公安刑警工作總結(jié)考核(績效考核工作總結(jié)公安)

公安刑警工作總結(jié)考核

公安刑警工作總結(jié)考核

在學(xué)院的統(tǒng)一組織、要求、和放置下，今年寒假我在戶籍地址地的縣公安局刑警支隊的刑事科學(xué)手藝室進(jìn)行了為期半個月的公安見習(xí)!

經(jīng)由過程公安見習(xí)，我獲得了一次周全的磨煉，熟悉到了公安工作人員在日常平常的辦公流程，讓我受益匪淺。同時熟悉到了自己的差距和不足，熟悉到自己學(xué)的工具還有良多。

在這段時刻，我看到了作為一名信用的人平易近差人所具有的責(zé)任和肩負(fù)的使命,維護(hù)社會的長治久安。在隊瑯縵憧一位平易近警每五天就會輪一天值班。每到阿誰時辰他們就要今夜守在值班室。為突發(fā)事務(wù)做籌備，不管春夏秋冬、十年如一日的堅持著。在措置案件的過程中我也看到了公安信息化在日常糊口中案件的運(yùn)用。在繁雜的工作中依靠信息化節(jié)約了時刻，提高了辦案效率。春節(jié)前的一個月是入室盜竊案件的高發(fā)期，為了破獲這些案件，良多一線平易近警加班加點(diǎn)為了是早日給群眾對勁的回覆。為此我深深的體味到了作為人平易近差人的艱辛，也看到了我們同志不怕苦不怕累艱辛奮斗的精神是若何表此刻人平易近差人身上的，經(jīng)由過程此次見習(xí)，我看到了人平易近差人的偉大和公安事業(yè)的神圣。也體味到了作為一名人平易近差人的艱辛，同時更判定了我要當(dāng)一名人平易近差人的信念。

見習(xí)之后，我最大的'感應(yīng)感染仍是感受自己所學(xué)的常識不夠，在專業(yè)常識膳縵沔必然要下苦功，我們面臨的犯罪分子大大都是老謀深算經(jīng)驗豐碩的，若何從他們嘴里挖掘出他們的罪惡，這需要我們不竭的晉升我們的能力和素質(zhì)。同時，也看到了人平易近差人的工作越來越難，跟著社會的成長和前進(jìn)，人平易近群眾的主體意識和法令意識的提高。社會各個方面臨公安工作的要求越來越高，下層公安平易近警承擔(dān)的使命和壓力越來越重，隊伍的整體素質(zhì)還偏低不少的存在春秋老化，布決計層的問題，直接影響下層工作的效能;另一方面，下層平易近警持久使命不竭，工作繁重，接管正規(guī)教育、練習(xí)不多，有限培訓(xùn)還存在著本色性不強(qiáng)的缺陷，有時辰工作體例簡單粗暴，群眾定見很大，這些都影響了公安工作的成效和公安機(jī)關(guān)的形象，影響到公安機(jī)關(guān)的戰(zhàn)斗力!

總之，不管公安工作面臨的堅苦是多大，我作為公安院校的大學(xué)生，以學(xué)好理論常識為主，判定信念，相信我的見習(xí)能給我?guī)砗芎玫娜松w驗，以前在黌舍老是感受進(jìn)修好苦，練習(xí)好累，好沒意思，總感受工作好不用念書，但真正體驗上班族的糊口往后，我才知道工作是何等的辛勞，才知道自己以前的設(shè)法是何等的幼稚，見習(xí)完往后我要加倍全力進(jìn)修，只有學(xué)更多的常識和手藝往后才會有好工作!我要好好愛護(hù)保重在學(xué)院的四年大學(xué)年光，雖然念書很苦，但它將對我們往后的進(jìn)修和工作帶來深刻的影響!

附:書寫年終總結(jié)黃金秘笈

年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。

要點(diǎn)一:篇幅要夠長

辛辛苦苦干了一年，業(yè)績?nèi)绾危P(guān)鍵就看這“總結(jié)”的分量。如有字?jǐn)?shù)限制還好，可以照“封頂值”去寫。如果沒有字?jǐn)?shù)限制可就有點(diǎn)麻煩了，要留心打聽一下其它同級單位的篇幅有多長，如此有了參照物，才可“彈無虛發(fā)”。否則悶頭傻寫半天，洋洋灑灑15頁，殊不知人家寫了20頁，在氣勢上立馬矮了一截，豈不是前功盡棄?

要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

要點(diǎn)二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。

中間贅述業(yè)績的段落中，不時要有“收到了很好的效果”、“受到了領(lǐng)導(dǎo)職工的好評和歡迎”、“邁上了一個新高度”、“又上了一個新臺階”等肯定性話語……

所謂“總結(jié)”，不僅要總結(jié)優(yōu)點(diǎn)，還要總結(jié)缺點(diǎn)，否則會給人一種華而不實的感覺，但只可輕描淡寫一帶而過。較為恰當(dāng)?shù)某煽儍?yōu)缺點(diǎn)篇幅比例是10:1，否則把自己批駁得一無是處，還能有飯碗嗎?

要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。

但切記“數(shù)字是枯燥的”，應(yīng)該把數(shù)據(jù)做成折線圖、餅形圖、條形圖等種種直觀、可視的圖表。這樣做的好處有三:第一，成績一目了然，看著那高高聳立的圓柱、一嘯沖天的曲線，相信自己也感到非常得意;第二，對比強(qiáng)烈，做圖時拉一些對自己有利的歷史數(shù)據(jù)、平均數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)來墊背，紅花還得綠葉扶嘛!第三，紙面上，一個圖表至少相當(dāng)于千把字，你還用為字?jǐn)?shù)太少而發(fā)愁嗎?

要點(diǎn)四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公安刑警工作總結(jié)考核。

績效考核工作總結(jié)公安

績效考核工作總結(jié)公安

績效考核是以促進(jìn)公安機(jī)關(guān)長效機(jī)制建設(shè),實現(xiàn)隊伍的正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化為目標(biāo)的一種管理方式。它是以各部門為載體，以各警種的主要為內(nèi)容，在公安工作和隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的一項獎優(yōu)罰劣、懲前毖后的工作。它不是公安機(jī)關(guān)獨(dú)有的一種管理模式，是借鑒于企業(yè)的管理，在經(jīng)長期探索和后形成的，具有公安機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)的一種管理方法。就其涵蓋性、包容性、權(quán)威性而言，它是惟一的一種考核模式，但就某項業(yè)務(wù)工作或規(guī)章制度的檢查而言，不是惟一的，但其他考核形式的最終結(jié)果應(yīng)納入到績效考核工作之中來，維護(hù)其權(quán)威性。應(yīng)當(dāng)說，我局在績效考核工作方面起步較早，就其過程而言，是一步步地從不完善走向完善的，在此過程中，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，也達(dá)到了預(yù)期效果 筆者現(xiàn)就績效考核工作談幾點(diǎn)認(rèn)識。

一、績效考核工作的內(nèi)涵

(一)由來績效考核來源于企業(yè)的目標(biāo)管理(又稱成果管理)。是20世紀(jì)50年代出現(xiàn)于美國，以泰羅的科學(xué)管理和行為科學(xué)理論(特別是其中的參與管理)為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。憑借這種制度，可以使的成員親自參加工作目標(biāo)的確定，實現(xiàn)"自我控制"并努力完成工作目標(biāo)。而且特別適用于對主管人員的管理，所以被稱為"管理中的管理。

(二)概念"績效考核"就是考核者通過與被考核者共同參予制定的考核標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，對被考核者在某一時間段內(nèi)必須完成的工作任務(wù)進(jìn)行的一次評估。

(三)主要特征1.嚴(yán)肅性。對考核者而言就是必須公開、公平、公正的進(jìn)行考核;對被考核者而言就是必須按照考核者的既定方針進(jìn)行工作。一旦考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)雙方得以確定，被考核者必須認(rèn)真對待并加以執(zhí)行。在方案的整體運(yùn)行過程中，沒有任何"交情"、"私情"而言 更沒有任何"討價還價"的余地。從這一點(diǎn)來說，嚴(yán)肅性是貫穿整個考核工作的靈魂。2.靈活性。它既可以根據(jù)全局工作進(jìn)行制定，也可以根據(jù)各警種、各部門的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行制定，甚至還可以就某一階段開展的具體活動進(jìn)行設(shè)定。3.自身驅(qū)動性。它是靠自身的驅(qū)動力起作用 而并非靠考核者的檢查、督導(dǎo)來驅(qū)動。也就是說，當(dāng)一個績效考核辦法出臺后，推動這項工作進(jìn)行的是被考核者的認(rèn)知(筆者注：下文功能中的第三點(diǎn))作用，大家按章辦事，干好各自的工作，成績優(yōu)秀的就能得到獎勵，落后的就要被懲罰。4.可操作性。它的建立必須要能激勵并制約全體民-警，確保公安隊伍的前進(jìn)方向，同時要超作方便、簡單易行。

(四)功能1.激勵作用。全方位調(diào)動民-警的積極性、主動性、創(chuàng)造性 強(qiáng)化隊伍的管理，推動工作的開展。2.協(xié)調(diào)作用。根據(jù)公安工作在不同時期的工作重點(diǎn)，可以隨時納入到績效考核之中來，因?qū)嵕托?，更好地把握和協(xié)調(diào)各個時期公安工作的趨向。3.認(rèn)知作用。通過考評內(nèi)容，使全體民-警知道這一時期工作的重點(diǎn)是什么，該如何去做，不這樣做，會負(fù)什么責(zé)任;通過得分，使民-警知道自身的`差距在哪里，要在那些方面下功夫;通過獎懲，把民-警自身的發(fā)展和進(jìn)步起來。

二、建立績效考核體系的指導(dǎo)思想和基本原則

(一)指導(dǎo)思想建立公安機(jī)關(guān)績效考核體系的指導(dǎo)思想是：以"三個代表"為方針，深入研究公安工作面臨的新形勢及公安工作、公安隊伍管理工作發(fā)展運(yùn)行規(guī)律，以提高公安隊伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力為根本標(biāo)準(zhǔn)，努力實現(xiàn)公安機(jī)關(guān)管理方式、方法的規(guī)范化、科學(xué)化。

(二)基本原則建立公安機(jī)關(guān)績效考核體系，需堅持三個原則。1.科學(xué)性原則。績效考核體系中指標(biāo)的建立必須具有科學(xué)性。在制定的過程中，考核者要對所設(shè)定的指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真研究，指標(biāo)過高則完不成，過低則沒有壓力，應(yīng)當(dāng)是在找準(zhǔn)二者結(jié)合點(diǎn)的基礎(chǔ)上，以通過努力能完成、不努力則完不成為出發(fā)點(diǎn)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。沒有科學(xué)性就沒有操作性和實用性，這一點(diǎn)必須掌握好。2.配套、協(xié)調(diào)原則。制定的考核條款之間要配套、協(xié)調(diào)，能夠考出真實成績，形成一個相對完整、封閉的體系，不能相互矛盾。3.穩(wěn)定性原則。一勞永逸的體系是永遠(yuǎn)沒有的，但在制定的過程中必須要考慮到在一定時期內(nèi)的穩(wěn)定性，使之發(fā)揮出獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)公安工作的作用。

三、我局績效考核工作的幾點(diǎn)我局績效考核工作起源于1997年，當(dāng)時我局公安改革工作正逐步走向深入，在就如何在多元化的形態(tài)和思想觀念的沖擊下管住隊伍;如何在堅持公安機(jī)關(guān)優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)法則管活隊伍;如何按照現(xiàn)代警務(wù)發(fā)展要求管好隊伍展開了思考。我們在借鑒、吸收企業(yè)管理模式的基礎(chǔ)上，出臺了適應(yīng)公安工作和隊伍現(xiàn)狀的考核管理辦法。經(jīng)過多年的探索和實踐，逐步建立起以考核為基礎(chǔ)，以競爭為手段，以激勵為根本的績效考核體系。它體現(xiàn)了新時期、新形勢下公安隊伍建設(shè)工作的客觀性、公平性，為我們把握公安隊伍管理工作增加了新的方向。在制定績效考核辦法的過程中,要特別注意把握以下幾點(diǎn):首先，要知道"考什么"。"考什么"一直是推行績效考核體系的一個難點(diǎn)，其實，只要把握住中心環(huán)節(jié)，就可以建立起相對合理的考核體系。我局共有在編民-警3000余人，面對這么龐大的隊伍，在建立考核體系時，我們采取了以下幾個原則：一是采取縱向比，不做橫向比原則。也就是說，評價全局各個部門工作的優(yōu)劣，是看它是否完成了市局對這個部門所期望達(dá)到的目標(biāo)，而非通過對各個分局之間、各個部門之間完成指標(biāo)的高低進(jìn)行評價。因為各地區(qū)之間的治安狀況、人口狀況、經(jīng)濟(jì)狀況存在著明顯差異，無法統(tǒng)一指標(biāo)，即使確定出來的指標(biāo)，也是無法令各部門認(rèn)可的。二是分別制定考核內(nèi)容的原則。試想，如果一個考評辦法既能對刑警考核又能對社區(qū)民-警考核，既對年輕民-警適用也對老年民-警適用的話，那它怎么能考出民-警的真實水平?又怎么能發(fā)揮出民-警的積極性、主動性、創(chuàng)造性呢?這種不是根據(jù)實際工作要求和自身能力大小確定的標(biāo)準(zhǔn)又有多少可信度和可行性而言呢?這種上下一盤棋的"萬能"考核方式早已被我局所淘汰。我們根據(jù)機(jī)關(guān)各部門和分縣局的具體工作任務(wù)和職責(zé)分別制定了考評辦法，除隊伍管理工作方面具有相同點(diǎn)外，其它內(nèi)容都不盡相同。各部門也在市局這一方針的指引和要求下，制定出適合每名民-警實際情況的考評辦法。三是考評內(nèi)容宜粗不宜細(xì)的原則。在確定考評內(nèi)容時，對部門而言要從工作重心出發(fā)，突出主線工作，把最能反映部門整體情況的工作作為重點(diǎn)。對民-警考評而言要從最能突出該崗位特點(diǎn)和民-警能力的角度出發(fā)進(jìn)行制定。無論哪種考核，都不宜面面俱到，要在增強(qiáng)針對性和操作性上下功夫。例如，在全局考評辦法中，增加了市局黨委對各分縣局和市局機(jī)關(guān)各部門的工作及隊伍建設(shè)情況的評價內(nèi)容;增加了在分局考核的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對"三隊一室"派出所的考核項目;增加了民-警講評制的內(nèi)容。工作好壞讓在一起工作的同志進(jìn)行評判，把評議權(quán)交給民-警，改變過去單一由領(lǐng)導(dǎo)或班子評定等次的狀況，擴(kuò)大考核工作的民-主性。在對業(yè)務(wù)部門刑警支隊的考評辦法中，取消了"適用強(qiáng)制措施準(zhǔn)確率"等項目的考核，只保留了53項考核條款;對治安支隊的考評辦法取消了"研究、修改、制定各類突發(fā)性時間預(yù)案"等項指標(biāo)的考核，只保留了30項考核條款，等等。其次，要知道"如何考"。在"如何考"這個問題上，我局采取了以下方式：一是采取下考一級的方式。即市局負(fù)責(zé)對各處室、支隊和分縣局進(jìn)行考核;各處室、支隊和分縣局負(fù)責(zé)對所屬科所隊進(jìn)行考核;各科所隊負(fù)責(zé)對所屬民-警進(jìn)行考核。我們認(rèn)為，市局不能直接考核到民-警。除了管理上的不順外，很重要一點(diǎn)在于，對民-警實際工作能力大小，工作熱情高低最有發(fā)言權(quán)的是本部門領(lǐng)導(dǎo)。因此，由本部門制定對每個民-警考核指標(biāo)自然而然具有針對性、客觀性、適用性。當(dāng)民-警在對自己一年的工作任務(wù)有所了解后，就可以按部就班的開展工作，"缺什么、補(bǔ)什么"，使那些工作能力強(qiáng)，工作熱情高的民-警可以脫穎而出，才能得到充分展示。這樣一來，本部門領(lǐng)導(dǎo)就可以掌握第一手資料，跟蹤了解到民-警在某一階段時間內(nèi)的思想動態(tài)如何，身體狀況如何 工作業(yè)績怎么樣，在實際工作中又有哪些工作沒有落實，有哪些工作沒有做到位，有哪些困難需要解決，從而及時調(diào)整部署，把握工作脈搏，因時就需，做到心中有數(shù)。二是進(jìn)行層層分解落實。在市局提出全年工作規(guī)劃，明確目標(biāo)后，將目標(biāo)橫向分解到市局各部門，縱向分解到分縣局，經(jīng)與市局各部門和分縣局反復(fù)協(xié)商后，達(dá)成共識。再由市局各部門和分縣局把本部門或本單位的工作目標(biāo)橫向和縱向分解到科所隊，最后，由科所隊把工作目標(biāo)分解到每名民-警。三是推行年終考、半年考、季度考相結(jié)合的方式。即市局對分縣局和市局各部門是以年終考為主，以不定期倒查等方式為輔;分縣局和市局各部門對所屬科所隊以半年考為主，以不定期抽查等方式為輔;;各科所隊對民-警的考核是以季度考為主，以不定期抽查等方式為輔。

第三，要明確結(jié)果如何運(yùn)用。考來考去，結(jié)果能否運(yùn)用、怎么運(yùn)用，獎懲能否兌現(xiàn)，是關(guān)系到考核體系的嚴(yán)肅性和壽命的關(guān)鍵因素。幾年來 我局在推行績效考核過程中，深刻體會到，要充分調(diào)動隊伍的積極性，僅僅依靠考核結(jié)果所產(chǎn)生的激勵是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，惟有將考核與人事制度和評先創(chuàng)優(yōu)有機(jī)結(jié)合起來，才能從根本上調(diào)動民-警的主觀能動性。我們在三級制考核結(jié)束后，將結(jié)果與記功、嘉獎、優(yōu)秀公務(wù)員評定及獎金分配相掛鉤，對不達(dá)標(biāo)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的班子成員給予書面警告，連續(xù)兩次書面警告，責(zé)令引咎，其成員一年內(nèi)不予重用或晉升實職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);對被評為不稱職的民-警，不頒發(fā)獎金，評為不稱職公務(wù)員，取消記功、嘉獎資格，如果連續(xù)兩年被評為不稱職公務(wù)員，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退，一年內(nèi)不予調(diào)換崗位，不予晉升警銜，等等。通過這些措施的建立，使全局各部門從心底認(rèn)識到績效考評的重要性和激勵性。超額完成考核規(guī)定的任務(wù)，就一定能得到獎勵，完不成考核任務(wù)，必將受到懲罰，從而調(diào)動起各部門、各警種的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

四、績效考核工作的未來發(fā)展趨勢目前，績效考核形式已逐漸在大眾中鋪開。它以"靈活性"、"自身驅(qū)動性"等諸多因素被上層領(lǐng)導(dǎo)者所接受;它以"可操作性"、"認(rèn)知作用"等諸多因素受到基層人員的歡迎。但就其長遠(yuǎn)發(fā)展趨勢而言，仍然是一個值得思考的話題。目前，大部分業(yè)已建立和有待建立的績效考核體系是停留在人力、物力和財力基礎(chǔ)上的。顯而易見，這種費(fèi)時、費(fèi)力、費(fèi)財?shù)谋锥吮貙⒆璧K它的進(jìn)步。那么如何才能有效地避免這種弊端，保住業(yè)已取得的成績，延續(xù)它絢爛多姿的生命力呢?應(yīng)當(dāng)說，在當(dāng)今信息化高度發(fā)達(dá)的時代，這個問題不是什么難題，是可以迎刃而解的，那就是網(wǎng)上考核。網(wǎng)上考核以其操作簡便，工作效率高和方法靈活，客觀等優(yōu)點(diǎn)正逐步為各單位所接受。作為維護(hù)國家安全與秩序的公安機(jī)關(guān)更應(yīng)把握住時機(jī)，與時俱進(jìn)。也就是說，變手工考核為網(wǎng)上考核是勢在必行，是大勢所趨。我局在2008年進(jìn)行公安數(shù)字化建設(shè)依始，就把這項工作納入到議事日程之中，經(jīng)與東軟公司簽訂合作協(xié)議后，目前已開發(fā)出網(wǎng)上績效考核平臺，并將在未來幾年中，籌措資金來完善、推廣和啟用這一考核形式。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績效考核工作總結(jié)公安。