職場中人才需提高職業(yè)技能
文章來自于應(yīng)屆畢業(yè)生職場勵志網(wǎng)
作為一個優(yōu)秀人才,以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能是必不可少的,它是執(zhí)行能力的體現(xiàn),更是個人思索和人格魅力的反映,它不僅指職業(yè)的態(tài)度,還指在具體的思考問題的方式和工作行為中體現(xiàn)出專業(yè)、職業(yè)形象,繼而提高每個人的工作效率(績效)。
專業(yè)的職業(yè)技能在很多優(yōu)秀人才那里,經(jīng)常體現(xiàn)為:良好的時間管理能力、有效的溝通能力、高度的服務(wù)意識和讓客戶滿意的'能力、準(zhǔn)確的分析問題與解決問題的能力等等。
人才本土化是絕大部分外國企業(yè)進(jìn)入中國后的核心工作,很多外企經(jīng)理人在談到本土人才時,大都對本土人才的基本素質(zhì)、技能贊不絕口,但在說到本土人才與外國人才、海歸派人才的最大差距時,他們幾乎眾口一辭:專業(yè)化程度不夠高。這種差距主要體現(xiàn)在不能很好地體會企業(yè)的核心文化、缺乏團(tuán)隊合作精神、在日常工作中缺乏成本意識和時間觀念。
現(xiàn)代企業(yè)的工作核心是時間、效率和利潤,這些因素的達(dá)成需要一支專業(yè)化人才梯隊作前提。因此,越來越多的企業(yè)在考慮一個員工是否應(yīng)該提升、加薪、培養(yǎng)時,是否具有高度專業(yè)化職業(yè)技能已是其中一項重要因素。
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