干部選拔任免請(qǐng)示報(bào)告范文3篇
篇一:關(guān)于中層干部調(diào)整方案的請(qǐng)示
榮昌縣教育委員會(huì):
隨著教育體制改革的不斷深入,幼兒教育的發(fā)展被放在更加突出的位置。我校近年來(lái)招生規(guī)模在逐年擴(kuò)大,純女生的幼教學(xué)生使得學(xué)校德育管理工作難度大,安全管理工作任務(wù)重。為進(jìn)一步加大對(duì)學(xué)生德育安全管理工作力度,解決今年部分中層干部任職年齡到點(diǎn)后留下的職務(wù)空缺,優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),提高管理效能,為學(xué)校教育教學(xué)工作高效有序開展提供組織保證,根據(jù)榮教工委〔2010〕57號(hào)文件精神。經(jīng)學(xué)校行政會(huì)研究,擬調(diào)整學(xué)校部分中層干部。方案如下:
一、 基本情況
學(xué)?,F(xiàn)有**教學(xué)班,有***名學(xué)生,核定編制**人,現(xiàn)有教職工**人?,F(xiàn)有校長(zhǎng)1人、副校長(zhǎng)3人;德育處主任1人、總務(wù)處主任1人。
二、 調(diào)整崗位情況及原因
1. 設(shè)辦公室主任1名。
2. 設(shè)招生辦公室主任1名。
3. 設(shè)德育處副主任2名(分管幼師)。
4. 設(shè)總務(wù)處副主任1名(擬免原總務(wù)處副主任)。
三、選拔任用條件及資格
選拔任用學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部除必須堅(jiān)持《干部任用條例》規(guī)定的六項(xiàng)基本條件外,還需具備以下資格和條件:
(一)具有相應(yīng)的教師資格。
(二)有較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的師德。
(三)具備大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷。
(四)新提拔的中層干部原則上不超過(guò)40周歲。
(五)干部原則上逐級(jí)提拔,新提拔的干部原則上從后備干部中產(chǎn)生。
四、選拔任用原則
堅(jiān)持黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔原則;民主集中制原則;依法管理、嚴(yán)格程序原則。
五、選拔任用程序
(一)民主推薦
選拔任用學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部,必須經(jīng)過(guò)全校民主推薦,提出考察對(duì)象。民主推薦在教育黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下,由組織人事科負(fù)責(zé)實(shí)施。民主推薦的方式包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦兩種方式。
(二)組織考察
根據(jù)民主推薦情況,學(xué)校行政會(huì)研究確定考察對(duì)象,考察前要發(fā)布考察預(yù)告??疾旖M由2名以上成員組成,對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉及其“工作、生活、社交”的.情況進(jìn)行了解,綜合運(yùn)用個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法,進(jìn)行全面考察,注重考察工作實(shí)績(jī)。
考察組根據(jù)考察情況,形成考察報(bào)告并提出任用建議方案。
(三)學(xué)校行政會(huì)集體討論,投票決定
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的任用,必須由學(xué)校行政會(huì)議集體討論,采取無(wú)記名投票決定。集體討論時(shí)必須有三分之二以上的領(lǐng)導(dǎo)成員到會(huì),以應(yīng)到會(huì)議成員過(guò)半數(shù)投票同意形成決定,方為有效。
(四)任免文件抄送縣教委備案
本方案經(jīng)縣教委批復(fù),學(xué)校實(shí)施后將任免文件抄送縣教委備案。
以上方案妥否,請(qǐng)批示。
二〇一一年十月十一日
主題詞:干部 調(diào)整 方案 請(qǐng)示
篇二:干部選拔任用工作流程圖
一、擬寫考察方案,組織考察組。
二、民主推薦。會(huì)前由所在單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供符合擬提拔職位條件的干部花名冊(cè),做到參會(huì)人員人手1份,在會(huì)議投票推薦前發(fā)布擬提拔職位職數(shù)預(yù)告。
(一)會(huì)議投票推薦。
1、縣直單位參會(huì)人員:全體干部職工(超過(guò)30人的單位為中層以上干部),離退休干部代表。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)參會(huì)人員:本鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部職工,村支書、村主任,部份黨代表、人民代表、非黨人士、離退休干部代表,擬提拔職位服務(wù)對(duì)象代表。
(二)個(gè)別談話推薦。談話范圍與參加會(huì)議投票人員范圍相同。
三、考察組對(duì)推薦情況進(jìn)行匯總,根據(jù)會(huì)議推薦與談話推薦情況提出預(yù)備人選。
四、確定考察對(duì)象??疾旖M向所在單位黨委(黨組)匯報(bào)推薦情況,單位黨委(黨組)根據(jù)推薦情況及職位要求集體票決確定考察對(duì)象。
五、將考察對(duì)象基本情況在本單位張榜公示。
六、考察。
1、在民主測(cè)評(píng)前,向參會(huì)人員發(fā)布考察預(yù)告。
2、對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
參與測(cè)評(píng)人員:
①縣直單位全體干部職工(超過(guò)30人的單位為中層以上干部),部份離退休干部代表;
②鄉(xiāng)鎮(zhèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子成員(含改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員),中層領(lǐng)導(dǎo)干部,部份村支書、村主任,部份黨代表、人民代表、非黨人士、離退休干部代表,考察對(duì)象服務(wù)范圍的部份代表。
3、個(gè)別談話。堅(jiān)持七個(gè)必談,“七個(gè)必談”的內(nèi)容是:考察對(duì)象主管部門領(lǐng)導(dǎo)必談;所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員必談;所在單位紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)部門及機(jī)關(guān)黨組織、群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人必談;直接分管的下屬必談;工作服務(wù)的范圍必談;居住地鄰居及配偶必談;所在單位的離退休干部代表必談。在談話中主要了解考察對(duì)象“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面的表現(xiàn)情況,著重了解考察對(duì)象優(yōu)、缺點(diǎn)和存在的不足。
七、查閱本人檔案以及相關(guān)資料,進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象在考察中反映出來(lái)的有關(guān)問(wèn)題。
八、撰寫考察綜合報(bào)告和個(gè)人考察材料。具體寫法按組織部有關(guān)文件規(guī)定操作。
九、匯報(bào)??疾旖M如實(shí)向單位黨委(黨組)匯報(bào)考察情況,明確提出建議人選。
十、征求意見。征求擬提拔職位分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門、計(jì)生部門意見。
十一、提出任免方案。
十二、黨委(黨組)會(huì)議研究。以到會(huì)人員達(dá)應(yīng)參會(huì)人員三分之二以上方可開會(huì)研究,以參會(huì)人員過(guò)半數(shù)同意形成決定。單位黨委(黨組)根據(jù)考察情況及任免方案認(rèn)真討論,充分發(fā)表意見。討論結(jié)束,采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。會(huì)上應(yīng)作好會(huì)議記錄備查。
十三、征求協(xié)管部門意見。屬雙重管理的單位干部任免,主管方黨委(黨組)會(huì)研究,書面征求協(xié)管方黨委(黨組)意見。
十四、公示。對(duì)擬提拔人員進(jìn)行至少七天的公示。
十五、試用及任命。對(duì)公示期滿,無(wú)反映、或有反映但查無(wú)實(shí)據(jù)、不影響任職的,辦理任命手續(xù),并實(shí)行一年的試用期;試用期滿經(jīng)考核考察合格的,辦理正式任命手續(xù)。十六、任免文件下發(fā)前,應(yīng)及時(shí)報(bào)相關(guān)材料到組織、人事部門預(yù)審,預(yù)審批復(fù)后方可行文,并同時(shí)送任免文件給協(xié)管方和有關(guān)單位。
十七、整理文書檔案。整個(gè)推薦、考察、研究等形成的匯總表、考察材料、會(huì)議記錄、文件以及任免表等要全部整理裝訂存檔,作為文書檔案永久保存(參會(huì)人員填的民主推薦、民主測(cè)評(píng)等分表要密封保存,一年后銷毀)。
中共大方縣委組織部
篇三:任免職的請(qǐng)示
關(guān)于##等同志任免職的請(qǐng)示
區(qū)委:
根據(jù)我單位干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際和工作需要,經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究,建議:
##,1968年10月生,48 歲,工程碩士(中國(guó)礦業(yè)大學(xué)),現(xiàn)任##集團(tuán)總經(jīng)理、黨委副書記,擬任##集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書記,免王晁煤電集團(tuán)總經(jīng)理、黨委副書記。
以上意見,妥否,請(qǐng)批示。
附:1、##同志干部任免審批表和考察材料
2、##集團(tuán)黨委會(huì)議紀(jì)要、記錄
中共##集團(tuán)公司委員會(huì)
二0一五年三月五日
醫(yī)院干部選拔任免制度
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醫(yī)院干部選拔任免制度1.選拔任用干部的原則選拔任用干部的原則:黨管干部;任人唯賢、德才兼?zhèn)?;群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī);公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);民主集中制和依法辦事原則。
2.基本條件:
(1)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平;認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策;積極支持醫(yī)院改革,有開拓創(chuàng)新精神,講實(shí)話,辦實(shí)事,求實(shí)效;清正廉潔,以身作則,作風(fēng)正派,團(tuán)結(jié)同志,在醫(yī)院建設(shè)中做出實(shí)績(jī);有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí);身體健康。
(2)具有大專以上學(xué)歷,醫(yī)院主要科室的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
(3)省級(jí)臨床重點(diǎn)??频目浦魅螒?yīng)當(dāng)具有正高職稱,副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱;其余臨床(醫(yī)技)各科室正、副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱;職能科室正、副科長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)以上職稱,職稱達(dá)不到要求者,實(shí)行負(fù)責(zé)人制或以副代正。
(4)提拔中層正職職務(wù)的,一般應(yīng)具有2年以上中層副職任職經(jīng)歷;提拔中層副職職務(wù)的,一般應(yīng)具有本崗位或管理崗位工作經(jīng)歷。
(5)提拔的干部年齡應(yīng)在40歲左右,一般不超過(guò)45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點(diǎn)科室中層干部可適當(dāng)放寬。
(6)提拔臨床一、二級(jí)科室主任職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人,在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹。
(7)根據(jù)實(shí)際需要部分科室可增設(shè)助理職位,助理必須具有大專以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱,年齡一般不超過(guò)40歲。
(8)提拔科護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)的,一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上護(hù)士長(zhǎng)(或副護(hù)士長(zhǎng))工作經(jīng)歷,大專以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱。提任護(hù)士長(zhǎng)或副護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)的,一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡,大專以上學(xué)歷,護(hù)師以上職稱。
(9)管理干部一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的,可以破格提拔。
(10)管理干部的提拔和任用前后應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)管理知識(shí)的短期培訓(xùn)。
3.干部選拔程序
(1)民主推薦
①民主推薦方法:選拔任用干部應(yīng)經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。
②民主推薦程序:制訂工作方案,公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。黨委組織推薦工作時(shí),應(yīng)事先向局黨委組織部門匯報(bào)方案,征得同意后再組織實(shí)施;召開推薦會(huì)或個(gè)別談話進(jìn)行推薦;院黨委根據(jù)民主推薦的結(jié)果,結(jié)合平時(shí)掌握的情況進(jìn)行綜合分析,經(jīng)集體研究后確定考察對(duì)象。
③會(huì)議投票推薦的范圍和參加對(duì)象。會(huì)議投票推薦分為院領(lǐng)導(dǎo)推薦、院推薦會(huì)推薦和科推薦會(huì)推薦三個(gè)層次,其中院推薦會(huì)由護(hù)士長(zhǎng)以上干部和30%以上的職工代表參加;科推薦會(huì)由所在科室干部員工參加;實(shí)際到會(huì)人數(shù)一般不少于應(yīng)參加人數(shù)的80%。
(2)考察:對(duì)確定的考察對(duì)象,由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限,進(jìn)行嚴(yán)格考察??疾鞈?yīng)按照以下程序進(jìn)行:
①組織考察組,制訂考察工作方案。
②對(duì)新提拔干部的考察要按照個(gè)別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進(jìn)行了解情況,并征求分管領(lǐng)導(dǎo)和所在科室部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)員工的意見。擬提任二級(jí)科主任的需征求一級(jí)科主任的意見??疾旌蟾鶕?jù)考察情況形成書面材料。
③考察干部個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為考察對(duì)象所在科室或部門的干部員工。
④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結(jié)合民主推薦同時(shí)進(jìn)行。
(3)討論決定選拔任用干部,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定,或者決定提出推薦、提名的意見。黨委討論決定干部任免事項(xiàng),必須有三分之二以上的成員到會(huì),并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹,充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上,采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或有重大問(wèn)題不清楚的,應(yīng)當(dāng)暫緩表決。黨委有關(guān)干部任免的決定,需要復(fù)議的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。需要報(bào)上級(jí)備案的干部,應(yīng)當(dāng)呈報(bào)《干部任免備案表》。
(4)聘任:實(shí)行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前,對(duì)擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫(yī)技)科室中層干部、二級(jí)科室正副主任、科護(hù)士長(zhǎng)由院長(zhǎng)聘任;黨群部門干部由黨委任命或辦理相關(guān)任職手續(xù)。正副護(hù)士長(zhǎng)由院長(zhǎng)委托護(hù)理部主任聘任。
4.干部交流:職能科室中層干部在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)者應(yīng)盡可能進(jìn)行交流;對(duì)特殊崗位的'中層干部,按上級(jí)要求任職3年以上者,要進(jìn)行交流。
5.降職、免職
(1)干部有下列情形之一的,一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職:
①達(dá)到任職年齡界限的。職能科室負(fù)責(zé)人(含黨支部書記)男一般為年滿55歲周歲,女一般為年滿52周歲者。臨床(醫(yī)技)科室中層干部年齡可以適當(dāng)放寬,目前暫定為男不超過(guò)58周歲,女不超過(guò)55周歲。擔(dān)任省、市級(jí)重點(diǎn)??频恼?、副主任的,其任職年齡可暫按原規(guī)定年齡執(zhí)行。其他由于有特殊需要的工作崗位,由院黨委集體研究、并報(bào)上級(jí)組織部門同意后,可以酌情放寬年齡要求。
②現(xiàn)任干部聘任期屆滿推薦時(shí),推薦票低于50%的,原則上不再留任;不合格票數(shù)超過(guò)l5%或基本合格和不合格票數(shù)之和超過(guò)30%的,不再留任。
③連續(xù)兩年年度考核測(cè)評(píng)為末位、經(jīng)組織考察不勝任的。
(2)凡目前暫未能達(dá)到規(guī)定學(xué)歷要求的中層干部,須向院黨委提交學(xué)習(xí)計(jì)劃,并在任期內(nèi)必須取得在學(xué)資格,否則不予聘任。
(3)因工作能力較弱或者其他原因,不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6.公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗根據(jù)局黨委《關(guān)于實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見》的精神,我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗。
7.干部辭職實(shí)行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
(1)自愿辭職。即干部因個(gè)人或其它原因自行提出辭職。辭職者應(yīng)向院黨委提出書面申請(qǐng),院黨委在接到申請(qǐng)的2個(gè)月內(nèi)予以審批或答復(fù)。在辭職審批期間不得擅自離職。
(2)引咎辭職。即干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,經(jīng)院黨委討論后作出引咎辭職的決定。
(3)責(zé)令辭職。即院黨委根據(jù)干部任職期間的表現(xiàn),認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職,由院黨委根據(jù)考察考核情況提出責(zé)令辭職意見。
8.紀(jì)律要求
(1)黨委會(huì)集體討論決定干部任免。不個(gè)人決定干部任免,改變?cè)狐h委會(huì)集體作出的干部任免決定。
(2)嚴(yán)格按照干部選拔聘任有關(guān)程序執(zhí)行,不臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。
(3)干部聘任期間,要進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律,不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞事實(shí)真相,或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;不準(zhǔn)在干部考察調(diào)整期間跑官、要官、打招呼,若查實(shí)則取消聘任資格。
(4)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親,封官許愿,營(yíng)私舞弊,搞團(tuán)團(tuán)伙伙,或者打擊報(bào)復(fù)。(5)任何干部不準(zhǔn)不執(zhí)行黨委的聘任和調(diào)整決定,凡不執(zhí)行者一律辦理免職手續(xù)。
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