忽略
忽略的東西是不會再回來的。有時候對于你來講也許不重要,但有時候被忽略了,你將后悔莫及。更嚴重的說,一次小的忽略,就會改變你的人生,再細想,你的人生當中有過幾次忽略,哪一次的忽略對于你來講最重要的。我想,這樣一說,忽略便成了你人生中的頭等大事。一個非常細心的人也少不了有忽略的參與。
記得我曾經在一篇報道上面看到一件關于“一次小的忽略,造成不堪設想”的后果的事情。那是講一個公司的職務員在給本公司進貨時將“1000箱橘子”寫成了“10000箱橘子”,結果,幾天后,公司因無法接受這莫名其妙的“10000箱橘子”而最終被告上法庭。僅僅是在“1000”后面添了一個“0”變成了“10000”一個公司就因為這個被忽略的“0”而倒下了。多么一個生動形象的事例??!由此可見,“忽略”是多么重要,它的威力也如此之大。
在我們的生活中,常常發(fā)生因為“忽略”而造成嚴重損失的事情,而這些事例又不斷地在提醒我們:“忽略”是不可“忽略”的,只要你一旦忽略了,那么你之前所做的事情都將毀在“忽略”中。一次考試小小的“忽略”由100分變成了99分;一口水的忽略變成了殺死人類的毒藥;一個煤氣灶的忽略引發(fā)了一聲大爆炸,炸死了許多死在制造忽略者手中的人;甚至一瓶農藥的忽略殺死了飲用這條河流的人。這些的忽略有些是可以避免的,但有些卻是一些明知故犯的忽略,試想一下,假如自然界中的每個生物體都犯一次忽略,那么世界將會變得怎樣?
忽略是不可避免的,但我們要盡量避免一些造成嚴重后果的忽略。
忽略 忽略的東西是不會再回來的。
有時候對于你來講也許不重要,但有時候被忽略了,你將后悔莫及。更嚴重的說,一次小的忽略,就會改變你的人生,再細想,你的人生當中有過幾次忽略,哪一次的忽略對于你來講最重要的。
我想,這樣一說,忽略便成了你人生中的頭等大事。一個非常細心的人也少不了有忽略的參與。
記得我曾經在一篇報道上面看到一件關于“一次小的忽略,造成不堪設想”的后果的事情。那是講一個公司的職務員在給本公司進貨時將“1000箱橘子”寫成了“10000箱橘子”,結果,幾天后,公司因無法接受這莫名其妙的“10000箱橘子”而最終被告上法庭。
僅僅是在“1000”后面添了一個“0”變成了“10000”一個公司就因為這個被忽略的“0”而倒下了。多么一個生動形象的事例??!由此可見,“忽略”是多么重要,它的威力也如此之大。
在我們的生活中,常常發(fā)生因為“忽略”而造成嚴重損失的事情,而這些事例又不斷地在提醒我們:“忽略”是不可“忽略”的,只要你一旦忽略了,那么你之前所做的事情都將毀在“忽略”中。一次考試小小的“忽略”由100分變成了99分;一口水的忽略變成了殺死人類的毒藥;一個煤氣灶的忽略引發(fā)了一聲大爆炸,炸死了許多死在制造忽略者手中的人;甚至一瓶農藥的忽略殺死了飲用這條河流的人。
這些的忽略有些是可以避免的,但有些卻是一些明知故犯的忽略,試想一下,假如自然界中的每個生物體都犯一次忽略,那么世界將會變得怎樣? 忽略是不可避免的,但我們要盡量避免一些造成嚴重后果的忽略。
“現(xiàn)在,我希望你們舉起右手——并且記住我們在沃爾瑪所發(fā)的誓言,記住‘君子一言,駟馬難追’——跟著我念:我莊嚴地承諾和聲明,從今以后,每當有顧客走進我身邊3米時,我就會微笑,看著他的眼睛,并且招呼他。
我敢向薩姆發(fā)誓。” 這是沃爾瑪公司創(chuàng)始人薩姆·沃爾頓在上個世紀80年代中期通過*對十多萬沃爾瑪同仁的一段講話。
你能感覺到什么?這里面有一種特別的東西,是一種深邃的情懷,一種感人的力量,一種偉大的、堅定的信念。說心里話,每當我讀到諸如沃爾瑪、ibm、迪斯尼、摩托羅拉、寶潔等這些公司的事跡時,心中常常會盟生出莫名的感動。
這些組織、組織的締造者及傳承者們所做的一切,其意義不僅是創(chuàng)造了巨大社會財富,不僅是影響了許許多多人的價值觀以及生活方式,它還使越來越多的人變得更誠實、更守紀、更積極熱忱、更富有道德感和更加努力工作成為可能。 看到上面這個題目,不少人就會說:“做個好員工,這還不容易!不就是遵守紀律,團結同事,好好干活嗎?”是的,這沒錯。
但是,第一,要做好這幾點,并非易事;第二,做好這幾點,還遠遠不夠;還有,就是我們一定要認認真真地思考一下,為什么要做一個好員工,這對于我們的人生、我們的生活有什么幫助?我們中間的很多人可能從來都沒有仔細地想過這一層,只是過一天算一天,大概過得去就行,至于生活的質量有沒有提高,整個身心是不是更趨健康和完善,對生活的理解是不是更加全面和深刻,對社會、組織及家庭的責任感是不是臻于成熟?對這些問題,就常常抱著一種無所謂的態(tài)度。 所以,我們很有必要來認真地討論一下“如何做一個好員工”以及做一個好員工的意義。
一、每天多付出一點點 可能一半以上的企業(yè)組織都面臨同樣的問題:那就是在組織中有一半以上員工的日常表現(xiàn)處于中流水平,而且他們甘居中流,他們認為這樣很不錯,幾乎懶得去想一想,“如果我今天稍微做好一點,情況會變得怎么樣?” 不能把造成這種狀況的責任簡單地推到員工身上,事實上,我們知道,問題主要出在人力資源部門,他們要么沒有制定出一套切實可行的培訓計劃,要么即使制定了計劃,也從來沒有得到過有效執(zhí)行。所以我們今天要來補上這一課。
有些員工懷有某種畏懼心理,覺得改掉小毛病很困難,故而不愿意去嘗試一下。我要再次和大家說,改掉這些壞毛病,真的很容易!多付出一點,多克制一下,對工作多一點喜歡,對公司的事物多一點關心,對公司的財產和利益多一點愛惜,對公司的文化和各種規(guī)定多一點認同,對每天和你相處的同事多一點尊重,你就能從一個有時“有點問題”的或大致“過得去”的員工開始變成一個“好員工”,與此同時,你還能逐步養(yǎng)成好習慣和形成正確的生活態(tài)度。
然后,你的心地會變得善良、積極、健康、潔凈,私心少了,怨氣少了,牢騷少了,沮喪和消沉沒了蹤影,挫折感和失敗感也沒了蹤影。 你說,你的人生是不是會變得更美好?答案當然是肯定的。
二、通過嚴格遵守紀律來培養(yǎng)自尊、自信和責任感 幾乎世界上所有偉大的公司都是講求紀律的公司,也就是說,在通常情況下,它對員工的要求要比其他公司要嚴格得多。偉大公司會把它所追求的目標及核心價值觀說得非常清楚,你如要加入這些公司,就必須用實際的方式證明你認同它的核心理念。
在這個問題上,從來只有兩種選擇:要么留下來,要么離開——認同和踐行核心理念的人,會得到機會并實現(xiàn)自己的人生夢想;反之,不認同的人,會像病毒一樣被排除。 對于企業(yè)組織而言,紀律是最重要的事情,是其能否生存的最基本的前提,可以說,沒有紀律,就沒有品格,沒有忠誠,沒有敬業(yè),沒有創(chuàng)造力,沒有效率和合作,沒有一切。
美國西點軍校非常注重對學員進行紀律鍛煉。為保證紀律鍛煉的實施,西點有一整套詳細的規(guī)章制度和懲罰措施。
通過整整一年的紀律訓練之后,紀律觀念深深地根植于每個學員的大腦之中,同時,與之而來的,是每個人都培養(yǎng)出了強烈的自尊心、自信心和責任感,這些精神和品質讓每一個西點軍校的學員終身受益。 四、永遠懷抱感恩之心 一個人從出生來到這個世界上,到呀呀學語,蹣跚學步,到進學堂讀書,到做工作謀生計,到結婚生子,到步入暮年,每一個階段都伴隨著感恩,只是有時感受較強烈,有時感受輕微一些。
我們要感哪些恩呢? 一是感父母之恩。父母之恩,天高海深,做子女的,雖粉身碎骨,難以圖報。
想想看,母親十月懷胎,一朝分娩,孩兒呱呱墜地,便即哭鬧,從此無有寧日:嬰體孱弱,常有急疾,或夏日酷日當頭,或寒冬寅夜風緊,父母懷抱小孩,從屋中急奔而出,問醫(yī)尋藥,萬般焦慮;漸漸長大之后,要讀幼兒園、讀小學,父母早送晚接,衣著飲食,悉悉安排,千叮萬囑,偶生枝節(jié),并魂不守舍,茶飯不香;之后要上中學、上大學,問題越來越多,父母望子成龍心切,找學校,找家教,托關系,孩子一松勁,并諄諄教誨,全心盡力,沒有一日清閑。 所以身為人子,必須先報父母之恩,在父母之前,當畢恭畢敬,早晚問安,隨喚隨到,日夜殷勤侍奉,端茶送飯,永不倦怠,永無慍惱;如不在父母跟前,更應。
“現(xiàn)在,我希望你們舉起右手——并且記住我們在沃爾瑪所發(fā)的誓言,記住‘君子一言,駟馬難追’——跟著我念:我莊嚴地承諾和聲明,從今以后,每當有顧客走進我身邊3米時,我就會微笑,看著他的眼睛,并且招呼他。
我敢向薩姆發(fā)誓?!?這是沃爾瑪公司創(chuàng)始人薩姆·沃爾頓在上個世紀80年代中期通過*對十多萬沃爾瑪同仁的一段講話。
你能感覺到什么?這里面有一種特別的東西,是一種深邃的情懷,一種感人的力量,一種偉大的、堅定的信念。說心里話,每當我讀到諸如沃爾瑪、ibm、迪斯尼、摩托羅拉、寶潔等這些公司的事跡時,心中常常會盟生出莫名的感動。
這些組織、組織的締造者及傳承者們所做的一切,其意義不僅是創(chuàng)造了巨大社會財富,不僅是影響了許許多多人的價值觀以及生活方式,它還使越來越多的人變得更誠實、更守紀、更積極熱忱、更富有道德感和更加努力工作成為可能。 看到上面這個題目,不少人就會說:“做個好員工,這還不容易!不就是遵守紀律,團結同事,好好干活嗎?”是的,這沒錯。
但是,第一,要做好這幾點,并非易事;第二,做好這幾點,還遠遠不夠;還有,就是我們一定要認認真真地思考一下,為什么要做一個好員工,這對于我們的人生、我們的生活有什么幫助?我們中間的很多人可能從來都沒有仔細地想過這一層,只是過一天算一天,大概過得去就行,至于生活的質量有沒有提高,整個身心是不是更趨健康和完善,對生活的理解是不是更加全面和深刻,對社會、組織及家庭的責任感是不是臻于成熟?對這些問題,就常常抱著一種無所謂的態(tài)度。 所以,我們很有必要來認真地討論一下“如何做一個好員工”以及做一個好員工的意義。
一、每天多付出一點點 可能一半以上的企業(yè)組織都面臨同樣的問題:那就是在組織中有一半以上員工的日常表現(xiàn)處于中流水平,而且他們甘居中流,他們認為這樣很不錯,幾乎懶得去想一想,“如果我今天稍微做好一點,情況會變得怎么樣?” 不能把造成這種狀況的責任簡單地推到員工身上,事實上,我們知道,問題主要出在人力資源部門,他們要么沒有制定出一套切實可行的培訓計劃,要么即使制定了計劃,也從來沒有得到過有效執(zhí)行。所以我們今天要來補上這一課。
有些員工懷有某種畏懼心理,覺得改掉小毛病很困難,故而不愿意去嘗試一下。我要再次和大家說,改掉這些壞毛病,真的很容易!多付出一點,多克制一下,對工作多一點喜歡,對公司的事物多一點關心,對公司的財產和利益多一點愛惜,對公司的文化和各種規(guī)定多一點認同,對每天和你相處的同事多一點尊重,你就能從一個有時“有點問題”的或大致“過得去”的員工開始變成一個“好員工”,與此同時,你還能逐步養(yǎng)成好習慣和形成正確的生活態(tài)度。
然后,你的心地會變得善良、積極、健康、潔凈,私心少了,怨氣少了,牢騷少了,沮喪和消沉沒了蹤影,挫折感和失敗感也沒了蹤影。 你說,你的人生是不是會變得更美好?答案當然是肯定的。
二、通過嚴格遵守紀律來培養(yǎng)自尊、自信和責任感 幾乎世界上所有偉大的公司都是講求紀律的公司,也就是說,在通常情況下,它對員工的要求要比其他公司要嚴格得多。偉大公司會把它所追求的目標及核心價值觀說得非常清楚,你如要加入這些公司,就必須用實際的方式證明你認同它的核心理念。
在這個問題上,從來只有兩種選擇:要么留下來,要么離開——認同和踐行核心理念的人,會得到機會并實現(xiàn)自己的人生夢想;反之,不認同的人,會像病毒一樣被排除。 對于企業(yè)組織而言,紀律是最重要的事情,是其能否生存的最基本的前提,可以說,沒有紀律,就沒有品格,沒有忠誠,沒有敬業(yè),沒有創(chuàng)造力,沒有效率和合作,沒有一切。
美國西點軍校非常注重對學員進行紀律鍛煉。為保證紀律鍛煉的實施,西點有一整套詳細的規(guī)章制度和懲罰措施。
通過整整一年的紀律訓練之后,紀律觀念深深地根植于每個學員的大腦之中,同時,與之而來的,是每個人都培養(yǎng)出了強烈的自尊心、自信心和責任感,這些精神和品質讓每一個西點軍校的學員終身受益。四、永遠懷抱感恩之心 一個人從出生來到這個世界上,到呀呀學語,蹣跚學步,到進學堂讀書,到做工作謀生計,到結婚生子,到步入暮年,每一個階段都伴隨著感恩,只是有時感受較強烈,有時感受輕微一些。
我們要感哪些恩呢? 一是感父母之恩。父母之恩,天高海深,做子女的,雖粉身碎骨,難以圖報。
想想看,母親十月懷胎,一朝分娩,孩兒呱呱墜地,便即哭鬧,從此無有寧日:嬰體孱弱,常有急疾,或夏日酷日當頭,或寒冬寅夜風緊,父母懷抱小孩,從屋中急奔而出,問醫(yī)尋藥,萬般焦慮;漸漸長大之后,要讀幼兒園、讀小學,父母早送晚接,衣著飲食,悉悉安排,千叮萬囑,偶生枝節(jié),并魂不守舍,茶飯不香;之后要上中學、上大學,問題越來越多,父母望子成龍心切,找學校,找家教,托關系,孩子一松勁,并諄諄教誨,全心盡力,沒有一日清閑。 所以身為人子,必須先報父母之恩,在父母之前,當畢恭畢敬,早晚問安,隨喚隨到,日夜殷勤侍奉,端茶送飯,永不倦怠,永無慍惱;如不在父母跟前,更應常。
生活中有太多的美好被遺棄在角落,現(xiàn)在還不晚,趕快拾起吧,不要追悔莫及!忽略的,有時,是最重要的!
——題記
“孩子,快去刷牙!”“上學要遲到啦,快點收拾書包!”“鉛筆盒放進書包里,不要忘了!”……
每天,每時,我都要聽見媽媽的煩人的嘮叨。那時候的我,時常夢想著什么時候才能讓媽媽閉上嘴巴,或者自己逃到一個讓她再也看不到的地方。
小學的時候,早上一睜眼,媽媽就已站在床邊了。接著——“起床!再不起就遲到了,快……”我便如避瘟神般的迅速穿好衣服,逃到廚房,趕緊扒幾口飯吃。“吃慢點,別嗆著,別……”還沒等她說完,我就邊嚼著飯邊去洗臉了。然后,當媽媽又想張嘴的時候,我迅速的逃進書房,背上書包,以迅雷不及掩耳之勢狂奔到門外,以獵豹般的速度沖下樓。還沒來得及喘口氣,媽媽便又從樓上喊話了:“騎車慢點,小心!”我早已跨上車子,朝學校飛奔而去。
我每天都是這么“熬”過來的,我時常夢想著:我什么時候才能去外地求學,擺脫媽媽呢?
終于小學畢業(yè),我如愿以償?shù)膩淼竭@個離家百里之外的學校。
剛來到中學的校園,心中一陣竊喜,耳邊安靜了不少??墒遣痪?,我感到一種從未有過的滋味——想媽媽。我不得不承認,也許沒有她的嘮叨,我會像只臟兮兮的小豬兒;也許沒有她的嘮叨,我會像隔壁孩子那樣滿口蛀牙;也許沒有她的嘮叨,我的學習成績會一路下滑……我忽略了媽媽,忽略了她的愛。
我后悔了。我所忽略的,恰恰是我生命中最重要的——母愛。淚珠無情的滑落,卻再也無法挽回。我還能做什么呢?只有默默的等待假期的到來,依偎在她身旁,再聆聽她的嘮叨……
珍惜吧,不要忽略了身邊愛你的人,因為,愛是最重要的,也是最易被忽略的。忽略的,有時最重要!
不該忽略的細節(jié) 丟了一個釘子,壞了一個鐵蹄. 壞了一個鐵蹄,折了一匹戰(zhàn)馬. 折了一匹戰(zhàn)馬,死了一個騎士. 死了一個騎士,輸了一場戰(zhàn)爭. 輸了一場戰(zhàn)爭,亡了一個國家. 細節(jié),有時候是不能忽視的——一個微笑,一道程序,一個破 綻,一個錯誤…… 我渴望成功,渴望干一番大事,我原以為只要有才高八斗學富 五車的知識和滔滔不絕的口才就行,可是我后來知道了,成功人士 的秘籍在于兩個字,細節(jié)。
一家大公司招聘新人,對被面試者來說,如果能進入這家全國 知名企業(yè)工作,那自己今后的事業(yè)發(fā)展將不可估量。但無論如何, 他們都沒有成功。
這時,一位年輕人走進了面試辦公室。他在門口 看到一張小紙片,出于習慣,年輕人彎下腰撿起紙片并順手把它扔 到了垃圾筒。
面試過后,主持面試的該公司總裁叫這位年輕人留下 來,他告訴年輕人可以馬上到公司參加培訓,等培訓合格后就可以 正式上班了。年輕人自己都有些不敢相信,因為他知道在這次招聘 過程中進入面試這一關的都是精英,而且據(jù)他觀察,其中有不少人 的能力水平都在他之上。
總裁聽到年輕人提出的疑惑,笑著答道: “這正是我找你談話的原因,你的能力水平確實不是所有應聘者中 最好的,但是,只有你在面試時通過了一項最關鍵的考驗——門口 的那張小紙片是我故意叫人放在那里的?!?那些與年輕人一同去參加應聘的人才,并非沒有看到門口那張 雖然不大但卻明顯的紙片。
對于他們來說撿起地上的小紙片同樣只 是彎一下腰那么簡單,但是他們卻認為如此瑣碎的事情不值得一做 ,所以他們就錯過了進入那家大公司的機會,實際上他們因此而錯 過的重要機會絕不僅僅是這一次。而那年輕人就是美國汽車工業(yè)之 父——亨利·福特。
太平洋是由一滴一滴水匯集而成的,撒哈拉沙漠是由一粒一粒 沙集結而成的,喜瑪拉雅山是由一顆一顆石子組合而成的,而生活 可能就是由一張紙片,一杯熱茶,一聲問候,一個微笑,一個簡單 的動作記錄而成的.細節(jié)在身邊,細節(jié)有時微不足道,但有時卻又 很重要。記住微小,我們就會發(fā)現(xiàn),生活并不是一束白光,而是有 赤橙黃綠青藍紫七種甚至更多的顏色. 細節(jié),是墊腳之石;細節(jié),是成功之根;細節(jié)是勝利之路。
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