我覺得 先應(yīng)該了解自己去他公司所需要的價(jià)值是什么?
然后在反問(wèn)自己 他們公司需要的價(jià)值 自己能不能給他。
心里有了底 你給他的回答能夠牽引到 他所需要的 應(yīng)該就沒(méi)什么問(wèn)題了
說(shuō)話還是 很需要技巧的,多學(xué)習(xí)面試失敗的經(jīng)驗(yàn)。
急才 他問(wèn)你 你就急嗎 亂了方寸 你都不淡定 對(duì)你都沒(méi)興趣了 。
真實(shí)性 你想忽悠HR ?沒(méi)問(wèn)題 看你自己應(yīng)變 。
你需要的是實(shí)力 補(bǔ)足你需要補(bǔ)的。 小聰明 不敵大智慧。
個(gè)人換位思考主觀臆測(cè)。
如果你做不了決定 我覺得三樓的建議是可以的。
以下是三樓建議 (稍作修改):
既然你知道專業(yè)的HR會(huì)通過(guò)一定手段讓你流露出真實(shí)的想法,那么同樣有理由相信,他們準(zhǔn)備的肯定不止這么一道題目。所以,如實(shí)回答你的想法是正確的可行,平和心態(tài) 相信自己,正確應(yīng)答,他們需要看的是真的你 有實(shí)力 有潛力的你 不是如何應(yīng)付他們的你。
小聰明 不敵大智慧。
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