哪些人不符合離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

1.哪些人群可以離崗創(chuàng)業(yè)

《指導意見》明確了支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四種情形和支持鼓勵的具體政策措施：

一是支持和鼓勵事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，并可以依協議取得成果轉讓、開發(fā)收益。

二是支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據。

三是支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內保留人事關系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。

四是支持和鼓勵事業(yè)單位設置創(chuàng)新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位選拔、吸引創(chuàng)新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績人員傾斜，等等。

2.哪八種人不適合創(chuàng)業(yè)?為什么這樣說?

以下八種人不適合創(chuàng)業(yè)，原因如下：

一、情商低下、控制力差之人

情商低下、控制力差之人不適合創(chuàng)業(yè)，做生意肯定要聰明的頭腦和本領。在社會中不僅要學會做事還要會做人。情商比較高的人說話辦事討人喜歡思維敏捷人們見了比較好相處，情商低的人不合群就很難辦成事。

二、知識陳舊、拘泥守舊之人

八種人不適合創(chuàng)業(yè)之中知識陳舊、拘泥守舊之人不適合創(chuàng)業(yè)，知識和思維觀念要隨著時代而變化，生活在這樣的時代要不斷的學習更新知識。如果只是靠學校學習的知識遠遠是不夠的。所以要養(yǎng)成學習的好習慣吸取別人的優(yōu)點。

三、反應遲鈍、見識短淺之人

反應遲鈍、見識短淺之人是很難創(chuàng)業(yè)成功的，落后就要挨打，以前都是大魚吃小魚，現在都是快魚吃慢魚。如果你的思維不夠敏捷，總是墨守成規(guī)四平八穩(wěn)很可能會被淘汰。

四、單打獨斗、單槍披馬的

單打獨斗、單槍披馬的人是很難茶杯狗也成功的，如果做生意就只靠個人是遠遠不夠的，需要一個團隊一個組織一起共同去奮斗?；ハ鄬W習團隊合作團結一心才能打出一片天地。

五、無目標方向、無擔當的人

無目標方向、無擔當的人就像迷失了方向，不知道自己要干什么項目。如果僅憑自己一時心血來潮的想創(chuàng)業(yè)是不行的。沒有擔當的人更難成大事，他們比較自私想的太多顧慮太多每次出了問題也不主動承擔責任，這樣的人不適合創(chuàng)業(yè)。

六、偷懶的人

偷懶的人每天就是晃來晃去的浪費時間，還會影響到別人的工作。付出的勞動和工資收入完全不符合，在八種人不適合創(chuàng)業(yè)中經常在工作中發(fā)牢騷閑聊的人不適合創(chuàng)業(yè)。

七、心術不正，沒有法律概念的人

心術不正，沒有法律概念的人是八種人不適合創(chuàng)業(yè)的人之一，如果創(chuàng)業(yè)是靠歪門邪道來的錢，那這樣是不能長久的。這種錢往往沒有被捂熱就被花光了，這樣的人不適合創(chuàng)業(yè)。

八、有拖延癥的人，不適合創(chuàng)業(yè)

有拖延癥的人，不適合創(chuàng)業(yè)。因為如果做事情總是想著明天吧后天吧這樣的態(tài)度會耽誤很多事情，有拖延癥就意味著做事情效率不高，時間走了但是事情沒有去做。大家都知道時間是金錢效率是生命，所以有拖延癥的人不適合創(chuàng)業(yè)。

3.事業(yè)單位編制改革:哪些人可以進行離職創(chuàng)業(yè)

以下為2017事業(yè)單位改革熱點信息參考，由人社部公布《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，明確了4項支持政策。未來高校、科研院所專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內保留人事關系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。

政策1 掛職或參與合作可得開發(fā)收益

意見提出，事業(yè)單位選派符合條件的專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，是強化科技同經濟對接、創(chuàng)新成果同產業(yè)對接、創(chuàng)新項目同現實生產力對接的重要舉措。

人社部明確，事業(yè)單位專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。合作期滿，應返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關規(guī)定對業(yè)績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；所從事工作確未結束的，三方協商一致可以續(xù)簽協議。

事業(yè)單位選派專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，應當根據實際情況，與專業(yè)技術人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。事業(yè)單位、專業(yè)技術人員、企業(yè)應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務，以及依據專業(yè)技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發(fā)收益等進行權益分配等內容。

政策2 取得成績可作為職稱評審依據

意見提出，支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員到與本單位業(yè)務領域相近企業(yè)、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業(yè)相關的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè)。

事業(yè)單位專業(yè)技術人員在兼職單位的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。

同時，意見提出，事業(yè)單位專業(yè)技術人員兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。

專業(yè)技術人員應當提出書面申請，并經單位同意；單位應當將專業(yè)技術人員兼職和在職創(chuàng)辦企業(yè)情況在單位內部進行公示。事業(yè)單位應當與專業(yè)技術人員約定兼職期限、保密、知識產權保護等事項。創(chuàng)業(yè)項目涉及事業(yè)單位知識產權、科研成果的，事業(yè)單位、專業(yè)技術人員、相關企業(yè)可以訂立協議，明確權益分配等內容。

政策3 創(chuàng)業(yè)3年內保留人事關系

對于離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，意見明確，事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內保留人事關系。離崗創(chuàng)業(yè)期間依法繼續(xù)在原單位參加社會保險，工資、醫(yī)療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規(guī)定退休條件的，應當及時辦理退休手續(xù)。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應當依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規(guī)定。

離崗創(chuàng)業(yè)還能回來嗎？回來還有崗位嗎？對此，意見明確，事業(yè)單位對離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規(guī)定用于聘用急需人才。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化。

同時，意見規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創(chuàng)業(yè)期滿無正當理由未按規(guī)定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續(xù)。

政策4 可設創(chuàng)新崗位 實行彈性工作時間

事業(yè)單位可根據創(chuàng)新工作需要設置開展科技項目開發(fā)、科技成果推廣和轉化、科研社會服務等工作的崗位（簡稱“創(chuàng)新崗位”），并按規(guī)定調整崗位設置方案。通過調整崗位設置難以滿足創(chuàng)新工作需求的，可按規(guī)定申請設置特設崗位，不受崗位總量和結構比例限制。

創(chuàng)新崗位人選可以通過內部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產生，任職條件要求具有與履行崗位職責相符的科技研發(fā)、科技創(chuàng)新、科技成果推廣能力和水平。

事業(yè)單位根據創(chuàng)新工作實際，可探索在創(chuàng)新崗位實行靈活、彈性的工作時間，便于工作人員合理安排利用時間開展創(chuàng)新工作。事業(yè)單位績效工資分配應當向在創(chuàng)新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。

同時，事業(yè)單位可以設立流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經驗的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職。事業(yè)單位設置流動崗位，可按規(guī)定申請調整工資總額，用于發(fā)放流動崗位人員工作報酬。

以上信息僅供參考，詳情以官方最新信息為準。

4.離崗創(chuàng)業(yè)的政策

高等院校、科研院所等事業(yè)單位的專業(yè)技術人員，經單位批準同意，可攜帶自有科研項目和成果脫離原單位工作，到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。

有關人事管理問題按以下規(guī)定辦理： 1.離崗創(chuàng)業(yè)人員經單位同意，可在3—5年內保留人事關系。離崗創(chuàng)業(yè)期間，原聘用合同暫停履行。

2.離崗創(chuàng)業(yè)人員與單位簽訂協議，明確離崗創(chuàng)業(yè)期限、工作待遇、社會保險、科研成果權益分配等雙方權利義務及爭議處理方式等事項。 3.離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資（崗位工資和薪級工資）。

4.離崗創(chuàng)業(yè)期間，年度考核由原單位根據所在企業(yè)出具的鑒定和評價意見進行，必要時也可到所在企業(yè)深入考核。除受黨紀政紀處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，一般定為合格或以上等次，正常調整檔案工資。

5.離崗創(chuàng)業(yè)期間，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利。 6.離崗創(chuàng)業(yè)人員各項社會保險、職業(yè)年金中個人承擔部分由本人負擔，可委托原單位代扣代繳；單位承擔部分由單位按原渠道繳納。

按規(guī)定繳納各項社會保險與職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)時間計入原單位工作年限并連續(xù)計算工齡。 7.離崗創(chuàng)業(yè)期間，在企業(yè)發(fā)生工傷的，所在企業(yè)配合做好工傷調查核實工作，由原單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定、勞動能力鑒定申請，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。

8.離崗創(chuàng)業(yè)期間或期滿，本人要求返回原單位工作的，原聘用合同恢復履行（離崗創(chuàng)業(yè)期間有違法違紀行為、按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》應給予降低崗位等級處分的除外）。 9.離崗創(chuàng)業(yè)期間或期滿，本人要求解除聘用合同的，須提前30日書面通知原單位；未提前與原單位溝通協商且期滿不按時返回的，原單位應按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關規(guī)定，解除聘用合同，終止人事關系，并按規(guī)定轉移檔案及社會保險手續(xù)。

5.事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)為什么這么難

在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的美好時代，出臺允許事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的政策，無疑會為當前紅火熱鬧的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潮，再添上一把猛火。

早在去年，甘肅省蘭州市就出臺了大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新行動方案的配套政策。蘭州市通過一系列政策將通過財政資金投入、稅費減免等扶持政策，支持企事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)、實施大學生創(chuàng)業(yè)扶持工程、支持返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)等，并取得了較好的成效。

當眾多事業(yè)單位的專業(yè)技術人員借著這一政策利好，紛紛投身到創(chuàng)業(yè)熱潮當中，可想而知會有多少新的企業(yè)誕生，會有多少科技成果完成轉化，會創(chuàng)造出多少的就業(yè)機會，會產生出多少的社會財富，這對于國家的經濟發(fā)展和轉型來說，無疑具有重要的意義。因此，消息一出，便引起輿論的熱議。

有人認為，該項新政的出臺，為解決干部能進能出提供了新途徑，改變了干部只進不出的狀態(tài)。人們對于公職人員在職或離崗創(chuàng)業(yè)有不同看法也是正常，有這種擔心也并不是多余的。

首先，有些關鍵部門的相關專業(yè)技術人才，其本身日常從事的就是技術管理相關領域，并且這些領域大多是涉及項目、招投標等，一旦躍身“下海”創(chuàng)業(yè)，則難保不會將其在職期間的權力資源延伸到項目領域，或者長期利用“公職遺產”從事經營活動，這樣的亦官亦商，顯然與政策初衷相悖。其次，武漢市允許事業(yè)單位人員自主創(chuàng)業(yè)，而現目前對于公職人員離職后的監(jiān)管制度并不完善，比如，對于在職創(chuàng)業(yè)的，經過單位同意以后，可以在不影響工作、不損害單位集體利益，并且符合相關法律法規(guī)及政策規(guī)定的前提下進行創(chuàng)業(yè)。

那么對于離崗創(chuàng)業(yè)的，經過原單位同意以后，自簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協議之日起，原單位可以保留離崗創(chuàng)業(yè)人員5年的人事關系等政策是否公平公正？公職人員離職后可以變相進入企業(yè)管理層，與企業(yè)產生關聯。倘若背后裹挾著權錢交易，不僅會造成社會職業(yè)資源的分配不公，更會助長不良風氣。

事業(yè)單位專業(yè)技術人員人員是否參與創(chuàng)業(yè)是他們的權利，給予其選擇權必要的尊重即可。而公職人員所具有公共倫理決定了公職人員任職與經商辦企業(yè)無法兼容，具有排它性。

所以，公職人員離崗創(chuàng)業(yè)一定要警惕“魚與熊掌”兼得，相關部門一定要履行好自己的職責，認真審查、仔細甄別創(chuàng)業(yè)項目，防止創(chuàng)業(yè)只是“噱頭”，貪占公共利益才是目的的虛假創(chuàng)業(yè)行為，嚴厲打擊利用“公職遺產”從事經營活動，如果對公職人員自主創(chuàng)業(yè)只鼓勵不約束或者約束不嚴格，只會泛之于濫，對制度的嚴肅性造成破壞。

6.單位不給辦離崗創(chuàng)業(yè)怎么辦

這個你可以去到當地的勞動局去投訴，勞動法是一個月便可離職的?；蛘吣阋涯愕膫€人情況，跟上級領導反映，如果你的上一級不同意，那你再找到上上級去。只要把個人情況說清楚應該都可以的，

打工那是不可能一輩子都為他在這里耗費自己的時間的，人總有自己的目標和理想的嘛，你說是吧，如果能理解你的單位都會同意你的選擇的。如果不給你走那就只能通過勞動合同里面辦事咯。

你想要創(chuàng)業(yè)那是一個很好的想法，那么你找準自己要做的行業(yè)了嗎？我有一朋友加盟了一早餐店挺不錯的，好像是——老奶奶石磨坊，你抽空可以上網了解一下的。

不知道我的回答是否可能幫助到你呢？祝你一切順利，心想事成！