企業(yè)內(nèi)部食堂屬于職工福利的范疇,國家財政、稅收政策對此均有明確規(guī)定。
食堂費用不需計提,直接計入“應(yīng)付職工薪酬-福利費”科目,期末分配。2008年之后,根據(jù)《企業(yè)所得稅法抄實施條例》第四十條規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出(注襲意這里強調(diào)的是支出),不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。
2006年頒布的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》新準則增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬”科目,下設(shè)“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職百工勞動關(guān)系補償”、“其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等八個明細核算,核算企業(yè)度的應(yīng)付職工薪酬項目,這也就將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。過節(jié)以現(xiàn)金形式發(fā)的紅包,屬于工資性質(zhì),應(yīng)計入工資。
一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分,1、計提時按職工服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用,并確認一項負債。
借:生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等 貸:應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼2、發(fā)放獎金時,(如有按規(guī)定應(yīng)交的個人所得稅,此時應(yīng)扣除)借:應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼 貸:銀行存款或庫存現(xiàn)金 應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅二、說明。《《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》有關(guān)規(guī)定如下:1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
也就是說,從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價,都構(gòu)成職工薪酬,當(dāng)作為一種耗費構(gòu)成人工成本,與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟利益相匹配。與此同時,企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系,大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù),將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟利益的流出,從而形成企業(yè)的一項負債。
2、準則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容:職工工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費,醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費,住房公積金,工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,非貨幣性福利,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償,以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。3、企業(yè)所得稅法規(guī)定,企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。
其中工資、薪金支出的扣除標(biāo)準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
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