公益性崗位整改報告
為了進(jìn)一步規(guī)范我街道公益性崗位開發(fā)管理工作,充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益,根據(jù)《***市人力資源和社會保障局關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展公益性崗位檢查工作的通知》(市人社發(fā)【2015】315號)精神,我街道對轄區(qū)內(nèi)公益性崗位進(jìn)行了一次全面檢查,先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>
一、****公益性崗位基本情況:***街道公益性崗位人員共計12名,其中街道辦安置公益性崗位6名;社區(qū)安置公益性崗位6名。按工作性質(zhì)、區(qū)域不同,我街道對街道辦公益性崗位人員實行每日簽到制度;對社區(qū)公益性崗位人員采用每日社區(qū)考勤每月街道簽到制度,所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查,我街道公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
二、堅持“誰用人、誰管理”原則:由街道辦統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況。相關(guān)安置部門、社區(qū)負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績效考核,然后統(tǒng)一報街道辦事處,同時由街道每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核,確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績、有社會效益。通過近期在各部門、各社區(qū)檢查,我街道公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度,無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。
三、加強(qiáng)用人檔案管理,合理分配人力:我街道積極建立草灘街道公益性崗位信息檔案,對公益性崗位人員做到底子清,心中有數(shù),在此基礎(chǔ)上深入社區(qū)對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等進(jìn)行調(diào)查,對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。
從這次檢查情況來看,街道辦和社區(qū)的公益性崗位情況基本良好,用人單位管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時上崗,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。
***街道辦事處
2015年10月8日
公益性崗位自查報告2017-01-19 06:35 | #2樓
宜陽縣行政服務(wù)中心
為了進(jìn)一步規(guī)范我中心公益性崗位開發(fā)管理工作,充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益,根據(jù)縣人力資源和社會保障廳《關(guān)于對全市公益性崗位進(jìn)行專項檢查的緊急通知》精神,我中心對本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面檢查,先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>
一、宜陽縣行政服務(wù)中心益性崗位基本情況:
行政服務(wù)中心公益性崗位人員共計4名,其中文印室安置公益性崗位1名;保安安置公益性崗位1名;保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實行每日簽到制度;所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查,我鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
二、堅持“誰用人、誰管理”原則:
由中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核,確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績、有社會效益。通過自查,我中心公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度,無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,并無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。
三、加強(qiáng)用人檔案管理,合理分配人力:
我中心積極建立公益性崗位信息檔案,對公益性崗位人員做到底子清,心中有數(shù),在此基礎(chǔ)上深入各村對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等進(jìn)行調(diào)查,對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。
通過此次自查情況來看,我中心公益性崗位情況基本良好,管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時上崗,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。
2011年6月8日
公益性崗位自查報告2017-01-19 06:32 | #3樓
為進(jìn)一步做好我校公益性崗位的開發(fā)管理工作,規(guī)范就業(yè)、再就業(yè)資金使用,確保各項促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實,使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助。根據(jù)縣勞動服務(wù)局《關(guān)于開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知》(寧勞服發(fā)〔2015〕11 號)文件精神,我校于2015年4月3日至2015年4月15日對校公益性崗位的使用情況進(jìn)行了一次全面的自查。現(xiàn)將自查結(jié)果報告如下:
一、加強(qiáng)了公益性人員的管理工作。
依據(jù)上級管理要求,我們落實專人負(fù)責(zé)此項工作,規(guī)范建立了臺賬,熟悉人員基本信息,并與從業(yè)人員簽訂了勞動合同,制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責(zé)任制。
二、嚴(yán)格過程管理,切實將工作落到實處。
我校公益性崗位從業(yè)人員共計20名,我們注重過程管理,堅持做到一人一崗,沒有冒名頂崗、互相借用、換崗現(xiàn)象,并嚴(yán)格落實從業(yè)人員的崗位職責(zé),合同期內(nèi),無任何人脫崗。
三、按時劃撥工資, 堅持??顚S?。
我校按時劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資,依據(jù)縣公益性崗位人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中,無虛報冒領(lǐng)、騙取崗位的問題,堅持做到??顚S?。
四、按照縣勞動服務(wù)局相關(guān)規(guī)定要求,及時上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表,并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示,以接受社會監(jiān)督。 從此次自查情況來看,我校公益性崗位使用情況良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,從業(yè)人員能夠按時上崗,且認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。
寧強(qiáng)縣天津高級中學(xué)
二O一五年四月二十日
公益性崗位自查報告2017-01-19 06:34 | #4樓
一、 公益性崗位開發(fā)與使用情況。
陜西千湖省級自然保護(hù)區(qū)管理處是2015年11月經(jīng)市編委批準(zhǔn)成立,負(fù)責(zé)陜西千湖省級自然保護(hù)區(qū)以及陜西千湖國家濕地公園的保護(hù)管理與建設(shè)。今年3月份, 為了保護(hù)自然區(qū)生態(tài)和野生動植物、確保寶雞市區(qū)人飲水源安全衛(wèi)生; 1
加快濕地公園建設(shè),打造魅力新千陽步伐,我處向縣人力資源和社會保障局申請清掃保潔崗位60名。4月份,60名清掃保潔人員全部已上崗,其中男性30人,女性30人,年齡均在60歲以下,各項條件均符合崗位要求。今年8月份,因招聘電瓶車駕駛員及觀景臺、紙坊灣景區(qū)保潔共需公益性崗位40人,已申報貴局待批。
二、 人員管理與工資福利
管理處成立了管理股,專門負(fù)責(zé)公益性崗位人員的管理與使用,同時與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動用工協(xié)議,明確每個人員的`權(quán)利和義務(wù)。管理股參照公益性崗位人員管理辦法,制定了陜西千湖省級自然保護(hù)區(qū)公益性崗位考勤考核、請休假等3項管理制度,制做了統(tǒng)一樣式的服裝和胸牌,配發(fā)了勞動用具,讓每位工作人員輕松上崗、積極工作,確保了工作任務(wù)按期完成。
按照省市縣公益性崗位用工有關(guān)規(guī)定,我處除確保按時發(fā)放崗位工資外,為每位工作人員辦理了人身傷害保險,按月配發(fā)手套、洗衣粉、肥皂、白糖、草帽等勞保用品,定期開展文體活動,活躍工作氛圍,增加團(tuán)隊凝聚力。
三、存在的問題和下一步打算
在公益性崗位開發(fā)與管理中,我處雖然做了大量的工作,取得了一定的成績,但總體上,還處于起步階段,也存在一些不容忽視的問題。一是缺乏考核與評價、激勵機(jī)制。 2
由于沒有獎勵資金,獎懲機(jī)制仍難以建立,導(dǎo)致公益性崗位工作人員的工作積極性不高,工作效率較低。二是公益崗位人員年齡、文化素質(zhì)參差不齊,管理比較困難。三是隨著保護(hù)區(qū)進(jìn)一步規(guī)范和濕地公園的深度開發(fā)建設(shè),現(xiàn)有的人員已不能滿足需求,人員使用比較緊張。今后,我們將進(jìn)一步加大公益性崗位開發(fā),嚴(yán)格遵守省市縣有關(guān)管理規(guī)定,嚴(yán)把聘用關(guān)和管理關(guān),切實把我處公益性崗位開發(fā)與管理工作做好、做實。
公益性崗位調(diào)研報告
市人社局:
根據(jù)市人社局《關(guān)于組織開展公益性崗位情況調(diào)研的通知》(六人社明電[2011]15號)要求,我縣高度重視,成立調(diào)研組,專人負(fù)責(zé)此項工作。調(diào)研組認(rèn)真研究調(diào)研提綱,制定調(diào)研方法。采取對安置公益性崗位的單位進(jìn)行走訪,對安置人員進(jìn)行座談、電話咨詢等調(diào)研方式,掌握公益性崗位有關(guān)信息;查閱各年公益性崗位申報資料、就業(yè)資金賬目,了解安置人員協(xié)議簽訂、工資水平、單位性質(zhì)、年齡狀況、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼支出等情況。通過應(yīng)用一系列的調(diào)研方法,撰寫出我縣公益性崗位調(diào)研報告,報告內(nèi)容如下:
一、 基本情況
我縣是農(nóng)業(yè)大縣,工業(yè)欠發(fā)達(dá),企業(yè)規(guī)模小。從2003年起我縣企業(yè)集中改制,涌現(xiàn)大批下崗失業(yè)人員,在短時內(nèi),縣內(nèi)企業(yè)上無法吸納較多人員就業(yè),特別是大齡下崗失業(yè)人員,在技術(shù)、年齡無任何優(yōu)勢的情況下,實現(xiàn)就業(yè)非常困難。根據(jù)國家促進(jìn)就業(yè)政策文件要求和縣政府對就業(yè)工作總體布署,從2015年起開展公益性崗位安置工作。鼓勵機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)府、街道社區(qū)在保安、保綠、保潔等后勤服務(wù)方面吸納國有、集體企業(yè)大齡下崗失業(yè)人員人員(即 1
“4050”人員)就業(yè)。用人單位安排大齡就業(yè)人員在公益性崗位上就業(yè)需簽訂《公益性崗位協(xié)議》,工資不低于當(dāng)?shù)氐妥罟べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位安置大齡就業(yè)人員后,上報縣勞動部門,經(jīng)審核符合公益性崗位安置條件的,縣財政從就業(yè)資金中按每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。
(一)公益性崗位開發(fā)情況
從2015年到2011年七年期間,累計開發(fā)公益性崗位1632個,其中企業(yè)安置46個,占2.8%;事業(yè)單位安置1327個,占81.3%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)后勤安置175個,占10.7%;街道、社區(qū)安置84個,占5.2%。
截止2011年底,我縣公益性崗位357個,其中企業(yè)安置4個,占1 %;事業(yè)單位安置314個,占88%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)后勤安置25個,占7%;街道、社區(qū)安置14個,占4%。
(二)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和年限
2015-2011年,公益崗位補(bǔ)貼1632人,公益性崗位享受社保補(bǔ)貼724人;安排在公益性崗位上均為大齡就業(yè)困難人員和長期失業(yè)人員,其中就業(yè)困難人員1453人,占89%,長期失業(yè)人員179人,占11%。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同,而是簽訂公益性崗位協(xié)議書,一年一簽。公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元,考慮到縣保安公司安置人員工作辛苦,經(jīng)縣政府批準(zhǔn)按400標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼執(zhí)行。2011年開始,我縣公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別按300元和400元兩個標(biāo)準(zhǔn)。 2
我縣公益性崗位補(bǔ)貼最長時間為三年,期滿后未達(dá)到退休年齡或不能重新到新單位就業(yè)的,人社部門要求用人單位簽訂正式勞動合同,合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商
(三)兩項補(bǔ)貼規(guī)模
2015-2011年,用于公益性崗位補(bǔ)貼資金614.9萬元,用于公益性崗位社保補(bǔ)貼83.14萬元,其中:2015年,公益性崗位補(bǔ)貼支出11.04萬元。占當(dāng)年就業(yè)資金收入290萬元的3.8%,社保補(bǔ)貼支出1.92萬元,占當(dāng)年就業(yè)資金收入的0.7%;2015年公益性崗位補(bǔ)貼支出9.48萬元,占當(dāng)年就業(yè)資金收入416.8萬元的2.3%,社保補(bǔ)貼支出2.64萬元,占當(dāng)年就業(yè)資金收入的0.63%;2015年,公益性崗位補(bǔ)貼支出60.66萬元。占當(dāng)年就業(yè)資金收入582萬元的10.4%,社保補(bǔ)貼支出10.8萬元,占當(dāng)年就業(yè)資金收入的`1.86%。2015年,公益性崗位補(bǔ)貼支出81.24萬元。占當(dāng)年就業(yè)資金收入830的9.8%,社保補(bǔ)貼支出15.03萬元,占當(dāng)年就業(yè)資金收入的1.8%;2015年,公益性崗位補(bǔ)貼支出136.52萬元。占當(dāng)年就業(yè)資金收入839的16.3%,社保補(bǔ)貼支出19.05萬元,占當(dāng)年就業(yè)資金收入的2.3%。2015年,公益性崗位補(bǔ)貼支出153.12萬元。占當(dāng)年就業(yè)資金收入1234.5的12.4%,社保補(bǔ)貼支出16萬元,占當(dāng)年就業(yè)資金收入的1.3%。2011年,公益性崗位補(bǔ)貼支出162.84萬元,占當(dāng)年就業(yè)資金收入1229的13.2%,社保補(bǔ)貼支出17.7萬元,占當(dāng)年就業(yè)資金收入的
1.4%。
二、公益性崗有關(guān)政策規(guī)定
(一)根據(jù)國家、省、市促進(jìn)就業(yè)工作文件精神和就業(yè)資金使用管理規(guī)定,每年縣人社局出臺公益性崗位申報管理規(guī)定,對崗位范圍、人員狀況、年齡、持證情況作具體要求,要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、事業(yè)單位、街道社區(qū)在規(guī)定時間內(nèi)上報就業(yè)困難人員安置就業(yè)情況。經(jīng)審核符合條件的,給予崗位補(bǔ)貼。
(二)公益性崗位主要安置大齡就業(yè)困難人員和長期失業(yè)人員,審核把關(guān)的重點:一是安置人員的年齡,是否達(dá)到“4050”人員。二是否長期失業(yè)人員和零就業(yè)家庭人員。三是否持經(jīng)過認(rèn)定的就業(yè)失業(yè)登記證,四是調(diào)查用人單位,安置人員是否在崗。
(三)公益性崗位開發(fā)管理的措施與經(jīng)驗。一是加強(qiáng)管理,要強(qiáng)化對用人單位管理監(jiān)督,嚴(yán)格執(zhí)行3年補(bǔ)貼期限,加強(qiáng)政策宣傳力度。二是要規(guī)范公益性崗位招聘程序,可由縣人社部門和用人單位共同組織實施。三是公益性崗人員被聘用后,用人單位須同聘用人員簽訂一年以上期公益性協(xié)議,并經(jīng)人社部門備案;四是公益性崗位要重點幫扶年齡大、技能弱、零就業(yè)家庭成員等就業(yè)困難群體,對年齡相對相較輕人員,加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn),鼓勵從公益性崗位上退出。五是重點開發(fā)社會公共事業(yè)單位的公益性崗位。六是區(qū)別對待
針對不同崗位,提供不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
公益性崗位是解決就業(yè)困難人員就業(yè)的一條重要途徑,政府通過開發(fā)公益性崗位解決了大齡就業(yè)困難人員和長期失業(yè)人員就業(yè)難的問題,是一項民生工程。通過崗位補(bǔ)貼的形式,既解決單位用工問題,又減輕單位的資金壓力,同時能使就業(yè)困難人員獲得勞動報酬和生活來源,體面的勞動和生活,促進(jìn)社會和-諧。
三、 公益性崗位開發(fā)管理及補(bǔ)貼資金按排使用方面存在的問題
一是符合公益性崗位就業(yè)困難人員較多,開發(fā)的公益性崗位的能力有限,供需存在矛盾。二是用人單位對安置人員疏于管理,被分被安置人員認(rèn)為這是政府的一項福利,干事不勤。三是部分用人單位僅用補(bǔ)貼資金發(fā)放工資,不增加單位負(fù)擔(dān),工資較低,被聘用人員也不能常年在崗在位。四是部分用人單位領(lǐng)導(dǎo)聘用自已親屬,借此名義,獲得補(bǔ)貼。五是存在被聘用人員存大雙重勞動關(guān)系,在公益性崗位就業(yè),又可能在其他地方就業(yè)。六是省級專項資金要增加此撥款額度。
四、 有關(guān)意見和建議
一是加大公益性崗位開發(fā)力度,使更多的就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。二是增加公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),提高聘用人員工資水平。三是規(guī)范公益性崗位聘用程序,做到公開、公平、
公正。四是加大公益性崗位監(jiān)督考核機(jī)制,對聘用人員、補(bǔ)貼資金定期進(jìn)行回訪、加強(qiáng)考核,發(fā)現(xiàn)問題立即整改。五是規(guī)范用人單位和聘用人員勞動合同簽訂工作。六是建立獎懲機(jī)制。
二〇一二年二月七日
紫陽縣公益性崗位情況調(diào)研報告2016-07-07 11:28 | #2樓
根據(jù)安人社辦發(fā)[2012]50號文件要求,我局組織專人就我縣公益性崗位開發(fā)和管理情況進(jìn)行了專題調(diào)研。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、公益性崗位基本情況
1、公益性崗位開發(fā)情況:我縣公益性崗位開發(fā)自2015年起實施,當(dāng)年開發(fā)公益性崗位35個,其中:城市社區(qū)類崗位23個,占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的66%,機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤保障和公共服務(wù)類崗位12個,占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的34%。2015年開發(fā)公益性崗位 個,其中:社區(qū)公共管理類崗位17個,占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %,城市社區(qū)類崗位 個,占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %,機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤保障和公共服務(wù)類崗位 個,占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %。2015年開發(fā)公益性崗位262個,其中:社區(qū)公共管理類崗位17個,占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %,城市社區(qū)類崗位 個,占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %,機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤保障和公共服務(wù)類崗位 個,占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %。2015年開發(fā)公益性崗位 個,其中:社區(qū)公共管理類崗位17個,占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %,城市社區(qū)類崗位 個,占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %,機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤保障和公共服務(wù)類崗位 個,占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)
的 %。2015年開發(fā)公益性崗位 個,其中:社區(qū)公共管理類崗位17個,占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %,城市社區(qū)類崗位 個,占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %,機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤保障和公共服務(wù)類崗位 個,占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %。2011年開發(fā)公益性崗位 個,其中:社區(qū)公共管理類崗位17個,占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %,城市社區(qū)類崗位 個,占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %,機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤保障和公共服務(wù)類崗位 個,占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %。
2、公益性崗位使用情況:2015年,全縣享受公益性崗位 人,其中:
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