公司書記述職報(bào)告(2)
五、積極開拓信訪工作的管理渠道
信訪舉報(bào)工作是我們聯(lián)系廣大職工群眾的"連心橋",身為書記,我始終以張?jiān)迫镜?五心四力"來(lái)指導(dǎo)和開展信訪工作。具體工作方面:一是暢通信息渠道,建立信訪責(zé)任體系和信息聯(lián)絡(luò)網(wǎng)。公開信訪舉報(bào)途徑和舉報(bào)程序,明確信訪工作由黨政一把手負(fù)總責(zé),分公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接負(fù)責(zé)的責(zé)任體系,對(duì)發(fā)生重大、影響公司穩(wěn)定的信訪問(wèn)題實(shí)施首問(wèn)責(zé)任,組織建立完善辦信接訪、信息報(bào)送等工作制度。二是嚴(yán)格執(zhí)行信訪紀(jì)律。組織制定《中國(guó)石油XXX銷售公司紀(jì)檢監(jiān)察部門同領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度》、《中國(guó)石油XXX銷售公司干部廉政誡勉制度》等制度,對(duì)一些重要的信訪件,直接組織查案,并責(zé)任監(jiān)督相關(guān)處室落實(shí)解決,對(duì)職工反映的強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題,提出管理整改建議11條。三是積極開展矛盾糾紛排查化解工作。實(shí)行矛盾糾紛預(yù)防、排查、調(diào)處制度和矛盾糾紛零報(bào)告制度。要求各單位每月必須對(duì)本單位轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的矛盾糾紛進(jìn)行梳理,并以書面的形式上報(bào)梳理和解決情況。自實(shí)施以來(lái)庫(kù)站廉政監(jiān)督員共提供信訪信息4件,落實(shí)解決4件。四嚴(yán)肅處理違紀(jì)違規(guī)突出問(wèn)題。20xx年度紀(jì)檢監(jiān)察部門共受理各類舉報(bào)14件,其中自辦8件,轉(zhuǎn)辦6件,初核率100%,立案1件,處理3人(其中2人勸退,1人警告),挽回經(jīng)濟(jì)損失30余萬(wàn)元。
六、努力塑造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍
一年來(lái),我將提高員工隊(duì)伍素質(zhì)當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。一是建立了隊(duì)伍核心價(jià)值體系。將科學(xué)發(fā)展觀作為我們長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想,大慶精神、鐵人精神和與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神作為我們的精神動(dòng)力,將"三年三大步、八年見(jiàn)成效"和建立國(guó)際水準(zhǔn)的銷售企業(yè)作為我們的理想,將中國(guó)石油的職業(yè)道德規(guī)范作為我們建設(shè)一流隊(duì)伍的標(biāo)準(zhǔn)。二是整合培訓(xùn)資源,成立三個(gè)集中培訓(xùn)點(diǎn),廣泛開展各類專業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定活動(dòng)。三是堅(jiān)持唯才、唯能和公平、公開、公正原則選用干部,積極推行萬(wàn)噸站經(jīng)理競(jìng)聘制和年薪制。四是堅(jiān)持典型引路塑造員工隊(duì)伍。利用內(nèi)部報(bào)紙等媒介,大力宣傳這些先進(jìn)典型的優(yōu)秀事跡。組織在基層工作8年以上的站經(jīng)理,作為企業(yè)發(fā)展的"功臣"到中國(guó)石油上游企業(yè)學(xué)習(xí)考察。開展萬(wàn)噸站經(jīng)理的競(jìng)聘工作,提高萬(wàn)噸站經(jīng)理級(jí)別與新酬;評(píng)出首批100名"加油能手",提高其薪酬待待遇;員工達(dá)到5年以上的`,按工齡長(zhǎng)短分期分批安排到中國(guó)石油上、中游企業(yè)考察學(xué)習(xí)。五是開展富有成效的勞動(dòng)競(jìng)賽。扎實(shí)開展"上銷量、保增長(zhǎng)、強(qiáng)基礎(chǔ)、促發(fā)展"勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),黨、政、工、團(tuán)分別以各種方式積極支持和參與勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),促進(jìn)競(jìng)賽活動(dòng)不斷向縱深發(fā)展。通過(guò)一系列舉措,涌現(xiàn)出了一批想干事、干好事、干成事的優(yōu)秀干部和員工,如沉身基層的南京分公司黨總支書記雷俊華,不恥下問(wèn)的宿遷公司經(jīng)理郭亮,堅(jiān)守崗位的黨總支書記姚長(zhǎng)海春,帶病工作的泰州分公司經(jīng)理尚闖等先進(jìn)典型。
我擔(dān)任黨委、書記時(shí)間還不長(zhǎng)?;仡櫼荒陙?lái)的工作,因缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),工作中還存在一些問(wèn)題。如:一是基層調(diào)查研究缺乏廣度和深度。是對(duì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的前瞻性研究尚需加強(qiáng)。三是對(duì)新形勢(shì)下思想政治工作、廉政建設(shè)工作和群眾工作的開拓創(chuàng)新力度不夠。在新的一年里,自己將不斷解放思想,銳意創(chuàng)新,牢固樹立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平,認(rèn)真履行崗位職責(zé),扎實(shí)做好分管的各項(xiàng)工作。
匯報(bào)人:CN人才網(wǎng) 2017年xx月xx日
三是在日常工作中,做到計(jì)劃大家訂、有事大家議、具體工作有人抓,相互尊重,相互支持,相互補(bǔ)臺(tái),落實(shí)責(zé)任,競(jìng)爭(zhēng)實(shí)效。
四是認(rèn)真做好發(fā)展黨員和新黨員的考察培養(yǎng)工作,認(rèn)真貫徹落實(shí)“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展”的方針,每年做到工作有計(jì)劃,有目標(biāo),有措施,在嚴(yán)格考察和培養(yǎng)的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按照黨章規(guī)定,具體細(xì)致地做好吸收黨員和培養(yǎng)新黨員的各項(xiàng)工作。
五是認(rèn)真執(zhí)行黨建工作的各項(xiàng)制度,制訂了黨建工作長(zhǎng)期規(guī)劃和分階段目標(biāo),建立健全了“黨員責(zé)任區(qū)制度”、“發(fā)展黨員的工作制度”、“聽取群眾建議的座談會(huì)制度”、“干部廉潔自律制度”,“黨員干部護(hù)校值日制度”等工作制度。同時(shí),切實(shí)加大群眾監(jiān)督力度,重視檢查反饋,效果良好。
通過(guò)努力,切實(shí)增強(qiáng)了黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力,充分發(fā)揮了黨支部的旗幟作用,為全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量,創(chuàng)建一流支部、一流學(xué)校提供了強(qiáng)大的組織保證,打下了堅(jiān)實(shí)的政治基礎(chǔ),出色地完成了上級(jí)黨委安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。
四、存在的問(wèn)題和不足
雖然我在工作中取得了一定的成績(jī),但是,按照更高的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照檢查,還不同程度地存在一些問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:
1、黨支部工作頭緒過(guò)多,主題活動(dòng)交織錯(cuò)雜,牽扯到黨務(wù)、德育、教學(xué)、工會(huì)等方方面面,個(gè)別工作存在實(shí)效性不足的問(wèn)題。
2、平時(shí)忙于事務(wù),深入組室不夠,和部分教職工談話交流少,不能全面、及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握教職工心聲。
3、個(gè)別黨員還存在思想覺(jué)悟不高,師德修養(yǎng)不好,不認(rèn)真學(xué)習(xí)新理論,不用心汲取新知識(shí),不深入思考新問(wèn)題,不自覺(jué)爭(zhēng)取新成績(jī),不能虛心接受意見(jiàn),心態(tài)浮躁的問(wèn)題。
五、加強(qiáng)和改進(jìn)工作的意見(jiàn)、建議及今后工作打算、努力方向
1、抓好班子建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè),指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系,抓好落實(shí),提升整體工作實(shí)效。
2、進(jìn)一步密切聯(lián)系群眾、深入群眾,讓群眾感受到黨組織的關(guān)懷,做群眾的貼心人。做好問(wèn)題教師的政治思想工作,激發(fā)工作熱情,提高教學(xué)能力,營(yíng)造和諧奮進(jìn)的工作氛圍。
3、進(jìn)一步創(chuàng)新工作方法,增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力,促進(jìn)我校各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。
2013年,我嚴(yán)格按照上級(jí)黨委要求,帶領(lǐng)全校教職工,團(tuán)結(jié)一致,奮發(fā)進(jìn)取,完成了上級(jí)賦予我校的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),促進(jìn)了學(xué)校各項(xiàng)工作的健康順利開展。
以上是我一年來(lái)的述職報(bào)告,不妥之處,敬請(qǐng)指正!
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