在的問題,我們將從以下幾個方面著手予以改進:
1、加強政治學(xué)習(xí),提高服務(wù)水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,尤其是加強鄧小平特色理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí),面對新的機遇、新的挑戰(zhàn)要與時俱進,要不斷更新觀念。重點學(xué)習(xí)黨章、十七大精神和"三個代表"重要思想,并將在實踐中忠實履行“三個代表”重要思想。運用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)日常工作,保證工作決策的科學(xué)性和前瞻性。認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識,學(xué)習(xí)易地開發(fā)扶貧的新理論、新法規(guī)運用于工作實踐,提高整體水平。
2、增強服務(wù)意識,改進服務(wù)態(tài)度。要以干部職工滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)變作風(fēng),與廣大人民群眾保持密切的聯(lián)系,讓我們的行為時時刻刻、方方面面都處于人民群眾和社會各界的監(jiān)督之下,努力搞好易地開發(fā)扶貧工作。
3、結(jié)合部門實際,建立健全規(guī)章制度。首先并對已制定的各項制度抓好督促落實,做到依規(guī)行政。為規(guī)范行政行為,加強自身建設(shè),提高工作效能,增強政府執(zhí)行力和公信力,通過制定本單位首問責(zé)任制等 “三項制度”和責(zé)任追究辦法,完善內(nèi)部管理制度。全面營造辦內(nèi)干部職工民主團結(jié)、肝膽相照、同甘共苦、努力學(xué)習(xí)、勤奮工作的良好氛圍,形成人人按章辦事和以制度規(guī)范工作行為的良好局面,搞好廉政建設(shè)。全辦人員將始終遵守各項規(guī)章制度,按要求做好考勤管理,不遲到、不早退、不曠工;上班時不串崗、不閑聊,不邀三呼四的“斗地主”、打牌。其次密切聯(lián)系群眾,在搞好自身廉政建設(shè)的同時,提高單位黨員干部的廉潔自律建設(shè)。第三嚴(yán)肅組織開展責(zé)任追究,對個別職工違反四項制度規(guī)定的嚴(yán)肅對其進行責(zé)任追究,同時,利用身邊出現(xiàn)的典型案件,加強黨員干部的警示教育,防微杜漸。
5、認(rèn)真執(zhí)行《云南省公務(wù)員八條禁令》、、政府“四規(guī)定一通知”,嚴(yán)肅處理違反規(guī)定的行為,一是加強領(lǐng)導(dǎo),落實責(zé)任。班子領(lǐng)導(dǎo)切實負(fù)起責(zé)任,主要領(lǐng)導(dǎo)對督查工作負(fù)全責(zé)、負(fù)總責(zé)。二是通過單位的干部職工學(xué)習(xí)會議上反復(fù)學(xué)習(xí),反復(fù)強調(diào),使大家警鐘常鳴。通過加強領(lǐng)導(dǎo),建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),形成齊抓共管、分工負(fù)責(zé),層層抓落實的工作格局,進一步貫徹落實縣易地辦制定的“一個辦法三項制度”。三是開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過自學(xué)、集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)等多種方式,提高干部職工對實施“四項制度”重要性的認(rèn)識,強化干部職工的責(zé)任意識,服務(wù)意識和效能意識。四是繼續(xù)做好信息公開工作。按照實施“四項制度”的要求,將機關(guān)工作人員的姓名、職務(wù)、工作崗位、業(yè)務(wù)范圍等向社會公開,制作規(guī)范、統(tǒng)一、醒目的公開專欄,設(shè)立監(jiān)督投訴電話,主動接受社會對易地辦工作人員的投訴舉報,確保“四項制度”落到實處,促進機關(guān)工作規(guī)范化、公開化、透明化和制度化。五是強化痕跡管理。為使“四項制度”的貫徹落實情況有據(jù)可查,在工作中全面收集整理形成的'文字材料,建立健全“四項制度”檔案管理。
總之,通過此次作風(fēng)建設(shè)自查自工作的開展,縣易地辦干部職工講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣人多了;求真務(wù)實、雷厲風(fēng)行的人多了;優(yōu)質(zhì)服務(wù)、勤政廉政的人多了;工作作風(fēng)更加務(wù)實,行為更加規(guī)范,紀(jì)律更加嚴(yán)明,服務(wù)更加優(yōu)質(zhì),機關(guān)職工整體面貌呈現(xiàn)出了團結(jié)、和諧、奮進、節(jié)約、創(chuàng)新的新形象。
作風(fēng)自糾自查報告范文篇3
根據(jù)市局的統(tǒng)一安排部署,從2012年1月起在全縣范圍內(nèi)開展關(guān)于整頓“作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化”的機關(guān)作風(fēng)整頓教育活動,2月9日,我局召開了動員大會,會上傳達了省市局關(guān)于開展作風(fēng)集中整治活動的會議精神,學(xué)習(xí)了張正新局長在動員大會上的重要講話,并以股室為單位,采取集中和自學(xué)的方式,先后組織大家進行了深入地學(xué)習(xí)?,F(xiàn)將自查自糾情況報告如下:
一、扎實開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動
自集中整治活動開展以來,我局高度重視活動效果,通過多種方式進行紀(jì)律作風(fēng)整治。一是組織機關(guān)干部通過填寫個人問題自查自糾表,深刻剖析自身在責(zé)任意識、敬業(yè)意識、紀(jì)律意識等方面存在問題和不足,找出問題產(chǎn)生根源,并努力在今后的工作中不斷改進。二是廣泛征集意見和建議,通過發(fā)放意見建議征求表,在群眾中征集對我局加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)、推進業(yè)務(wù)工作的意見和建議,設(shè)立了征求意見箱,并公布了電子郵箱。這些意見和建議為各站所改進工作作風(fēng),今后更好的開展工作提供了參考。三是召開座談會,組織干部群眾代表、服務(wù)對象代表等有關(guān)人員召開紀(jì)律作風(fēng)整頓活動座談會,面對面虛心聽取座談對象對本單位改進紀(jì)律作風(fēng)、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)等方面的意見和建議。
二、召開紀(jì)律作風(fēng)整頓專題民主生活會
此次民主生活會緊緊圍繞“強化紀(jì)律,改進作風(fēng)”為主題,堅持“八不開”原則,即征求意見不廣泛不開、走訪談心不到位不開、查擺問題不具體不開、發(fā)言材料不深刻不開、督導(dǎo)組不參加不開、未經(jīng)督導(dǎo)組同意不開、列席人員不到場不開、參會人員不到齊不開。會前我局黨委組織各科室、班子成員深刻撰寫發(fā)言材料,在群眾中廣泛征求意見建議,嚴(yán)格按照方案要求召開此次民主生活會。民主生活會上,局黨委班子成員一一作了發(fā)言,結(jié)合會議主題,結(jié)合自己的工作,找出問題,深刻剖析,開展批評和自我批評。發(fā)言結(jié)束后,縣紀(jì)律作風(fēng)整頓督導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)做了總結(jié)發(fā)言,首先,肯定了南樊鎮(zhèn)此次專題民主生活會是成功的;其次,他要求,參會人員要以召開這次民主生活會為契機,找出自身存在的問題,深刻分析問題產(chǎn)生的原因、明確今后的整改方向、吸取經(jīng)驗教訓(xùn)、自覺改進提高。各參會人員紛紛表示,在今后的工作中要從問題出發(fā),切實加強自身作風(fēng)建設(shè),不斷改進,為南樊鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出自己的最大貢獻。
通過民主生活會的開展,查找出我局還存在以下幾方面的問題:
1、態(tài)度不夠端正,認(rèn)識片面,片面地自我滿足,自認(rèn)為工作好,表好現(xiàn),沒有什么問題需要自查自糾。
2、學(xué)習(xí)不夠全面,不能認(rèn)真貫徹制定的學(xué)習(xí)制度,對局黨委安排的學(xué)習(xí)計劃不能按要求高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成,學(xué)習(xí)筆記雖然記的很詳細,但學(xué)習(xí)體會不夠深刻、細致,不能做到學(xué)習(xí)致用,用理論指導(dǎo)實踐,雖然學(xué)習(xí)了胡錦濤書記“七一”講話,僅僅停留在理論角度,為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),不能深入思考,缺乏理論聯(lián)系實際意識。
3、工作落實中存在“中梗阻”現(xiàn)象,責(zé)任感、使命感和危機感意識不強,沒有“畏危者安,畏亡者存”的意識,工作中存在“賴、散”現(xiàn)象,深入基層不夠,沒有真正俯下身子去貼近群眾,做群眾工作還不夠細致。電話聯(lián)系多,躬身力行少,有時村里有了問題不是下村去解決問題,而是讓村干部回鎮(zhèn)來解決問題。
4、工作被動應(yīng)付多,主動超前意識差,工作中經(jīng)常是奉命行事,落實任務(wù)、上級安排什么工作就干什么工作,不能做到善于發(fā)現(xiàn)問題,發(fā)現(xiàn)問題也不能及時匯報,心里想著走過場。
5、各別干部對自身建設(shè)要求不嚴(yán),沒有按照黨員干部紀(jì)律作風(fēng)整頓中提出的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,廉潔自律意識不強,個人主義、享樂主義、攀比思想經(jīng)常在頭腦中存在,艱苦奮斗作風(fēng)和過緊日子的思想淡化,比如在客飯上鋪張浪費,嚴(yán)重?fù)p害了我局機關(guān)干部形象,對此局機關(guān)黨政班子會議,研究制定了嚴(yán)格的客飯制度,規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),任何人都不得越制度辦事。
對于我局存在的問題,制定了整改措施:
1、學(xué)習(xí)方面,通過局黨組班子會議研究制定了一系列學(xué)習(xí)制度,在局機關(guān)內(nèi)部開展“一二四六”讀書活動。目前已購買書籍名著共20余本,保證人手一本,并發(fā)放學(xué)習(xí)筆記本,要求每周一作為集中學(xué)習(xí)日,其余時間自學(xué),要認(rèn)真做好筆記,以科室為單位,科長為總負(fù)責(zé)人,各科以值班日為討論學(xué)習(xí)日,采用討論方式,共同探究學(xué)習(xí)內(nèi)容,用理論指導(dǎo)實際工作,達到學(xué)以致用的目的。
2、對工作中出現(xiàn)的“中梗阻”現(xiàn)象,我局負(fù)責(zé)人認(rèn)為只有完善制度,強化管理,把鐵的紀(jì)律作為管人管事的“緊箍咒”,才能形成威懾,要讓機關(guān)干部心存“不換狀態(tài)就換人”的意識使干部“行要守責(zé)”做到“不盡責(zé)就問責(zé)”,經(jīng)局黨組班子成員研究決定充分發(fā)揮紀(jì)律監(jiān)查委員會作用,形成了一套完善的干部作風(fēng)問題責(zé)任制,要求紀(jì)律監(jiān)查委員會成員要以敢抓敢管的勇氣和膽識,毫不畏懼的發(fā)現(xiàn)問題,揭露問題,做到對損害和影響鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的條件,發(fā)現(xiàn)一起,上報一起,整治一起,決不姑息。
3、振奮精神,務(wù)實創(chuàng)新,徹底改變落后的思想觀念,積極主動接受新思想、新信息,建立了崗位目標(biāo)量化考核機制,年終進行考核、評比,獎懲分明,督促工作落實,改進工作方式。
4、加強規(guī)范干部公務(wù)辦理制度,開展文明用語“五查找”活動,即在工作中不允許以下言語,即:絕不容許干部口中說出“我不管,你愛找誰找誰”“不服,愿哪告哪告去”“沒辦法,等著去”“我不知道,你找別人去”“活該自找的,哪來哪去”,通過制度建設(shè)來規(guī)范干部的工作行為。
特此報告
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