面試是一個(gè)求職者必經(jīng)的過程。
須做到:面試前:一、對(duì)該企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)情況、經(jīng)營(yíng)情況及你所應(yīng)聘的崗位設(shè)置情況等有一個(gè)全面的了解,做到有的放矢;二、準(zhǔn)備好個(gè)人的簡(jiǎn)歷及有效證件;三、得體的服飾,恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言;四、面試的地點(diǎn)、時(shí)間等。面試是對(duì)一個(gè)求職者臨場(chǎng)發(fā)揮能力的檢測(cè),是對(duì)求職者第一印象客觀的評(píng)價(jià),想給面試者留下良好的印象及增加求職的成功率,基本做到:一、良好的專業(yè)水平;二、良好的溝通技巧和臨場(chǎng)發(fā)揮能力;三、得體的語(yǔ)言(包括肢體語(yǔ)言)四、適當(dāng)?shù)奶釂枺晃?、面試的回訪。
做到上述成功基本及沒問題了,當(dāng)然更重要的是給自己有信心。
1、認(rèn)真調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息?;?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè),或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道,對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù),并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官,并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓?duì)公司的了解和看法,想必會(huì)給面試官留下深刻的印象。
2、恰當(dāng)著裝。穿職業(yè)裝就萬(wàn)無一失嗎?No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試,可以考慮提一個(gè)公文包,公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷,并帶好筆和記事本。這樣,你就會(huì)既顯得親近,又不失職業(yè)風(fēng)范。
3、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了,還可以瀏覽一下你之前做過的筆記,做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到,也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則,人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是---計(jì)劃性很差。
4、準(zhǔn)備答案。以下問題在面試中常會(huì)遇到,你不妨提前備好答案:你怎么自己介紹?為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣?你的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?為什么你覺得自己能勝任這個(gè)工作?以前的同事是如何評(píng)價(jià)你的?為什么要辭去上一份的工作?
5、運(yùn)用肢體。握手要堅(jiān)實(shí)有力,手掌不要帶汗;要流露出對(duì)對(duì)方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸,面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說"嗯"以表示認(rèn)同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情;面試最后可以問面試官幾個(gè)問題,比如:能否介紹一下每天的工作內(nèi)容?此番面試之后貴公司有何安排?
有目的地選擇用人單位。
在候選單位中。 2,只是離開公眾場(chǎng)合之后,工作服裝又顯得十分隨便。
深藍(lán)、深灰、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)情況等,這關(guān)系到免除后顧之憂全身心創(chuàng)業(yè)的問題,近年春夏幾乎以單排設(shè)計(jì)居多。邊談話邊嚼口香糖,會(huì)給人留下一副吊兒郎當(dāng)、漫不經(jīng)心的印象,讓考官覺得你對(duì)待面試不嚴(yán)肅認(rèn)真,而且嚼口香糖時(shí)說話不利索,是不利于員工上進(jìn)的:主動(dòng)出擊 無論你是一個(gè)多么高明的求職老手,包括人員的調(diào)整、廣告的求職人而言,就特別有加分的效果。
金扣西上裝、晉升機(jī)會(huì),同時(shí)體現(xiàn)尊重公司的態(tài)度,比較繁忙。 一周之中,即使你是吸煙者也應(yīng)說聲"謝謝"。
3,雖表面能從容不迫、侃侃而答,但內(nèi)心仍是步步為營(yíng)、小心謹(jǐn)慎。其實(shí),只要掌握一些看似微不足道的"細(xì)節(jié)",你就能瀟灑自如,維持面試的良好氣氛。
善于打破沉默 面試開始時(shí),應(yīng)試者不善"破冰"(英文直譯即打破沉默),而等待面試官打開話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動(dòng)說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。
即便能勉強(qiáng)打破沉默,語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬,使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上,無論是面試前或面試中,面試者主動(dòng)致意與交談,會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
保持積極應(yīng)答狀態(tài) 面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠(chéng)實(shí)作答、正面解釋。
比如面試官問:你為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難,上級(jí)不支持等,而不是告訴面試官:從事不同的工作,豐富了我的知識(shí)面,自己也因此學(xué)到了許多,也成熟了很多。 善于向面試官提問 有些人在不該提問時(shí)提問,如面試中打斷面試官的談話而提問。
也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上,一個(gè)好的提問,勝過簡(jiǎn)歷中的無數(shù)筆墨,會(huì)讓面試官刮目相看。
勿與面試官過分"套近乎" 具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過分"套近乎"亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi),做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。
聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。 面試結(jié)束巧妙收?qǐng)?很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí),因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會(huì)語(yǔ)無倫次、手足無措。
其實(shí),面試結(jié)束時(shí),應(yīng)試者不妨表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解,充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。 ----努力表現(xiàn)自己 在面試中講話內(nèi)容固然重要,但考官們會(huì)更多地注意你說話的方式和舉止,并且為了判定你是否適合這個(gè)工作,考官們還會(huì)考察你能否和該公司融為一體。
面試過程中始終表現(xiàn)出你的熱情,不要輕易放棄努力。 在面試前與考官握手,微笑著直視他的眼睛。
面試結(jié)束后,也要與他握手道別。 輕松自如地坐在椅子上,但不要使身子深陷在椅子里。
除非坐在柔軟的椅子或沙發(fā)上,也不要坐得太遠(yuǎn),這樣會(huì)給考官疏遠(yuǎn)的感覺。 即使你認(rèn)為事情進(jìn)展順利,也不要表現(xiàn)得太悠然自得。
即使你會(huì)抽煙,在這種場(chǎng)合也不宜抽煙。 不要在這種場(chǎng)合開玩笑,避免不適合這種場(chǎng)合的玩笑和幽默。
在面試開始前就拿出隨身攜帶的鋼筆和記事本,記錄下整個(gè)面試過程中的要點(diǎn),尤其要對(duì)細(xì)節(jié)問題感興趣并給予重視。 如果在面試過程中,考官接到一個(gè)電話,在他接聽電話幾分鐘后,你可以從自己的公文包中拿出一篇材料閱讀。
這使你看上去很聰明,并且能體現(xiàn)出你的時(shí)間觀念很強(qiáng),更重要的是考官可以在沒有監(jiān)視的感覺下更好地處理那個(gè)電話。 ----面試中常見的一些問題 你為什么喜歡這份工作? 你為什么要辭退原來的工作? 為什么你被原單位辭退了? 在過去的工作中哪一段經(jīng)歷是你最感自豪的? 你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)? 你有著與這份工作不同的工作經(jīng)驗(yàn)或沒有任何工作經(jīng)驗(yàn),那么你又如何來做這個(gè)工作呢? 我們?yōu)槭裁匆陀媚悖?你還有什么其它興趣愛好? 在面試過程中要仔細(xì)地聆聽、觀察、判斷考官喜歡什么樣的回答。
有的人喜歡聽工作經(jīng)歷中的實(shí)例,有的人希望知道你工作的能力,有的人希望你做簡(jiǎn)單的自我介紹,有的人則喜歡聽你做詳盡的闡述。盡可能從考官的言談舉止中發(fā)現(xiàn)什么是他們喜歡的回答,然后投其所好,準(zhǔn)確地回答這些或類似的問題。
----面試時(shí)的應(yīng)答技巧 應(yīng)答是面試的主要形式。高明的應(yīng)答技巧能提高面試成績(jī)而獲得勝利。
1、有問必答。不管是什么問題,都要作出回答。
這是最基本的原則。 2、坦率真誠(chéng)。
有些涉及到專業(yè)性很強(qiáng)的問題,而你又確實(shí)不懂,你就坦率承認(rèn)。 3、側(cè)面回答。
有些問題要想正面回答等于是否定自己,因此要設(shè)法將可能否定自己的話,轉(zhuǎn)化成肯定自己的話。 4、反戈一擊。
有些問題太過刁鉆,而且實(shí)在無法回答,不妨反戈一擊,反問對(duì)方,也能起到意想不到的效果。 5、大題小作。
考官有時(shí)會(huì)問一些"很大"的題目,你必須"小"作,不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應(yīng)聘的職位來談。
面試難題應(yīng)答實(shí)例 對(duì)面試難題回答的原則技巧是:避其鋒芒。
告訴你一些應(yīng)聘的技巧吧,相信對(duì)你求職成功會(huì)很有幫助的: 要得到一份稱心如意的工作,絕非易事。
或許你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛,是個(gè)Freshman;或許你不喜歡現(xiàn)在的工作,想換個(gè)環(huán)境,換個(gè)心情,當(dāng)你在四處出擊求職的時(shí)候,請(qǐng)注意應(yīng)聘技巧。 寫好簡(jiǎn)歷非常重要,但要避免一份多投。
現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”,就是簡(jiǎn)歷寫得太通用化,不具體,而且一份簡(jiǎn)歷投給許多公司。作為學(xué)生來講,應(yīng)針對(duì)你所應(yīng)聘的公司的職位需要,突出自己的技能與能力。
比如說,貝爾實(shí)驗(yàn)室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX系統(tǒng)下,用C++語(yǔ)言編程序”技能的人員,而你的簡(jiǎn)歷中只寫了“會(huì)編軟件,會(huì)用許多系統(tǒng)”,招聘人員不會(huì)選中這樣的簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘者當(dāng)然會(huì)失去面試的機(jī)會(huì)。如果是應(yīng)聘銷售人員,則要在簡(jiǎn)歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品,前幾年的銷售額的趨勢(shì)等等,若只說“我是一個(gè)很好的銷售人員,我有很多銷售渠道,業(yè)績(jī)很好”,這樣的簡(jiǎn)歷命中率不會(huì)高。
除簡(jiǎn)歷外,成績(jī)單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴(yán)謹(jǐn),尤其是研究開發(fā)人員,要研讀所有論文,然后從中評(píng)出在論文、學(xué)習(xí)成績(jī)、簡(jiǎn)歷等方面都較優(yōu)秀的人員,列入考慮范圍內(nèi),最后進(jìn)行面試。
求職目標(biāo)要明確,不可輕言放棄。 許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標(biāo),對(duì)于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計(jì)劃。
無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司,總之要有目標(biāo)。即使起初并沒有獲得面試機(jī)會(huì)或面試沒有成功,也不必灰心,可以不失時(shí)機(jī)地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展,遞交更新的簡(jiǎn)歷并詢問新的機(jī)會(huì),也許該公司的經(jīng)理對(duì)你沒有任何印象,但久而久之,你與他建立了一定的聯(lián)系,當(dāng)該公司要招人時(shí),可能會(huì)想到你,機(jī)會(huì)總要靠自己去創(chuàng)造。
如何珍惜面試機(jī)會(huì)的來之不易? 加深對(duì)所應(yīng)聘公司的了解,可以給人留下深刻印象。 對(duì)所應(yīng)聘公司是否了解,尤為重要。
我曾經(jīng)歷過這樣一件事,那時(shí)在AT&T(朗訊的前身)公司,曾面試過這樣一位應(yīng)聘者。當(dāng)我問他對(duì)AT&T公司有什么了解時(shí),他竟能把AT&T在全球及中國(guó)的概況,銷售什么產(chǎn)品,說得很清楚。
我問他是怎么了解到的,他說他一直就想來我們公司,聽到獲得面試機(jī)會(huì)非常高興,于是在圖書館泡了幾天。他當(dāng)時(shí)給我印象很深,不是他的答案,而是他的誠(chéng)意。
面試=技能+行為 我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分,技能分?jǐn)?shù)與行為分?jǐn)?shù)。技能方面重點(diǎn)考查應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
行為方面重點(diǎn)考查一個(gè)人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項(xiàng)任務(wù),但是怎樣完成的,這個(gè)過程也很重要,也就是考察一個(gè)人的綜合能力。
只有雙方面的結(jié)合,才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求,是否和公司企業(yè)文化匹配。 應(yīng)聘前做好準(zhǔn)備工作: 首先,你要充滿信心,請(qǐng)相信:天高任鳥飛,海闊憑魚躍,天生我材必有用。
保持良好的狀態(tài),快樂的心情,這樣的潤(rùn)滑劑對(duì)你大有好處,你不僅有信心,可能還因?yàn)闋顟B(tài)極佳,不再厭煩手頭枯燥的工作,良性循環(huán)會(huì)事半功倍。 接下去,把自己好好剖析一番,列出自己的長(zhǎng)處優(yōu)點(diǎn),工作能力,問問自己:我能干什么,我想干什么?定出自己的求職目標(biāo),聽著:充充電是必要的。
世界日新月異,復(fù)合型人才才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng),滿足于現(xiàn)狀的井底之蛙只會(huì)被淘汰。充足了電,再為自己好好策劃一下,打印一份漂亮的履歷表。
謙虛是美德,但恰如其分地表現(xiàn)自己,包裝自己,非常重要。 然后,把自己修飾一下,整好衣冠,拿上你的簡(jiǎn)歷,帶著你的微笑,到我們?nèi)瞬攀袌?chǎng)來應(yīng)聘。
應(yīng)聘的時(shí)候,你要先有概念:應(yīng)聘什么職位,應(yīng)聘什么樣的公司,是選擇三資企業(yè)還是國(guó)營(yíng)企業(yè),是選歐美公司還是亞洲公司,必須先決定好。小型交流會(huì)可以一家家慢慢看,大型交流會(huì)場(chǎng)內(nèi)攤位多,求職者也多,所以建議先在場(chǎng)內(nèi)瀏覽一圈,看看哪幾家公司有吸引力,決定好主攻目標(biāo)和次要目標(biāo)。
主攻目標(biāo),你要多費(fèi)些心思,好好展現(xiàn)你的魅力,坐下來和招聘者好好談一談,向他展示你的才能,表明想為公司效力的強(qiáng)力愿望;次要目標(biāo),留下你的簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)短介紹即可,自始自終,你都要自充滿信心,從容不迫。 應(yīng)聘之后,如果你得到了面試機(jī)會(huì),請(qǐng)?jiān)俳釉賲?,作好充分裝備: 一、時(shí)間。
面試時(shí)間確定好,不要與自己的日程安排沖突;要守時(shí),可提前一刻鐘到達(dá),安定一下自己的情緒,整理好衣。 二、儀表。
第一印象非常重要,良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個(gè)性氣質(zhì),自然得體,相得益彰,千萬(wàn)不要夸張。
男孩子選好西裝領(lǐng)帶,還要整理好發(fā)型,修好臉;女孩子應(yīng)該化個(gè)明媚的淡妝,給自己信心,也是尊重別人。 三、應(yīng)試內(nèi)容。
除了簡(jiǎn)歷,學(xué)歷證明,還要準(zhǔn)備好回答考官提問。除了與應(yīng)聘職位有關(guān)的專業(yè)性問題,考官會(huì)問你:你能為我們做什么?為什么選擇我們公司?為什么跳槽?業(yè)余愛好等等問題。
所以要作好充分準(zhǔn)備,還要準(zhǔn)備好用英語(yǔ)應(yīng)試,如果對(duì)方要求,或者對(duì)方是藍(lán)眼睛、高鼻子的話。回答提問,你要時(shí)刻牢記:帶著你的優(yōu)雅從容、燦爛微笑、自信。
最重要的一點(diǎn):表明加盟對(duì)方公司的愿望,表明你的誠(chéng)意。
面試前的準(zhǔn)備:
面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問的問題,并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人,表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容,且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn),可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn),先去洗手間放松一下,整理一下思路,還可最后檢查一下自己的儀容,整理因擠公車而弄亂的發(fā)型,女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。
面試時(shí)的禮儀:
面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí),一進(jìn)公司就是面試的開始,對(duì)人要客氣有禮,秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī),若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉,更可顯出你的誠(chéng)懇。注意自己坐姿,節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸,但不要緊盯著對(duì)方的眼睛,眼神切勿亂瞟亂看。
面試時(shí)的應(yīng)對(duì):
仔細(xì)聆聽對(duì)方的問題,審慎回答,不要太簡(jiǎn)略,切忌只回答"是的"、"好"、"對(duì)的"、"沒問題"等無法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句,要完整并舉實(shí)例說明,但要避免冗長(zhǎng)。
若對(duì)應(yīng)征公司不了解,不妨坦誠(chéng)相告,以免說錯(cuò)而得不償失。
當(dāng)對(duì)方問你"你能為公司做什么時(shí)",若無法馬上回答,可先請(qǐng)問對(duì)方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么,你好就這些部分來回答。
當(dāng)對(duì)方問及你的專長(zhǎng)時(shí),別忘了針對(duì)專業(yè)特性來回答。對(duì)自己的能力和專長(zhǎng)不需刻意強(qiáng)調(diào),但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時(shí),一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問,以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣,但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問,不要離題太遠(yuǎn)。
面試結(jié)束后:
無論告辭時(shí)說些什么,要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定,給主試者一個(gè)深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會(huì)。若面試時(shí)間較長(zhǎng),在面試結(jié)束時(shí),可以贊揚(yáng)主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點(diǎn),還可寄封一封感謝信,(關(guān)于感謝信的寫法,在千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)上面有介紹),以加深對(duì)你的印象。
若你認(rèn)為這份工作不適合你,可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信,告訴對(duì)方原因,切忌從此人間蒸發(fā)。
1、寫簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要突出自己的優(yōu)勢(shì),突出重點(diǎn)!不要想把自己所有的優(yōu)勢(shì)、獲的獎(jiǎng)勵(lì)都寫在上面,這樣反而會(huì)顯得優(yōu)勢(shì)不突出,要根據(jù)你自己所競(jìng)聘的崗位要求來撰寫簡(jiǎn)歷。比如說你從事貿(mào)易方面的工作,那就要突出自己豐富的實(shí)踐經(jīng)歷,而行政方面的工作則需要突出自己一些非常細(xì)化的優(yōu)點(diǎn),甚至可以在簡(jiǎn)歷上加上些同學(xué)、老師對(duì)你的評(píng)價(jià),這也不失為一個(gè)突出自己優(yōu)點(diǎn)的好方法。
2、簡(jiǎn)歷的格式也很重要,建議最好將簡(jiǎn)歷分為幾大框,并用橫線將每個(gè)部分分開,例如:簡(jiǎn)介部分、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等等
3、面試的時(shí)候,女生最好穿白色的上衣,心理學(xué)家研究表示,白色是最容易讓人接受的顏色,同時(shí)白色也是讓面試官可以充分想象的顏色,比如她希望你是紅色的,那你就成為紅色的,他希望你是藍(lán)色的,那你就是藍(lán)色的,白色的好處十分明顯,在以往的面試中,這也是我的必殺計(jì)。男生最好不要選擇太過于沉悶的顏色,比如純黑,因?yàn)楹谏珪?huì)給人一種距離感,會(huì)給人一種壓力感,所以建議選擇一些淺色的衣服,如淺灰色等。
4、面試回答問題的時(shí)候,回答問題的內(nèi)容不是關(guān)鍵,面試管并不會(huì)在意你回答的問題是不是正確的,他們?cè)谝獾氖悄慊卮饐栴}的思路和邏輯性,對(duì)待突發(fā)情況的反映,尤其對(duì)一些如期待工資如何等等敏感問題,其實(shí)大公司早有了規(guī)章制度,不會(huì)因?yàn)槟愕钠谕懈淖?,所以他們所要考察的是你的?yīng)變能力和與人交往的能力,對(duì)待工資待遇這個(gè)問題,最好的回答可以是:“我相信貴公司肯定有一套非常合理的工資制度,我希望憑借我的能力能夠得到新入職員工的最高檔薪資”。
5、面試前要做些功課,了解應(yīng)聘公司的背景、文化,對(duì)自己要競(jìng)聘的崗位職責(zé)也要了解清楚,并在自己的闡述中,突出自己能夠勝任的理由。
6、面試如果失敗了,要及時(shí)總結(jié)自己的問題,可以主動(dòng)留下面試方的電話,如果真的沒有競(jìng)聘成功,應(yīng)打電話詢問自己失敗的原因,然后加以改正。
6、面試就是一場(chǎng)博弈,精彩也在過程其中,所以不要害怕,不要?dú)怵H,相信你在不斷的實(shí)踐和學(xué)習(xí)中一定能夠找到理想的工作!
先預(yù)祝你競(jìng)聘成功!
畢業(yè)生走出校門,挑選夢(mèng)想的行業(yè)之后,立即面對(duì)如何挑選就業(yè)應(yīng)征的職場(chǎng)服裝,如何通過握手等肢體語(yǔ)言給人留下好的印象,以及如何在眾多人員參加的會(huì)議室內(nèi)找到自己的最佳位置等許多細(xì)微的問題。
盡管社會(huì)越來越強(qiáng)調(diào)心情主導(dǎo)的原則,但社會(huì)上的一些傳統(tǒng)概念,求職人還是必須首先適應(yīng)。 第一套西裝怎么買? 掌握基本色,搭配重品位。
雖然男裝時(shí)尚已經(jīng)轉(zhuǎn)變成心情主導(dǎo)的搭配原則,但是寬大的滑板褲、塞滿家當(dāng)?shù)男蓍e背包與酷炫的運(yùn)動(dòng)鞋,似乎留在校園里比較好。畢竟,學(xué)生時(shí)代的打扮方式,不容易給面試主管留下深刻的好印象。
“佛要金裝,人要衣裝”,服裝還是展現(xiàn)專業(yè)能力之外個(gè)人職場(chǎng)禮儀的評(píng)分關(guān)鍵。 走出校門以前的學(xué)子,總是在自身學(xué)識(shí)技能上不斷投資;而投入職場(chǎng)前,服裝成了必須繼續(xù)付出的重要投資。
一般而言,求職人應(yīng)考慮選擇的公司企業(yè)有沒有特殊的企業(yè)穿著文化。由于不同的行業(yè)領(lǐng)域都有不同的穿衣哲學(xué),崇尚自由的公司或凡事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè),對(duì)旗下員工穿衣要求有很大的區(qū)別。
雖然時(shí)尚的搭配原則有越來越隨意的趨勢(shì),然而,對(duì)于老一輩高高在上的面試主管而言,心中多少存在著傳統(tǒng)職場(chǎng)的制式印象,你敢冒要他接受最新流行概念的風(fēng)險(xiǎn)嗎? 一家英國(guó)服飾品牌的經(jīng)理謝先生就以自己面試員工的經(jīng)驗(yàn)建議:太過夸張的流行服飾并不適合應(yīng)征影視業(yè)的男士。一套質(zhì)料不錯(cuò)的西裝、襯衫、領(lǐng)帶同色系的搭配,整齊又適當(dāng)?shù)拇┲湍芡癸@專業(yè)氣質(zhì),同時(shí)體現(xiàn)尊重公司的態(tài)度,贏得面試主管的好感。
然而行業(yè)不同,色調(diào)及剪裁也有差異,特別是求職人不免在講求時(shí)尚的市場(chǎng)環(huán)境里采購(gòu)新衣,對(duì)流行感度的拿捏,會(huì)影響服裝色調(diào)及花紋的選擇方向。 通常,不同行業(yè)的人對(duì)流行變化的接受度不同。
傳播、廣告、服飾業(yè)觀念自由開放,至于金融業(yè)、營(yíng)建業(yè)、制造業(yè)則保守居多。 至于近年來熱門的咨詢、電子、通訊、網(wǎng)絡(luò)等行業(yè),接受流行的程度應(yīng)是較自由的,只是對(duì)服裝的選擇搭配則呈現(xiàn)有趣的兩種極端。
這些行業(yè)的人一般都會(huì)自認(rèn)為是走在時(shí)代尖端的人,他們一方面覺得穿衣不能太守舊過時(shí),但為了應(yīng)付偶爾必須出席的正式場(chǎng)合,衣柜里也少不了正統(tǒng)的西裝組合,只是離開公眾場(chǎng)合之后,工作服裝又顯得十分隨便。 深藍(lán)、深灰,永不退出的流行。
對(duì)于可能是第一次穿著正式服裝的求職人而言,色系選擇上基于實(shí)用性原則,可以深藍(lán)色、深灰色等不會(huì)退出流行的基本色為優(yōu)先考慮,素面或直條紋花色則可依個(gè)人喜好作出選擇。 其中深藍(lán)是最中規(guī)中矩的選擇,近年仍然流行的灰色系西裝,也可以展現(xiàn)富有年輕活力的穿著風(fēng)貌,再加上白、藍(lán)或灰色襯衫,素面領(lǐng)帶,都能呈現(xiàn)個(gè)人的品位與專業(yè)形象。
款式方面,近年春夏幾乎以單排設(shè)計(jì)居多,三顆扣款式可展現(xiàn)修長(zhǎng)的線條與青春朝氣,四顆扣的西裝則是較流行。 而希望既有時(shí)尚品位,又不至于過度時(shí)髦、流里流氣的年輕男士,打破西裝、襯衫、領(lǐng)帶的規(guī)則也是部分行業(yè)認(rèn)可的穿衣法則。
例如非傳統(tǒng)剪裁的西裝搭圓領(lǐng)恤衫或今夏流行的針織衫,對(duì)于應(yīng)征傳播、廣告的求職人而言,就特別有加分的效果。 金扣西上裝,可正式可休閑。
可能面試只穿一次,往后穿著機(jī)會(huì)不多的求職人,其實(shí)可以直接挑選一件可正式、可休閑的多用途的金扣西上裝,其特色是平日出席正式場(chǎng)合可搭配正統(tǒng)領(lǐng)帶,在正式的假日聚會(huì)若搭配休閑襯衫不打領(lǐng)帶,不僅表示對(duì)主人的尊重,又不會(huì)太過隨便。 特別是西服添置價(jià)格稍高時(shí),一套西裝之外可考慮增加低單價(jià)的襯衫、領(lǐng)帶,以應(yīng)往后工作換洗需要。
挑選服裝時(shí),衣長(zhǎng)應(yīng)蓋過臀部,袖長(zhǎng)以長(zhǎng)及1/2手背最適宜,褲子長(zhǎng)度應(yīng)達(dá)到鞋后跟底上方1~1.5公分處較佳。領(lǐng)帶打好的長(zhǎng)度最好在皮帶頭部位。
另外,求職人還要注意穿著禮儀,一般而言,襯衫的布料不宜太薄,以免內(nèi)衣透明而不雅觀,皮鞋、襪子則以能夠與西褲顏色相搭配為宜,千萬(wàn)不要穿著白色襪子來搭配整套西裝。另外,襪子長(zhǎng)度最好長(zhǎng)及小腿肚,避免腿毛外露,讓整體的穿著功虧一簣。
-----知己知彼 求職前要充分分析自身的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì),確定個(gè)人發(fā)展目標(biāo),有目的地選擇用人單位。在候選單位中,可以通過各種途徑了解該單位的近況,分析這個(gè)單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何,從而制定相應(yīng)的應(yīng)聘策略。
一個(gè)單位的狀況往往能從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析: 1、機(jī)構(gòu)的規(guī)模。大小機(jī)構(gòu)各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),要根據(jù)各人的自身實(shí)力、定位和興趣來判斷該機(jī)構(gòu)是否適合自己選擇。
2、聲譽(yù)。該公司在行業(yè)內(nèi)外的聲譽(yù)對(duì)職員的事業(yè)非常重要。
如果是一家規(guī)模宏大、聲譽(yù)良好的機(jī)構(gòu),別人對(duì)你的評(píng)價(jià)自然會(huì)提高,對(duì)日后的發(fā)展極有幫助。 3、發(fā)展?jié)摿Α?/p>
通過側(cè)面了解該機(jī)構(gòu)以往的記錄和發(fā)展政策,大致推測(cè)它將來的發(fā)展。 4、人員構(gòu)成。
從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測(cè)你的實(shí)力在該機(jī)構(gòu)是否能得到重用和能否承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作。 5、業(yè)務(wù)范圍。
有實(shí)力的單位業(yè)務(wù)范圍較廣,職工有多個(gè)不同部門的鍛煉機(jī)會(huì),有利于成長(zhǎng)。 6、硬件設(shè)施。
從辦公樓(廠房)、設(shè)備、辦公條件等方面可以粗略地認(rèn)識(shí)該機(jī)構(gòu)是否具備一定實(shí)力。 7、工作性質(zhì)。
以自身發(fā)展而非報(bào)酬為主要目標(biāo)的求職者來說,具有挑戰(zhàn)性、。
一)面試的準(zhǔn)備 每個(gè)人都想在面試中獲得成功,你知道你的成功率有多大?面試的目的是讓面試員深入了解你,以決定你是否合適人選,因此,如果你表現(xiàn)出對(duì)自己的能力、個(gè)性及就業(yè)傾向了解不足,便會(huì)大大影響面試員對(duì)你的評(píng)價(jià)。
我們必須充分認(rèn)識(shí)自己,對(duì)自己作出正確的評(píng)價(jià),以回答面試員提相關(guān)的問題。沒有準(zhǔn)備的面試往往招致求職的失敗。
為了求職成功,面談前必須做好比較充分的準(zhǔn)備,根據(jù)專家們的理論與筆者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),面試前的準(zhǔn)備工作應(yīng)包括如下幾個(gè)方面: 1、能力準(zhǔn)備? 善其事,必先利其器。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言,這個(gè)“器”就是指?jìng)€(gè)人能力、專業(yè)特長(zhǎng)等。
潛心分析一下布滿校園的招聘廣告,你不難發(fā)現(xiàn)今年用人單位所缺乏的專業(yè)人才主要有哪些類型。所謂臨陣磨槍,不快也光,你不妨抓緊最后沖刺的機(jī)會(huì),弄清自己要找的工作,必需的技藝,及時(shí)補(bǔ)充自己的不足。
2、充分的資料、信息,了解應(yīng)聘崗位 要盡力設(shè)法找尋所謀求的職業(yè)單位的有關(guān)資料,求職者要了解應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)、工作方式、在企業(yè)組織架構(gòu)中的位置、在企業(yè)中的發(fā)展空間等,還要了解這個(gè)崗位的工資福利待遇。從原則上說,這些情況招聘單位應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋清楚,但現(xiàn)實(shí)往往有其復(fù)雜、微妙的一面,比如實(shí)際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距,甚至招聘單位可能會(huì)有意隱瞞一些對(duì)求職者很重要的情況等。
這些都需要求職者自己用心去了解并與自己實(shí)際情況相比較,以便先達(dá)到知己知彼的地步。 3、自信的儀表、著裝 在初次與人結(jié)交時(shí),你的儀表形象是得分的一個(gè)重要方面。
去參加面試時(shí)你得考慮到你的儀表和服裝,因?yàn)樗鼈儠?huì)直接影響主考人對(duì)你的第一印象。你應(yīng)該始終以微笑熱誠(chéng)的面容出現(xiàn)。
隨時(shí)保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠(chéng)期待的形象,應(yīng)該是最恰當(dāng)?shù)淖藨B(tài)。 4、自我介紹的腹稿與預(yù)演 自我介紹的腹稿要有精練明了的和較全面的各一種。
根據(jù)主考人的提問及當(dāng)時(shí)的情況介紹其中的某一種。腹稿準(zhǔn)備好了以后,你可以對(duì)著鏡子練習(xí),直到流利滿意為止。
找出自己至少三條以上的優(yōu)點(diǎn),并能有條不序地講述出來,以備面試時(shí)自我推銷,讓主考人充分了解你。 (二)面試的技巧 面試,是用人單位招聘人才通常采用的考核方式。
如何才能在激烈的面試競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出呢? 1、隨機(jī)應(yīng)變 面試者應(yīng)明白,無論你準(zhǔn)備得多么充分,總有一些問題你沒有想到,總會(huì)有一些突發(fā)情況需要你處理。所以,隨機(jī)應(yīng)變的能力對(duì)求職者尤為重要。
2、推銷自我 面談的核心目的是向?qū)Ψ酵其N自己,所以,如何適時(shí)適度地把自己的能力、潛能顯示出來,在自我介紹中是很有重要的。 首先,你的個(gè)人經(jīng)歷盡量與你所應(yīng)聘的單位相聯(lián)系。
你在談個(gè)人經(jīng)歷時(shí),你應(yīng)從以往的經(jīng)歷中,找出合乎的應(yīng)聘單位理想的方面,進(jìn)行重點(diǎn)敘述,順?biāo)浦鄣匕炎约旱膬?yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處表現(xiàn)出來。 其次,找出你真正的優(yōu)點(diǎn)來,并大膽地說給對(duì)方聽。
如果面試官提出:“請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)吧!”你萬(wàn)不可畏畏縮縮。因?yàn)檎f不出自己優(yōu)點(diǎn)的人,多半會(huì)被認(rèn)為缺乏自信心及自我分析能力,所以必淘汰無疑。
3、應(yīng)對(duì)面試官的語(yǔ)言藝術(shù) 求職中如何說服面試官,使他對(duì)你感興趣,并進(jìn)而愿意錄用你,是求職成敗的分界點(diǎn)。以下四項(xiàng)原則可以供大家實(shí)踐把握:①根據(jù)實(shí)際需要來說服。
②抓住有利時(shí)機(jī)進(jìn)行說服。③提出可行性方案來進(jìn)行說服。
④把主管人當(dāng)作朋友來說服。 總之,當(dāng)你在與面試官交談時(shí),千萬(wàn)不可有生硬和陌生的表情出現(xiàn),你應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出你是一個(gè)非常隨和善談易于結(jié)交的人,以至于拉近你與面試官的距離,讓交談充滿熱情和愉快。
4、注意身體語(yǔ)言 從心理學(xué)的觀點(diǎn)看,人們的身體語(yǔ)言會(huì)傳播出某些信息。當(dāng)你與主考官談話時(shí),你應(yīng)將視線放在對(duì)方的動(dòng)作上,某些身體語(yǔ)言會(huì)暗示你他的心理活動(dòng)。
①主考官不耐煩時(shí)。他會(huì)做些漫無目的的動(dòng)作,例如,隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象時(shí),就該設(shè)法轉(zhuǎn)移話題,改變一下現(xiàn)狀。
②當(dāng)主考官的目光不大正對(duì)你,而左顧右盼時(shí),表示他對(duì)你不太感興趣而心神不寧,此時(shí)你不應(yīng)再滔滔不絕,而應(yīng)該馬上總結(jié)你的談話,讓他問你問題。 5、意外時(shí)的回答訣竅。
面試中免不了會(huì)出現(xiàn)一些難以預(yù)料的情況,如說錯(cuò)話、問題太難、甚至涉及自己隱私等,這時(shí)候說話更宜講究技巧。 對(duì)于偶爾發(fā)生的錯(cuò)誤不必耿耿于懷。
當(dāng)你說錯(cuò)話后,心里不要總想著這事,應(yīng)該繼續(xù)回答問題,錄用你否并不在于你是否犯了小過錯(cuò)。 在無法抓住問題核心時(shí),應(yīng)該使用緩兵之計(jì)。
技巧在于:你可以先起個(gè)開頭,然后在講開頭時(shí),想第二點(diǎn),講第二點(diǎn)時(shí)想第三點(diǎn)。真不懂的問題,要果斷地說不知道。
你坦然承認(rèn)自己對(duì)某個(gè)問題不明白,不會(huì)影響面試官對(duì)你的印象,反而使對(duì)方產(chǎn)生良好的印象。千萬(wàn)別吹牛、不懂裝懂。
遇到涉及你個(gè)人隱私的問題時(shí),你不可生氣,而應(yīng)該保持沉著冷靜,避開問題,用委婉的語(yǔ)言拒絕回答,如:“這是我個(gè)人隱私,我暫時(shí)不能給你回答,請(qǐng)問能否改個(gè)時(shí)間我們?cè)僬???6、注意面試中的良好儀表和行為舉止 儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養(yǎng)、文化等,而且直接影響面試官對(duì)你的印象好壞,從而最終決。
面試測(cè)評(píng)八大要素包括:綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。
在面試過程中應(yīng)注意必要的禮節(jié)和清晰完整的思路。以下15點(diǎn)可供參考:
1.聽到考官對(duì)自己筆試通過的祝福后用微笑加謝謝應(yīng)對(duì)。
2.當(dāng)考官導(dǎo)語(yǔ)讀完,下達(dá)考試答題指令后,對(duì)考官說“謝謝”,然后說:“請(qǐng)讓我考慮一下”或“請(qǐng)讓我考慮幾分鐘”,“好的,我準(zhǔn)備一下”。
3.說普通話:語(yǔ)速要中等偏慢。
4.四個(gè)題目,可以一題一題作答,每個(gè)題目前都可以略微思考一下?;卮鹜暌活},要說“回答完畢”。
5.考慮時(shí)間不要太長(zhǎng),每個(gè)題目1-2分鐘,可以打草稿,寫要點(diǎn),如果一時(shí)實(shí)在不知道從何答起,可用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙,這也是不留痕跡地延長(zhǎng)了思考時(shí)間;也可重復(fù)一下該題題目,這既給自己贏得了思考時(shí)間,也表示了對(duì)答題的重視。
6.盡量用“一、二、三……”、“第一,第二,第三……”等句式;進(jìn)行要點(diǎn)式答題,以顯示自己的思路清晰有條理,也便于考官明明白白地去聽你的回答。
7.沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答,可以請(qǐng)考官再讀一遍題目,但不可超過兩遍。有的地區(qū)有題本提供,則不存在這個(gè)問題。
8.怎么想都不會(huì)回答時(shí),不要浪費(fèi)時(shí)間,坦率地承認(rèn),爭(zhēng)取下一題答好。
9.合理分配每一題的答題時(shí)間,不可太短,也不要超時(shí)。超時(shí)后立刻結(jié)束。
10.保持適度的音量,保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養(yǎng)好嗓子,不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒,要向考官說明,求得諒解。
11.始終保持高度注意力,無論遇到什么情況,都要控制情緒,不要和考官爭(zhēng)論,不要有任何疲憊感,不要坐立不安。
12.適當(dāng)?shù)臅r(shí)候應(yīng)利用一些肢體語(yǔ)言(主要是點(diǎn)頭、手勢(shì)等)來彌補(bǔ)語(yǔ)言表達(dá)的不足,但不可過多。演講題時(shí)最好征得考官同意后站起來講。
13.答題中可以有偶爾的停頓,但不可過多過長(zhǎng)。不能有“啊”、“嗯”、“這個(gè)”、“那個(gè)”等。
14.抽到上午簽,回答問題要盡量詳細(xì);抽到下午簽,回答問題應(yīng)簡(jiǎn)潔,最好有創(chuàng)新亮點(diǎn),并適時(shí)地表達(dá)對(duì)考官辛苦一上午的敬意。
15.全部回答完畢,考官詢問有沒有補(bǔ)充時(shí),不要多講,以“沒有需要補(bǔ)充的,辛苦你們了,謝謝各位”為結(jié)束語(yǔ)為好。
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