人保局,即人力資源與社會(huì)保障局,有的也簡(jiǎn)稱為“人社局”。
人力資源與社會(huì)保障局是主管全市(縣)人力資源和社會(huì)保障工作的市(縣)政府工作部門。
人力資源與社會(huì)保障局的一般職責(zé)是:
(一)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家、省關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章;起草人力資源和社會(huì)保障工作地方性法規(guī)、規(guī)章草案,擬訂相應(yīng)的政策及實(shí)施辦法,并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
(二)負(fù)責(zé)編制全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動(dòng)和社會(huì)保障制度改革方案并組織實(shí)施;編制全市機(jī)關(guān)和市屬事業(yè)單位人員計(jì)劃,監(jiān)督檢查計(jì)劃執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障方面的統(tǒng)計(jì)工作。
(三)綜合管理全市人才開發(fā)工作;會(huì)同有關(guān)部門擬訂和實(shí)施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策;負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)項(xiàng)目的組織實(shí)施;擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人才流動(dòng)政策。
(四)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作;擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和援助制度;牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,負(fù)責(zé)畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作;建立健全就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警、監(jiān)控分析制度,保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定;完善職業(yè)技能資格制度,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。
(五)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系;擬訂城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn),逐步提高基金統(tǒng)籌層次;擬訂全市社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)政策;會(huì)同有關(guān)部門擬訂社會(huì)保險(xiǎn)基金、社會(huì)保險(xiǎn)市級(jí)調(diào)劑金及補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)基金管理辦法和監(jiān)督制度,組織編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案;組織實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)基金的預(yù)測(cè)預(yù)警分析并擬訂應(yīng)對(duì)措施;管理所屬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)體系建設(shè);負(fù)責(zé)各類補(bǔ)充保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。
(六)會(huì)同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配政策,建立工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制;擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策;制定市屬事業(yè)單位工資總額和工資計(jì)劃管理政策,負(fù)責(zé)市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和工資總額的管理和審核;負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作。
(七)會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位改革和人事制度改革;擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策,綜合管理事業(yè)單位人員的聘用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲以及公開招聘、崗位設(shè)置等工作。
(八)擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評(píng)價(jià)和資格考試工作;歸口管理博士后工作和留學(xué)人員來甬工作;擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。
(九)負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國(guó)(境)外人才智力工作,擬訂全市引進(jìn)國(guó)(境)外人才智力政策;負(fù)責(zé)全市外國(guó)專家及港澳臺(tái)專家的管理工作;負(fù)責(zé)促進(jìn)與國(guó)(境)外人才智力交流與合作;歸口管理全市出國(guó)(境)有關(guān)培訓(xùn)工作。
(十)會(huì)同有關(guān)部門擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和計(jì)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作;組織擬訂部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策;承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。
(十一)負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理;會(huì)同有關(guān)部門完善公務(wù)員制度;擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策;擬訂本市榮譽(yù)制度、政府獎(jiǎng)勵(lì)制度;配合有關(guān)部門開展政府公務(wù)員績(jī)效考核;承辦市政府人事任免手續(xù)。
(十二)統(tǒng)籌擬訂全市勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策,完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制;制定禁止非法使用童工政策;制定女職工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策;制定完善工時(shí)制度和職工休息休假制度;組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán),依法查處勞動(dòng)違法案件。
(十三)統(tǒng)籌管理全市目標(biāo)管理考核工作;擬訂年度工作目標(biāo)考核方案,督查目標(biāo)任務(wù)完成情況;負(fù)責(zé)驗(yàn)收表彰工作。
(十四)承辦市(縣)政府交辦的其他事項(xiàng)。
參考:寧波市人力資源和社會(huì)保障局/
大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)貸款,參考哈爾濱市,其它地區(qū)的請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門。
(1)高校畢業(yè)生持創(chuàng)業(yè)證明材料首先到當(dāng)?shù)毓ど叹洲k理營(yíng)業(yè)執(zhí)照。(2)申請(qǐng)貸款的大中專畢業(yè)生持營(yíng)業(yè)執(zhí)照、本人畢業(yè)證書或就業(yè)學(xué)歷證明、擔(dān)保證明材料到營(yíng)業(yè)場(chǎng)所所在地社區(qū)辦理小額貸款登記,填寫《創(chuàng)業(yè)小額貸款申請(qǐng)表》。
(3)擔(dān)保證明可選其中之一:由工作在相應(yīng)國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位月薪2000元以上的工作者擔(dān)?;蛘呤强梢阅艹鼍叻慨a(chǎn)證的擔(dān)保人,也可以是能出具額度超過貸款額度銀行存折的擔(dān)保人擔(dān)保均可,其中選擇一種擔(dān)保即可。(4)經(jīng)審核通過后,由社區(qū)向區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門審批。
(5)符合審批條件的,由區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門向哈市財(cái)政擔(dān)保中心審批。(6)財(cái)政擔(dān)保中心審批后由哈爾濱銀行利達(dá)支行審核并發(fā)放貸款。
注:申請(qǐng)需要提供的材料(1)書面申請(qǐng),在所轄社區(qū)領(lǐng)取小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)(審查)表。(2)身份證件(身份證、戶口)、就業(yè)證明或畢業(yè)證。
(4)本人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。(5)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的證明。
(6)擔(dān)保人的身份證、戶口及單位出具的工資收入證明或房產(chǎn)證或銀行存折。 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策:1、畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)有哪些優(yōu)惠政策?答:創(chuàng)辦企業(yè)首次出資額允許為零。
允許利用符合消防安全和環(huán)保要求的家庭住所、租住房、臨時(shí)商業(yè)用房等作為創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)(國(guó)家限制行業(yè)除外)的,按規(guī)定自在工商部門首次注冊(cè)登記之日起3年內(nèi)免收管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)。
擴(kuò)大高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款規(guī)模,自籌資金不足的,可給予不超過5萬元的小額擔(dān)保貸款(女高校畢業(yè)生小額擔(dān)保貸款最高額度可達(dá)8萬元);對(duì)合伙經(jīng)營(yíng)和組織起來就業(yè)的,可按規(guī)定適當(dāng)擴(kuò)大貸款規(guī)模,貸款期限為2年。個(gè)人申請(qǐng)小額貸款并從事微利項(xiàng)目的由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
組織有創(chuàng)業(yè)愿望的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。高校畢業(yè)生通過多種形式靈活就業(yè)的,按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。
2、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)可享受哪些稅收優(yōu)惠政策?高校畢業(yè)生新創(chuàng)辦民營(yíng)科技企業(yè),從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā),以及在技術(shù)轉(zhuǎn)讓工程中發(fā)生技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)所得,年凈收入在30萬元以下的,免征所得稅。新創(chuàng)辦獨(dú)立核算企業(yè),從事咨詢業(yè)、信息業(yè)、技術(shù)服務(wù)業(yè)的,自開業(yè)之日起,免征前2年所得稅;從事交通運(yùn)輸業(yè)、郵電通訊業(yè)的,第1年免征所得稅,第2年減半征收所得稅;從事公共事業(yè)、商業(yè)、物資業(yè)、對(duì)外貿(mào)易業(yè)、旅游業(yè)、倉儲(chǔ)業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、飲食業(yè)的,免征1年所得稅;到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣創(chuàng)辦的企業(yè),免征3年所得稅。
3、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)可享受哪些補(bǔ)貼政策?答:大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè),符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件的,按規(guī)定給予不超過3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼;對(duì)連續(xù)失業(yè)1年以上的登記失業(yè)大中專畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定的,按規(guī)定給予一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼;按規(guī)定享受出資額、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及稅收等優(yōu)惠政策;參加“三支一扶”、“村村大學(xué)生”等項(xiàng)目的畢業(yè)生,服務(wù)期滿后創(chuàng)業(yè),同樣享受上述政策。具體可以咨詢你戶口所在地的市級(jí)人保局。
人保局,即人力資源與社會(huì)保障局,有的也簡(jiǎn)稱為“人社局”。
人力資源與社會(huì)保障局是主管全市(縣)人力資源和社會(huì)保障工作的市(縣)政府工作部門。 人力資源與社會(huì)保障局的一般職責(zé)是: (一)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家、省關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章;起草人力資源和社會(huì)保障工作地方性法規(guī)、規(guī)章草案,擬訂相應(yīng)的政策及實(shí)施辦法,并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
(二)負(fù)責(zé)編制全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動(dòng)和社會(huì)保障制度改革方案并組織實(shí)施;編制全市機(jī)關(guān)和市屬事業(yè)單位人員計(jì)劃,監(jiān)督檢查計(jì)劃執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障方面的統(tǒng)計(jì)工作。 (三)綜合管理全市人才開發(fā)工作;會(huì)同有關(guān)部門擬訂和實(shí)施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策;負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)項(xiàng)目的組織實(shí)施;擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人才流動(dòng)政策。
(四)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作;擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和援助制度;牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,負(fù)責(zé)畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作;建立健全就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警、監(jiān)控分析制度,保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定;完善職業(yè)技能資格制度,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。 (五)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系;擬訂城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn),逐步提高基金統(tǒng)籌層次;擬訂全市社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)政策;會(huì)同有關(guān)部門擬訂社會(huì)保險(xiǎn)基金、社會(huì)保險(xiǎn)市級(jí)調(diào)劑金及補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)基金管理辦法和監(jiān)督制度,組織編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案;組織實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)基金的預(yù)測(cè)預(yù)警分析并擬訂應(yīng)對(duì)措施;管理所屬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)體系建設(shè);負(fù)責(zé)各類補(bǔ)充保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。
(六)會(huì)同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配政策,建立工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制;擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策;制定市屬事業(yè)單位工資總額和工資計(jì)劃管理政策,負(fù)責(zé)市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和工資總額的管理和審核;負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作。 (七)會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位改革和人事制度改革;擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策,綜合管理事業(yè)單位人員的聘用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲以及公開招聘、崗位設(shè)置等工作。
(八)擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評(píng)價(jià)和資格考試工作;歸口管理博士后工作和留學(xué)人員來甬工作;擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。 (九)負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國(guó)(境)外人才智力工作,擬訂全市引進(jìn)國(guó)(境)外人才智力政策;負(fù)責(zé)全市外國(guó)專家及港澳臺(tái)專家的管理工作;負(fù)責(zé)促進(jìn)與國(guó)(境)外人才智力交流與合作;歸口管理全市出國(guó)(境)有關(guān)培訓(xùn)工作。
(十)會(huì)同有關(guān)部門擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和計(jì)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作;組織擬訂部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策;承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。 (十一)負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理;會(huì)同有關(guān)部門完善公務(wù)員制度;擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策;擬訂本市榮譽(yù)制度、政府獎(jiǎng)勵(lì)制度;配合有關(guān)部門開展政府公務(wù)員績(jī)效考核;承辦市政府人事任免手續(xù)。
(十二)統(tǒng)籌擬訂全市勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策,完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制;制定禁止非法使用童工政策;制定女職工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策;制定完善工時(shí)制度和職工休息休假制度;組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán),依法查處勞動(dòng)違法案件。 (十三)統(tǒng)籌管理全市目標(biāo)管理考核工作;擬訂年度工作目標(biāo)考核方案,督查目標(biāo)任務(wù)完成情況;負(fù)責(zé)驗(yàn)收表彰工作。
(十四)承辦市(縣)政府交辦的其他事項(xiàng)。 參考:寧波市人力資源和社會(huì)保障局/。
1 提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)
很多大學(xué)生往往不重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐,這是因?yàn)榇髮W(xué)前的教育告訴他們課堂上的東西是最重要的,課本學(xué)習(xí)比社會(huì)活動(dòng)更重要。生活中處處有新知,大學(xué)生作為“七八點(diǎn)鐘的太陽”,應(yīng)該在老師教學(xué)的第一課堂之外,積極開辟自己的第二課堂。只有首先有了提高自身能力的意識(shí),大學(xué)生們才會(huì)在課余思考實(shí)踐的問題,才能投身到課余實(shí)踐中來。課余實(shí)踐的機(jī)會(huì)多了,才能結(jié)合理論產(chǎn)生創(chuàng)新思維,再利用創(chuàng)新思維指導(dǎo)實(shí)踐,實(shí)現(xiàn)“意識(shí)到實(shí)踐,實(shí)踐到意識(shí),意識(shí)再到實(shí)踐”往復(fù)循環(huán)的認(rèn)識(shí)飛躍[1]。
2 參加實(shí)踐活動(dòng)提高素養(yǎng)
有了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)之后,大學(xué)生應(yīng)該積極參與各個(gè)類型的實(shí)踐活動(dòng),為自己創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)材料。有效的實(shí)踐活動(dòng)主要有四種:
(1)科研訓(xùn)練:在導(dǎo)師幫助下進(jìn)行科研訓(xùn)練可以充分利用大學(xué)的實(shí)驗(yàn)室和科研資源,引導(dǎo)自身對(duì)于科學(xué)前沿的認(rèn)識(shí),提高實(shí)驗(yàn)動(dòng)手能力。
(2)學(xué)科競(jìng)賽:主動(dòng)參加學(xué)?;蛘呓逃块T組織的學(xué)科相關(guān)競(jìng)賽(軟件設(shè)計(jì)競(jìng)賽、智能車設(shè)計(jì)比賽等)能極大的提高快速學(xué)習(xí)能力,并檢驗(yàn)自身時(shí)間管理和項(xiàng)目安排的能力。
(3)素質(zhì)教育:多參加讀書會(huì),借閱專業(yè)以外的書籍拓展自己的知識(shí)面;積極參加文藝體育活動(dòng),參加辯論隊(duì)或演講比賽,鍛煉口才;培養(yǎng)一個(gè)人文的興趣愛好,例如繪畫、攝影、徒步等。
(4)實(shí)習(xí)培養(yǎng):積極參加校外兼職活動(dòng),鍛煉職業(yè)技能,了解盈利鏈的整個(gè)運(yùn)作;參與產(chǎn)業(yè)基地或者公司實(shí)習(xí),在拓展社會(huì)資源的同時(shí)摸清公司的基本運(yùn)營(yíng)流程[2]。
3 選擇合適的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐方向
有了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí),廣泛參與實(shí)踐活動(dòng)之后,學(xué)生會(huì)對(duì)自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、興趣和短板有充分認(rèn)識(shí)。結(jié)合自身興趣和能力優(yōu)勢(shì),選擇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)的方向。在確定方向之后,深入了解相關(guān)方向的理論知識(shí),鉆研相關(guān)方向的實(shí)踐活動(dòng)。例如對(duì)編程有興趣的學(xué)生,可參加多個(gè)軟件編程項(xiàng)目組,邊完成項(xiàng)目邊鞏固編程知識(shí),達(dá)到事半功倍的效果;而對(duì)學(xué)科前沿知識(shí)有熱情的大學(xué)生,可積極聯(lián)系導(dǎo)師,爭(zhēng)取進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的機(jī)會(huì),學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)方法和科研技巧等。合理安排好校內(nèi)學(xué)習(xí)和課余鉆研的時(shí)間,在項(xiàng)目中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中進(jìn)步。在一個(gè)方向上積累了足夠的經(jīng)驗(yàn),就可以準(zhǔn)備自己創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的課題了。
4 組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)生團(tuán)隊(duì)
現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)脫離了單打獨(dú)斗,團(tuán)隊(duì)合作對(duì)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)來說是必要的前提。團(tuán)隊(duì)初期組建的方式主要有三種:1.興趣組合式。要求每一個(gè)組員對(duì)同一個(gè)課題有著極大的興趣和熱情,這樣保證了團(tuán)員的工作效率和積極性。團(tuán)員的尋找可以在校內(nèi)相關(guān)社團(tuán)展開,也可以在網(wǎng)上論壇和社交部落上尋找。2.零件拼湊式。這需要組團(tuán)人對(duì)整個(gè)課題有初步的規(guī)劃,按照初期的計(jì)劃表根據(jù)需求找到相關(guān)優(yōu)勢(shì)的人才。例如一個(gè)賣產(chǎn)品的項(xiàng)目,需要研發(fā)產(chǎn)品的人和營(yíng)銷產(chǎn)品的人,這兩類要求可以分開來找。3.導(dǎo)師推薦制。如果課題由具有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師指導(dǎo),可以讓他充當(dāng)組團(tuán)人來組織整個(gè)團(tuán)隊(duì),因?yàn)樗邢嚓P(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),知道什么樣的團(tuán)隊(duì)能成功。
在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的前期要找好自己在團(tuán)隊(duì)內(nèi)的角色。團(tuán)隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)需要具備責(zé)任心、耐心,還要有可以作為全隊(duì)榜樣的干勁和斗志,副隊(duì)長(zhǎng)需要協(xié)調(diào)好組員之間的關(guān)系,普通組員各司其職,該出力的時(shí)候不要扯全隊(duì)后腿,負(fù)責(zé)撰寫報(bào)告的組員要緊跟項(xiàng)目進(jìn)展。
5 在項(xiàng)目中鍛煉職業(yè)技能
大學(xué)生應(yīng)該充分利用項(xiàng)目的機(jī)會(huì)鍛煉自身,發(fā)展職業(yè)技能。大學(xué)生一般都是通過嘗試不同的實(shí)踐活動(dòng)最終確認(rèn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的方向,在這個(gè)方向上又經(jīng)過長(zhǎng)期的理論準(zhǔn)備和反復(fù)實(shí)踐,不妨利用這個(gè)方向上的積累優(yōu)勢(shì)給自己擇業(yè)增加籌碼。例如以科研為目標(biāo)的同學(xué),要在項(xiàng)目中鍛煉好自己的科學(xué)精神,打好理論基礎(chǔ),學(xué)會(huì)寫合格的研究文獻(xiàn);參加軟件硬件項(xiàng)目的同學(xué),可總結(jié)自己在項(xiàng)目中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高動(dòng)手能力和項(xiàng)目開發(fā)水平,縮短就業(yè)時(shí)的實(shí)習(xí)期;在項(xiàng)目中負(fù)責(zé)營(yíng)銷和對(duì)外聯(lián)系的同學(xué),要總結(jié)好自己項(xiàng)目管理和對(duì)外公關(guān)的經(jīng)驗(yàn),為將來從事同類型的工作打下基礎(chǔ)。
上述提高大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的思路希望能夠給有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)想法的大學(xué)生和指導(dǎo)教師以啟示,大學(xué)生提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力不僅可以提高工作中遇到問題解決問題的能力,更為自身將來的發(fā)展拓展了道路。當(dāng)前,國(guó)家正在推進(jìn)整個(gè)社會(huì)教育現(xiàn)代化的發(fā)展,作為排頭兵的大學(xué)生更有責(zé)任和義務(wù)去主動(dòng)提高自己創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力。
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