失地社保基金的(繳納社保費的會計分錄怎么做)
1.繳納社保費的會計分錄怎么做
繳納社保費的會計分錄的做法：
一、企業(yè)分配工資
1.借：**費用（管理/銷售等）
2.貸：應付職工薪酬——工資
二、計提社保（企業(yè)部分）
1. 借：**費用（管理/銷售等）
2. 貸：應付職工薪酬——社保
三、次月發(fā)放工資時
1.借：應付職工薪酬——工資
2.貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
3.應交稅費——應交個人所得稅
4.庫存現(xiàn)金/銀行存款
四、上交杜保
1.借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）
2.貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
五、上交個人所得稅
1.借：應交稅費——應交個人所得稅
2.貸：銀行存款
繳納社保費的會計分錄注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”。
公司承擔部分計入管理費用，個人承擔部分計入其他應收款。發(fā)工資時扣回。沖減其他應收款。
2.關于社?；鸬馁~務處理
第一種做法，不實行計提的單位：
首先把個人部份收到單位；借：現(xiàn)金或銀行存款
貸：管理費用——社會保險（養(yǎng)老金）
然后將單位部分和個人部分養(yǎng)老金統(tǒng)一交社保局時：
借：管理費用——社會保險（養(yǎng)老金）
貸：銀行存款或現(xiàn)金
第二種做法，如果單位實行計提：
首先把個人部份收到單位；借：現(xiàn)金或銀行存款
貸：應付職工薪酬——社會保險（養(yǎng)老金）
計提單位部份養(yǎng)老金進費用：借：管理費用——社會保險（養(yǎng)老金）
貸：應付職工薪酬——社會保險（養(yǎng)老金）
將單位部分和個人部分養(yǎng)老金統(tǒng)一交社保局時：
借： 應付職工薪酬——社會保險（養(yǎng)老金）
貸：銀行存款或現(xiàn)金
3.社保應該計入哪個會計科目
職工社?？梢杂浫霊堵毠ば匠?、管?理費用等會計科目。
一、社保包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等。
二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
4.社保費到底應該入什么科目
不同時間段計入的科目不同，主要涉及以下科目：應付職工薪酬--社會保險費、其他應收款--社會保險費、管理費用--社會保險費
繳納時
借：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）
其他應收款--社會保險（個人部分）
貸：銀行存款
計提時
借：管理（銷售）費用--社會保險（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）
發(fā)放工資時
借：應付職工薪酬--工資（應發(fā)數(shù)）
貸：其他應收款--社會保險（個人部分）
庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）
拓展資料：
隨收即付制度是指當期所收保險費用于當期的給付，使保險財務收支保持大體平衡的一種財務制度。除養(yǎng)老保險項目外，一般社會保障項目都是采用的這種財務制度。
養(yǎng)老保險采用這一制度有利有弊。隨收即付制度最大的優(yōu)點是費率計算簡單，同時因為沒有巨額基金，不會有保值增值的壓力，不會受到貨幣貶值的不利影響。但這一制度的缺點也是明顯的。必須經(jīng)常重估財務結構，調(diào)整費率，而一般地由于人口結構趨于老化、福利水平的剛性等原因，費率一般是日益提高的。同時，從分配關系看，在退休金保險方面，隨收即付制度實質上是代際間的再分配關系，日益上升的費率，會加深代際矛盾，造成政治問題。
參考資料：社會保險-百度百科
