人社局全年培訓(xùn)工作總結(jié)
總結(jié)是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認識的一種書面材料,它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu),突出重點,突破難點,讓我們抽出時間寫寫總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么,下面是小編整理的人社局全年培訓(xùn)工作總結(jié),歡迎大家分享。
一年來,縣人社局培訓(xùn)工作,在上級領(lǐng)導(dǎo)精心指導(dǎo)和局黨組高度重視下,始終堅持服務(wù)中心不動搖,狠抓了三支隊伍人員整體素質(zhì)的培養(yǎng)提高,為全縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展提供了有力的人才保障。截止十月底,共舉辦了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和新聘用事業(yè)單位人員入門培訓(xùn)班達70多期,總共有6500人次完成了各類培訓(xùn)和考核,合格率達100%,較好地完成了全年的目標管理任務(wù)。我們主要做好了如下工作:
一、主要工作情況
(一)、領(lǐng)導(dǎo)重視,規(guī)劃籌謀早
為保質(zhì)保量完成全年各類培訓(xùn)目標管理任務(wù),不斷拓展新領(lǐng)域,開創(chuàng)我縣培訓(xùn)工作新局面,早在年初,局黨組就把培訓(xùn)列為整體性人才資源開發(fā)的重點來抓,并把它列入全年人事工作的重點之一。
一是召開了專題會議,討論和部署了全年的培訓(xùn)工作,并確立了由副局長分管、培訓(xùn)教育室主抓、各職能股室共同協(xié)作的工作思路。
二是在總結(jié)過去經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,抓好調(diào)研,認真摸底,突出針對性。強化了國家公務(wù)員(參照管理人員)、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和新聘用事業(yè)單位人員初任培訓(xùn)的主體地位。
三是確立了以培訓(xùn)中心為依托,選定培訓(xùn)點和聘請授課教師為輔助的培訓(xùn)教學(xué)機制,準備了各類培訓(xùn)教材,并積極與各系統(tǒng)和單位銜接,為順利辦班做好了充分準備。四是培訓(xùn)辦班啟動早,抓好了工作的提前量。我們于3月中旬就開始辦班,為全年培訓(xùn)目標任務(wù)完成開了個好頭。
(二)、宣傳廣泛,重點協(xié)調(diào)準
宣傳和協(xié)調(diào)是理順關(guān)系、如期完成全年培訓(xùn)計劃的前提基礎(chǔ)。解決這兩個問題,就能獲得廣泛的理解和支持,使人們真正了解培訓(xùn)工作的目的、意義和要求,收到事半功倍的效果。為此,我局積極變被動為主動,狠抓了宣傳和協(xié)調(diào),盤活了全年培訓(xùn)這一盤棋。
一是利用廣播、電視、報紙等媒體,結(jié)合講學(xué)習(xí)的要求,大張旗鼓地宣傳了培訓(xùn)對提高全員素質(zhì)的重要性和必要性。
二是在全縣人事工作會議和其它相關(guān)會議上,及時宣傳和部署培訓(xùn)內(nèi)容。
三是在日常工作中,與各系統(tǒng)和單位的人事干部相互銜接,做好培訓(xùn)宣傳工作。四是以局黨組牽頭,召開了培訓(xùn)工作專題會議,積極表彰了學(xué)用結(jié)合較好的系統(tǒng)和單位,重視了榜樣宣傳的效果。與此同時,又積極與重視和理解不夠的單位協(xié)調(diào),求得支持與理解,化解差距與不足。針對理解上的誤區(qū),我們多次主動協(xié)調(diào),最終達成了共識。以聯(lián)合辦學(xué)的形式,解決了方方面面的問題,順利完成了各類人員的培訓(xùn)考核。
(三)、措施有力,分類推進順
各類關(guān)系理順后,為更好地促進培訓(xùn)工作的順利開展,我們根據(jù)各級文件精神并結(jié)合全縣實際,
一是加大了對培訓(xùn)政策的執(zhí)行力度,嚴格地把培訓(xùn)與轉(zhuǎn)正定級、考核評優(yōu)、職稱晉升、工資調(diào)整等結(jié)合起來,以培訓(xùn)為前提,達到了整體素質(zhì)提高的目的。
二是針對培訓(xùn)對象的不同特點,精心組織培訓(xùn)內(nèi)容,分類推進各項培訓(xùn)。xxxx年6月22日至7月15日先后對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,分四期組織了《專業(yè)技術(shù)人員保密意識和保密常識教育》的'繼續(xù)教育培訓(xùn),參加面授人員達800多人次;xxxx年7月4日至7月13日分兩期對400多人次新聘用事業(yè)單位人員,組織學(xué)習(xí)了《公共禮儀》、《職業(yè)道德》、《公文寫作》、《事業(yè)單位管理制度》等課程;xxxx年9月26日至10月30日對全縣教育系統(tǒng)6000多專業(yè)技術(shù)人員進行了公需科目培訓(xùn),使他們從思想理論上成為合格的國家干部。不僅如此,我們還采取了靈活多樣的辦班形式,建立了“長班短班結(jié)合、白班晚班協(xié)調(diào)、自辦聯(lián)辦統(tǒng)一”的機制,調(diào)動了送訓(xùn)單位和參訓(xùn)人員的積極性,減緩了工學(xué)矛盾,保證了參訓(xùn)率,也大大推進了培訓(xùn)的進度,使全年培訓(xùn)能按計劃如期順利開展和如數(shù)如質(zhì)完成。
(四)、規(guī)范化管理,突出質(zhì)量效果好
數(shù)量是普及率,質(zhì)量是生命力。為達到二者的有機統(tǒng)一,使培訓(xùn)數(shù)量與質(zhì)量并舉,我們始終堅持規(guī)范化管理這一前提,重點突出培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
一是廣泛采用了“走出去、請進來”的辦法,進行培訓(xùn)和辦班。從3月中旬辦班以來,不管是場地、設(shè)施,還是管理人員、師資力量,我們均采用“出”和“進”的模式。既確立專職人員跟班管理,又與師資力量強、教學(xué)條件好的黨校、職業(yè)技術(shù)教育學(xué)校協(xié)議,建立固定的培訓(xùn)教學(xué)點,共同完成培訓(xùn)和管理工作。
二是制定了“三嚴”措施,即“嚴格的管理、嚴謹?shù)慕虒W(xué)、嚴肅的考評”。各類培訓(xùn)班均按《培訓(xùn)班規(guī)章制度》、《培訓(xùn)人員紀律制度》、《考試考核制度》等規(guī)范來管理,著重對學(xué)員學(xué)習(xí)期間的德、能、勤、績進行考評,逐步建立了以制度管理人、以紀律約束人的現(xiàn)代管理機制。在教學(xué)上則聘請有豐富實踐和社會經(jīng)驗、教學(xué)能力強的教師授課,突出理論和實踐的結(jié)合,使學(xué)員較快地理解和掌握知識和技能。考試時則認真執(zhí)行《考試考核制度》,以考風(fēng)促學(xué)風(fēng),使考試考核不流于形式,不走過場。這些舉措,收到了較好的效果,使參訓(xùn)學(xué)員從整體上躍上了新的高度。
二、其他工作情況
一是能夠按規(guī)、按時向局機關(guān)、市局上報各類信息資料,未有差誤和拖欠情況出現(xiàn);
二是按年度對xxxx年相關(guān)檔案資料進行裝訂并進行了歸檔,積極完善辦事流程,明確股室內(nèi)分工和責(zé)任;
三是協(xié)助做好了全局信訪維穩(wěn)、扶貧等各項中心工作;
四是積極做好了今年的宣傳工作,相關(guān)人社雜志都對我縣培訓(xùn)工作進行了很好的宣傳報道,并給予了高度評價。
三、存在的問題
一是日常培訓(xùn)工作任務(wù)大而繁重,且需要經(jīng)常性的下鄉(xiāng)部署和督導(dǎo),但現(xiàn)在沒有車輛且人手少,給工作的開展帶來不便;
二是還需進一步加強股室工作人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
四、明年培訓(xùn)教育工作計劃
1、按要求完成市人社局下達的調(diào)訓(xùn)任務(wù)。
2、進一步深化行政機關(guān)工作人員兩類培訓(xùn)。
一是開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn),著力提高行政機關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)工作能力。
二是開展更新知識培訓(xùn),著力于行政機關(guān)工作人員更新知識、開拓視野、提升素質(zhì)、增強能力。
3、抓好專業(yè)技術(shù)人員公需科目的培訓(xùn)。根據(jù)湘人社函《關(guān)于開展科學(xué)發(fā)展主題公需科目培訓(xùn)的通知》(湘人社函[xxxx]212號)精神,在xxxx年底以前全面完成全縣所有專業(yè)技術(shù)人員公需科目的脫產(chǎn)培訓(xùn),總課時不少于6天。
4、大力加強事業(yè)單位新聘人員入門培訓(xùn)。根據(jù)省人事廳《關(guān)于加強事業(yè)單位新聘人員入門培訓(xùn)工作的通知》(湘人發(fā)[xxxx]113號)精神,為加強事業(yè)單位人員管理,推進事業(yè)單位人才隊伍建設(shè),通過培訓(xùn)使事業(yè)單位新聘人員明確自己的工作職責(zé),盡快熟悉、掌握履行崗位職責(zé)所需的基本知識與技能、了解和把握工作程序、方法等要求,增強服務(wù)意識、責(zé)任意識和敬業(yè)意識,盡快完成角色轉(zhuǎn)變,提高履職能力。
總之,今年我們的培訓(xùn)工作由于始終堅持服務(wù)中心的宗旨,念好了“早”“準”“順”“好”四字經(jīng),如數(shù)如質(zhì)地完成了全年目標管理任務(wù)。但與上級的要求、形勢的發(fā)展和社會的需要還有一定的差距。今后,我們一定積極學(xué)習(xí)國內(nèi)外培訓(xùn)先進經(jīng)驗,緊跟社會的發(fā)展,不斷拓寬工作思路,拓展培訓(xùn)服務(wù)范圍,努力開拓創(chuàng)新,使我們的人事培訓(xùn)工作更上一個新臺階。
人社局人事股上半年工作總結(jié)
總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料,通過它可以正確認識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點,為此要我們寫一份總結(jié)。如何把總結(jié)做到重點突出呢?下面是小編整理的人社局人事股上半年工作總結(jié),希望對大家有所幫助。
20xx年以來,我股在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞年初提出的目標任務(wù),全面貫徹全州人力資源和社會保障工作會議精神和要求,堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線,穩(wěn)步推進人才隊伍建設(shè),現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下:
一、以提升服務(wù)水平為突破,統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)
我科室牢固樹立科學(xué)的人才觀,緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局和“人才強縣”戰(zhàn)略的總體部署,采取不拘一格、科學(xué)調(diào)配的方式,嚴格落實縣聯(lián)席會及局務(wù)會的指示精神,為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅實的'人才保障和智力支撐。一是上報用人計劃32名。其中,縣級參公單位公務(wù)員16名,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員8名;縣級事業(yè)單位工作人員7名,考核聘用事業(yè)人員1名;上報定向計劃11名。其中:本科1名,大專10名。二是辦理工作人員轉(zhuǎn)正備案11人次,其中公務(wù)員1人,事業(yè)干部10名。確定科員職務(wù)九級1名。三是辦理調(diào)動38人次。其中縣內(nèi)調(diào)動22人次,縣外調(diào)動分配12人次,四四是受理并審批我縣2名公務(wù)員辭職事宜。這些工作的開展為我縣的人才資源管理營造了人盡其才、物盡啟用的良好局面。
二、以規(guī)范管理機制為重點,深入推進人事制度改革
現(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基礎(chǔ)上發(fā)展完善起來的。今年,實行了三十年的職稱制度迎來了大改革,我科室把握改革方向,遵循人才成長規(guī)律,以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,打破不必要的條條框框,讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè),創(chuàng)新評價機制,優(yōu)化評價條件,改進評價方式,力求將深化職稱制度改革各項任務(wù)落到實處。一是公開政策。為方便專業(yè)技術(shù)人員辦理職稱評審,第一時間通過下發(fā)文件、網(wǎng)絡(luò)、電話解答等多種形式公告各種評審信息,對評審所應(yīng)具備的條件和所需提供的資料進行詳細告知,宣傳職稱政策,及時回復(fù)有關(guān)職稱評審的咨詢,使申報人員一目了然,做到政務(wù)公開,避免了經(jīng)辦人員來回奔波,實現(xiàn)辦事效率更“高”了,二是規(guī)范程序。嚴格審核評審對象材料,對報送材料內(nèi)容同申報條件進行逐條比對,仔細復(fù)核材料原件,篩真去偽,嚴格把關(guān),將不符合申報條件人員予以退回,申報材料不齊全的,一次性告之辦理人員,補齊相關(guān)材料,積極做好中、高、初專業(yè)技術(shù)人員職稱資格評審、辦證工作。在這條硬性規(guī)定下,今年資格審核更“嚴”了。目前,共辦理副高資格17名(其中:教師13名、衛(wèi)生3名,農(nóng)牧1名);中級資格18名(其中:農(nóng)藝師3名、教師9名、工程師6名);初級資格20名(其中,助理工程師5名、助理編輯3名、助理農(nóng)藝師3名、農(nóng)業(yè)技術(shù)員2名、助理獸醫(yī)師7名)。共受理我縣各事業(yè)單位1名專技人員的申報資料(黨校講師1人)。三是嚴肅職稱聘用,認真做好聘任工作。一直以來我科室嚴格按照州職改辦關(guān)于聘評工作的相關(guān)規(guī)定和全縣事業(yè)單位的現(xiàn)有崗位空缺及控制比例及“按崗聘用、競聘上崗、擇優(yōu)聘用”的原則,在最短時間內(nèi)為各單位經(jīng)辦人員給予辦理各項申報手續(xù),并按政策落實破格晉升和外語計算機免考等優(yōu)惠條件,目前,辦理中、高級職稱聘任112人次,其中(上半年54人次,下半年58人次);中級聘任及續(xù)聘71人(八級24人、九級23人、十級24人);副高聘任及續(xù)聘41人(五級3人、六級16人、七級22人),并堅持鼓勵和引導(dǎo)專技人員,增強其內(nèi)生活力和競爭意識,較好地完成了本年度中、高級職稱聘任及續(xù)聘工作,可以說,專業(yè)技術(shù)人員更“專”了。
三、下一步工作計劃
在下一步工作中,我股將繼續(xù)以全局工作目標為出發(fā)點,在局黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞全局中心工作,認真地完成新年度工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),把工作重點放在以下幾個方面:一是嚴格執(zhí)行我縣制定的有關(guān)人事方面的規(guī)章制度,提高規(guī)范化、精細化的管理水平;二是認真完成人員崗位設(shè)置工作,繼續(xù)做好有關(guān)職稱晉升,考評,聘用等一系列日常工作和一些臨時性工作;三是扎實做好公務(wù)員、事業(yè)人員登記統(tǒng)計及年報上報工作;四是進一步加強內(nèi)業(yè)管理工作,并不斷完善干部職工人事信息,使干部職工人事管理工作規(guī)范化、信息化,做到科學(xué)、合理、規(guī)范、整潔;規(guī)范完善組織機制,在加強干部隊伍建設(shè)上取得新突破。五是深入收集對人事管理方面的意見和建議,做好管理制度的修改和完善。
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