40歲以后跳槽(40歲如何跳槽?)

1.40歲如何跳槽?

40歲是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期，尤其是男性，這個階段最容易進(jìn)入中年危機，又上有老，下有小的，壓力非常大。

跳槽不可能回避壓力，跳槽本身也會帶來非常大的壓力，在適應(yīng)新的環(huán)境，建立新的人際關(guān)系，是很不容易的，個人的經(jīng)驗，已經(jīng)在一個地方工作了20年，再難，也比重新開始要容易適應(yīng)。

最重要地是調(diào)整自己的心態(tài)，工作能做就多做，考核沒靠前，可能領(lǐng)導(dǎo)另的考慮，不要想太多，心態(tài)平和一些，所謂：退一步海闊天空。

當(dāng)然，柳傳志是40歲才開始創(chuàng)業(yè)的，如果已經(jīng)有了準(zhǔn)備與積累，開始一段新的人生也不錯。

可參考我的專欄文章：《 職業(yè)生涯的7個發(fā)展階段_如何在每個階段成功？》中關(guān)于40歲人的職場發(fā)展：《職涯7階段_第6階：分化期_突破VS危機》一文，這是專門寫40歲的人如何應(yīng)對職業(yè)危機。

2.大家覺得40歲跳槽的話,最應(yīng)該考慮的是什么

自己的興趣在哪、對未來的關(guān)注度如何、可否深入持久，這是首先把握好的。如此才更有希望和現(xiàn)實。

常言道，人過30不學(xué)藝，40歲、人生第二春，得看明白，想清楚。不如意十之八九，不能每天都推到重來！這是底線和態(tài)度。

把自己的興趣、本錢、本領(lǐng)，和市場行情、企業(yè)需求、人脈資源緊密匹配、深度對接，該出手就出手。這是方法和手段。

年齡不是問題。一個企業(yè)只關(guān)注年齡、學(xué)歷，不關(guān)注一個人的持續(xù)學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力，這樣的企業(yè)不進(jìn)也罷、無憾的！

不要遲疑、不要裹足不前，跳槽不是跳坑，經(jīng)一事長一智，我們輸?shù)闷稹?來自職Q用戶：步先生

40歲，70后，有閱歷，懂珍惜，有責(zé)任，更知道自己要什么，也能清楚自我定位，做好本職工作，靠實力說話 來自職Q用戶：趙女士

3.大家覺得40歲跳槽的話,最應(yīng)該考慮的是什么

自己的興趣在哪、對未來的關(guān)注度如何、可否深入持久，這是首先把握好的。如此才更有希望和現(xiàn)實。

常言道，人過30不學(xué)藝，40歲、人生第二春，得看明白，想清楚。不如意十之八九，不能每天都推到重來！這是底線和態(tài)度。

把自己的興趣、本錢、本領(lǐng)，和市場行情、企業(yè)需求、人脈資源緊密匹配、深度對接，該出手就出手。這是方法和手段。

年齡不是問題。一個企業(yè)只關(guān)注年齡、學(xué)歷，不關(guān)注一個人的持續(xù)學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力，這樣的企業(yè)不進(jìn)也罷、無憾的！

不要遲疑、不要裹足不前，跳槽不是跳坑，經(jīng)一事長一智，我們輸?shù)闷稹?來自職Q用戶：步先生

40歲，70后，有閱歷，懂珍惜，有責(zé)任，更知道自己要什么，也能清楚自我定位，做好本職工作，靠實力說話 來自職Q用戶：趙女士

4.跳槽應(yīng)注意什么問題

跳槽到新公司，首先要學(xué)會做人，處理好人際關(guān)系，這對一個空降兵來說很重要，有時甚至比做事還要重要。

此外，在跳槽的過程中，要盡量避免負(fù)面的影響，不要誤認(rèn)為跳槽是意味著對過去的結(jié)束和否定。積極處理好新舊職場里的各種關(guān)系，提煉出積極有用的東西，帶著“金子”去跳槽，對今后的發(fā)展有著很多的益處。

第一顆金子：留有余地，不要埋下人際的“地雷” 當(dāng)我們離開原先的單位而跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關(guān)系不如意、事業(yè)的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出于什么原因，不管你感到多委曲，你也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原先單位里的上司或是同事弄僵，于你來說已是于事無補，并且對你以后有害而無益。 因為與原單位的爭執(zhí)就像是埋下了一顆“地雷”，在以后隨時會炸響，讓你防不勝防。

人生之路還長，很難斷定我們在以后的工作中不與原單位及人員發(fā)生這樣那樣的關(guān)系，一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對你產(chǎn)生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出于何種原因跳槽，還是留有余地為好。

第二顆金子：珍惜你的人力資源 很多人都以為跳槽后，就可以與原單位道聲“拜拜”，一走了之，“揮揮手不帶走一片云彩”，這樣做起來看似灑脫，其實你會無意之中丟失了許多讓你今后受益的東西。因為你在一個單位工作過一段時間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們說不定在以后會對你有所幫助，你不妨把他們看作你的人力資源庫。

所以在你跳槽高就時，不妨珍惜這一機緣，而不要丟棄這份寶貴的財富。 要認(rèn)識到在現(xiàn)代競爭社會里，擁有豐富的人力資源有助于你的事業(yè)運轉(zhuǎn)自如，所以每當(dāng)我們跳槽時，要有保護(hù)自己人力資源的意識，從過去的工作里掏出屬于你的“金子”來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費，你即使是空著兩手走出原單位的大門，但你已經(jīng)帶走了一份很有價值的財富。

第三顆金子：跳到一個高起點 跳槽之后，你在新的單位里翻開了自己人生中新的一頁，與先到的同事相比，無疑你是處于零的起點上，這是不是就意味著一切從頭做起呢？如果這樣，你以往的一切付出都等于白費，損失太大了。其實你可以把這個起點弄得比其他人高，而以往的經(jīng)驗可以為你提供這種可能，因為不論你過去從事的工作與現(xiàn)在有什么不同，但就如何待人處世、把握自己等許多方面都可以總結(jié)出有價值的東西。

5.跳槽應(yīng)該注意什么

跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。

“人往高處走”，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。

那么當(dāng)面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？ 首先，要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關(guān)系（包括上、下級關(guān)系）、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機會的不滿意等方面。

比如，如果你與上司關(guān)系不融洽，覺得得不到發(fā)展，你自己也感覺無法適應(yīng)目前的環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個環(huán)境試試了；第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。 無論如何，當(dāng)你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。

但是，為了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題： 1、是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了？ 2、你想跳槽經(jīng)過慎重考慮了嗎？還是一時的情緒？嘗試做自我調(diào)整了嗎？ 3、跳槽會使你失去什么，又得到什么呢？ 4、適應(yīng)新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力，你有信心嗎？ 5、你的背景和能力能適應(yīng)新的工作嗎？ 6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？ 7、你有沒有職業(yè)目標(biāo)？新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業(yè)方向？ 8、征求過專家的意見嗎？有沒有咨詢過職業(yè)顧問？ 如果對上面的問題回答是“是”，那么你可以接著考慮下面的問題： 1、你要跳過去的公司的職位是什么？如果比你現(xiàn)在的職位還低你能接受嗎？ 2、新的工作要求你從頭做起，你有這個心理準(zhǔn)備嗎？ 3、你在目前的公司里工作有多久？—一般來說，在一個公司的工作至少應(yīng)該滿1年，否則它不會為你提供非常有價值的職業(yè)發(fā)展依據(jù)； 4、你應(yīng)何時跳槽？——最好的狀態(tài)是在目前工作進(jìn)展順利時跳槽，那么你的職業(yè)含金量會大大提升。 5、你實事求是地估價自己的能力了嗎？你的優(yōu)點或特長是什么？你有哪些不足？——這里要求你既不要好高騖遠(yuǎn)，也不要自甘弱小。

一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當(dāng)?shù)奶蹠r機，以下是職業(yè)咨詢顧問提醒你跳槽時應(yīng)當(dāng)注意的事項和建議你的比較妥當(dāng)?shù)淖龇ǎ?1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)； 2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患； 3、設(shè)計簡歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助； 4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略； 5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。

記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信； 6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。

6.跳槽需要注意什么

跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。

人往高處走，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么走、什么是高、怎么走、什么時候走，以及走了以后怎么辦等一系列問題。

\n\n那么當(dāng)面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？ \n\n首先，要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關(guān)系（包括上、下級關(guān)系）、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機會的不滿意等方面。

比如，如果你與上司關(guān)系不融洽，覺得得不到發(fā)展，你自己也感覺無法適應(yīng)目前的環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個環(huán)境試試了；第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會，自己經(jīng)不住誘惑而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。 \n\n無論如何，當(dāng)你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。

但是，為了跳得更高，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題： \n\n1、是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了？ \n\n2、你想跳槽經(jīng)過慎重考慮了嗎？還是一時的情緒？嘗試做自我調(diào)整了嗎？ \n\n3、跳槽會使你失去什么，又得到什么呢？ \n\n4、適應(yīng)新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力，你有信心嗎？ \n\n5、你的背景和能力能適應(yīng)新的工作嗎？ \n\n6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？ \n\n7、你有沒有職業(yè)目標(biāo)？新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業(yè)方向？ \n\n8、征求過專家的意見嗎？有沒有咨詢過職業(yè)顧問？ \n\n如果對上面的問題回答是是，那么你可以接著考慮下面的問題： \n\n1、你要跳過去的公司的職位是什么？如果比你現(xiàn)在的職位還低你能接受嗎？ \n\n2、新的工作要求你從頭做起，你有這個心理準(zhǔn)備嗎？ \n\n3、你在目前的公司里工作有多久？一般來說，在一個公司的工作至少應(yīng)該滿1年，否則它不會為你提供非常有價值的職業(yè)發(fā)展依據(jù)； \n\n4、你應(yīng)何時跳槽？最好的狀態(tài)是在目前工作進(jìn)展順利時跳槽，那么你的職業(yè)含金量會大大提升。 \n\n5、你實事求是地估價自己的能力了嗎？你的優(yōu)點或特長是什么？你有哪些不足？這里要求你既不要好高騖遠(yuǎn)，也不要自甘弱小。

\n\n一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當(dāng)?shù)奶蹠r機，以下是職業(yè)咨詢顧問提醒你跳槽時應(yīng)當(dāng)注意的事項和建議你的比較妥當(dāng)?shù)淖龇ǎ?\n\n1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)； \n\n2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患； 轉(zhuǎn)的哈\n\n3、設(shè)計簡歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助； \n\n4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略； \n\n5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。

記住千萬在拿到Offer Letter以后再遞交辭職信； \n\n6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能痛恨原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會用到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。 \n\n你也在準(zhǔn)備跳槽嗎？你知道跳槽之前應(yīng)該做什么嗎？當(dāng)你開始認(rèn)真思考這些問題的時候，說明你開始關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展了。

但是，你必須明白：跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)的成功，這個時候，尋求職業(yè)顧問的幫助才是理性的做法，因為職業(yè)顧問會告訴你什么是正確的跳槽、什么是你應(yīng)該選擇的職業(yè)方向。一句話：職業(yè)顧問會幫助你取得職業(yè)生涯的成功。

7.跳槽應(yīng)該注意的事項有哪些

跳槽注意事項一：奔著高薪跳槽

很多人一聽到有比目前崗位薪酬高公司，就開始動心，早已將自己能不能勝任此項工作，是否有助于今后生涯的發(fā)展，這些統(tǒng)統(tǒng)拋入了腦后。

專家指出：如果是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時的跳槽風(fēng)險非常高。如果對方開出的薪水很高，說明企業(yè)對這個崗位的職責(zé)要求也很高，跳槽者一定要慎重，權(quán)衡自己過去之后能不能勝任。

跳槽注意事項二：盲目奔著高職跳

升職加薪是很多職場人士跳槽的首要目的，但是對于高職位，常常也會有很多問題。

專家指出：有的公司招聘對外介紹的很高，例如：總監(jiān)，副總經(jīng)理等等，但是實際崗位職責(zé)卻不還不如公司部門經(jīng)理的職責(zé)范圍廣。有的則是為了解決內(nèi)部難以解決的矛盾，比如裁員等問題，而聘請外面的“空降兵”來扮演“黑臉”；還有的崗位實際上是“寡頭職位”，在公司里已處于邊緣崗位或?qū)⒈环蛛x的業(yè)務(wù)。如果出現(xiàn)上面幾種情況，高職位背后的一切都是空的，因為對個人成長而言，并沒有任何幫助。

跳槽注意事項三：盲目奔著名企跳

公司并非越大越好，現(xiàn)在很多跨國公司或者是500強企業(yè)，名聲雖然早已流傳開來，但是在中國的業(yè)務(wù)發(fā)展卻并不是很順利，在中國的效益并不好，未來幾年肯定會進(jìn)行戰(zhàn)略上的調(diào)整，有些業(yè)務(wù)可能面臨被“砍掉”的境遇，若不小心跳進(jìn)這樣的“機會”，一兩年就將面臨裁員的風(fēng)險，對跳槽者而言就不是發(fā)展機會。

專家指出：作為聰明的職場人，在跳槽之前，首先要考慮清楚自己的發(fā)展方向，根據(jù)走專業(yè)和管理兩種不同的發(fā)展路線，選擇不同的職場機會。 其次，看研發(fā)領(lǐng)域在行業(yè)或企業(yè)中的地位。另外，還需要看企業(yè)是否具有生命力。