許昌：晚育女職工，增加90天生育津貼(晚育生育津貼領(lǐng)取條件)
許昌：晚育女職工，增加90天生育津貼
許昌：晚育女職工，增加90天生育津貼
記者10月26日從市人力資源和社會保障局獲悉，11月1日起，市直各單位及各縣(市、區(qū))將統(tǒng)一實行新制定的《許昌市職工生育保險實施細則》(以下簡稱《細則》)?！都殑t》規(guī)定：晚育的女職工在原來享受90天生育津貼的基礎(chǔ)上將再增加90天的生育津貼;同時，符合國家計生政策終止妊娠的流產(chǎn)、引產(chǎn)休假，也將被納入享受生育津貼的范圍。
生育金支付范圍擴大
記者了解到，生育金支付范圍也有所擴大。在符合國家計生政策的前提下，除正常交費參保的單位職工外，失業(yè)人員及參保單位男職工的配偶(無工作單位的)，也能前所未有地享受相應(yīng)的生育醫(yī)療費用待遇。
生育保險待遇進一步提高
《細則》中的生育保險待遇，由生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用和一次性生育補助金4項組成。一次性生育補助金是此次新增的，同時，其他3項待遇水平均有不同程度提高。
第一是將符合國家計生政策終止妊娠的流產(chǎn)、引產(chǎn)休假納入享受生育津貼的范圍。晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育女職工均能夠在正常生育休假基礎(chǔ)上再多享受數(shù)天生育津貼。其中，晚育的女職工在原來享受90天生育津貼的基礎(chǔ)上，將再增加90天的生育津貼。
第二是在生育醫(yī)療費用按定額支付正常分娩費用和剖宮產(chǎn)費用的同時，新增支付門診產(chǎn)前檢查費(200元/例)和異常分娩費(1000元/例)。
第三是計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用支付限額均有不同程度提高，如放環(huán)、取環(huán)支付費，由20元/例增加到60元/例;妊娠不滿12周門診流產(chǎn)支付費，由100元/例增加到120元/例;妊娠滿12周不滿28周住院流產(chǎn)、引產(chǎn)支付費，由100元/例增加到400元/例;輸卵(精)管結(jié)扎術(shù)支付費，由180元/例增加到300元/例，同時，新增支付輸卵(精)管復(fù)通術(shù)費(800元/例)。
交費標準有所調(diào)整
生育保險費按照“以支定收，收支平衡”的原則籌集，由用人單位交納，職工個人不交費。企業(yè)和非財政全供用人單位生育保險費交納標準，由上年度職工月平均工資總額的0.7%提至1%;國家機關(guān)和其他由財政全額負擔工資的'用人單位生育保險費交納標準，由本單位上年度職工月平均工資總額的0.2%提至0.5%。國家機關(guān)和其他由財政全額負擔工資的用人單位的女職工生育或終止妊娠，不享受生育津貼，產(chǎn)假期間的工資由用人單位照發(fā)。
據(jù)悉，生育津貼是依照國家法律、法規(guī)規(guī)定，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費用。支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天。日標準按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30發(fā)放，從生育保險基金中支付。
晚育生育津貼領(lǐng)取條件
晚育生育津貼領(lǐng)取條件
在我國，晚婚晚育是實現(xiàn)計劃生育政策手段之一，但是并沒有強制，但是關(guān)于晚婚晚育也會有相關(guān)福利待遇。那么關(guān)于晚育生育津貼領(lǐng)取條件？以下小編為大家整理了晚育生育津貼領(lǐng)取條件的詳細內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
一、晚育生育津貼領(lǐng)取條件
條件一、晚育津貼即年滿24周歲的已婚婦女，為初育的條件可以領(lǐng)取，男女雙方選擇一方領(lǐng)取。
條件二、員工申領(lǐng)晚育津貼必須滿足產(chǎn)前連續(xù)繳納9個月生育保險的條件，如未能滿足這個條件，可在生產(chǎn)后（不含生產(chǎn)月）從次月起連續(xù)繳納生育保險12個月后再提交資料申請
條件三、申請生育/晚育津貼需要的材料：
1、結(jié)婚證（原件+復(fù)印件）；
2、《醫(yī)學(xué)診斷證明》（原件+復(fù)印件）；
3、《出生醫(yī)學(xué)證明》（原件+復(fù)印件）；
4、《XX市生育服務(wù)證》或《XX市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單（生育保險專用）》（原件+復(fù)印件）；
5、《XX市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》（2份，需男女雙方單位加蓋人事章）如果有一方?jīng)]有工作就只需要一份。
二、晚育津貼的計算
已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的'產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。依據(jù)關(guān)于貫徹實施《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》有關(guān)問題的規(guī)定，《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。
女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。
男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責(zé)補足。
三、晚育津貼和生育津貼區(qū)別
1、生育津貼領(lǐng)取的時間是3個月，晚育津貼只能領(lǐng)取1個月。
2、生育津貼是只要符合生育保險要求的職工，全部都可以領(lǐng)取，晚育津貼是指部分符合晚育條件后的獎勵工資，不是所有人都可以領(lǐng)晚育津貼的。
3、生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。