十九條你不該犯的辦公室錯誤
十九條你不該犯的辦公室錯誤
1.不要比你的老板穿的更好，。
如果你碰巧遇見一個極其沒有品味的老板，穿著劣質(zhì)西服到處向別人炫耀這是名牌時，我就建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現(xiàn)身說法去影響你老板的品位，你應(yīng)該明白這個看上去像個土老冒的家伙之所以成為你的老板，肯定不是因?yàn)樗麜虬绲脑颉Ｕf不定，他討厭奶油小生似的男人。
2.不要試圖與老板的女秘書調(diào)情。
你這樣在老板眼皮下面輕舉妄動簡直無異于自尋死路，即使你的老板和他的秘書之間的關(guān)系像辦公室里的桶裝純凈水一樣透明無暇，你也別忽略一個正常男人對導(dǎo)性的占有欲和對同性的嫉妒與敵意，就像你在大街上看見一個超級美女被一個臭男人擁抱著的時候，你一樣也會心中暗罵：哼，這走運(yùn)的臭小子!
3.不要在辦公室到處施展你的超人口才。
也許你想給你的老板日下一個深刻的演說家的形象，但遺憾的是，幾乎所有的老板都討厭看見一個喋喋不休的，像一只剛下完蛋的母雞那樣的羅嗦男人。記住，能用三分鐘表達(dá)完的事情千萬別說上三個小時，如果你是那種不講話就會發(fā)瘋的人，那就建議你先在家里對著墻壁大聲說上一個小時，直到筋疲力盡，直到?jīng)]有在辦公室胡說八道的程度的時候再去上班。惜言如金是你應(yīng)該恪守的最基本的素養(yǎng)之一，用最短的句子把你的觀點(diǎn)非常地表達(dá)出來。還有，在別人，尤其是老板講話時，別隨便打斷。
4.不要跟你的同事談戀愛。
因?yàn)槟阒皇莻€正常男人，所以你就很難做到對你的情侶視而不見，這造成的直接后果就是：即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛，你的老板也會懷疑你的上班是不是都在談戀愛了。別抱怨老板的胡亂猜疑，站在他的位置上，你一樣也會這么想。如果你真的與你的某位同事陷入愛河，那你們看上去只有兩條路可走，要么你離開公司，要么你的愛人離開公司。
5.不要說黃色笑話。
你要明白這種愛好與幽默無關(guān)。雖然你把你的女間事逗得喜笑顏開，但她極有可能轉(zhuǎn)過身去對自己說：天那!這個家伙真無恥!連這種話都能說的出來!
6.不要跟你的同事交。
雖然把同事想象成你的假想敵的做法有些過分，但至少能使你防止某些糟糕的辦公室糾紛的發(fā)生，就把他們當(dāng)成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)都不要推心置腹地把你的隱私告訴同事，這就好像在你身邊理了一顆地雷沒爆炸的時候風(fēng)平浪靜，可假如有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個同事的殺傷力比一個親密的殺傷力厲害多了，最起碼，作的密友不認(rèn)識你的老板是誰。
7.不要露骨地拍老板的馬屁。
如果他不是個**的話，他會明白，你只是在逗他玩而已。
8.不要在背后議論老板的是非。
如果你實(shí)在憋得難受，干嘛不去找個沙袋吊起來，上面寫上老板的名字，然后給那個家伙一頓好揍。起碼，與你向同事說老板壞話相比，這樣沒什么危險性。一般說，你背后說老板的那些話會很快傳到老板的耳朵里，甚至比你說的那些還要難聽幾十倍。你就得留點(diǎn)神了，說不定什么時候，你老板會給你一頓好揍，——也許沒那么糟糕，說不定他只是把你給炒了呢。
9.不要穿得像個朋克那樣進(jìn)辦公室。
即使你的工作環(huán)境不需要你穿正式的西裝領(lǐng)帶，那你就穿樣式最簡單的休閑便裝吧，除了結(jié)婚戒指以外，別配戴更多的飾品，否則會讓人看上去比你的女同事還氣十足。盡量避免穿粉紅色系的衣服，如果不想把都花在選配衣服上，那就都選深色系列。必須注意，在穿黑色皮鞋時千萬別穿白色襪子，
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《十九條你不該犯的辦公室錯誤》(.unjs)。不時清理你的衣櫥，把那些有破洞的襪子堅(jiān)決扔出去。
10.不要在辦公室的電腦里登陸 。
如果你自以為覺得沒什么人注意到你正在干什么，或者以為自己是電腦高手，可以將你登陸過的網(wǎng)站刪得不留痕跡——你顯然過高地估計(jì)了自己的手段。你的老板能夠非常簡單而迅速地查到你到底在用你的電腦干什么，如果他想這樣做的話。尤其在設(shè)施完善的大公司里，這點(diǎn)更是易如反掌。所以如果你不想留什么把柄在老板手上的話，你就先忍忍，回家再看吧，如果你老婆支持你看的話。
11.不要忘記在辦公室里關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)。
為什么不讓別人打電話到辦公室來呢?你的手機(jī)聲音只會讓身邊的同事感到厭煩，尤其在老板跟你談話時，或者在重要的會議桌上。不要被手機(jī)廣告所欺騙，以為人士都是二十四小時開著手機(jī)的.。他們只不過是想多賣幾臺機(jī)子而已。
12.不要把你的辦公桌弄得比垃圾簍還要臟亂。
即使你那種食物發(fā)酵的酸臭氣味，你也還是把這習(xí)慣留在家里吧。在別人皺著眉頭經(jīng)過你辦公桌之前把辦公桌收拾干凈，畢竟這不是你的私人臥室，你必須要為其他同事的眼睛和鼻子著想。
13.不要送昂貴的禮物給你的老板或者同事。
這只會讓他感到難堪和讓其他同事胡思亂想。
14.不要讓自己陷入大公司里的人事斗爭。
尤其在你還是個沒什么高層背景的普通職員時千萬不要有試圖跟哪個部門老板結(jié)成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永遠(yuǎn)比你想象的還要復(fù)雜和深奧，在你成為某次斗爭的犧牲品之前，你也許還渾然不覺。無論哪一家的或者哪個國的公司都是如此，干嘛不老老實(shí)實(shí)把自己那份工作做好呢?讓他們斗吧，你就當(dāng)是在欣賞馬戲表演吧!
15.不要在辦公室里接打超過十分鐘以上的電話。
在遇到令你尷尬的比如調(diào)情電話時。不要試圖用降低聲音或者說話的語氣來逃掉別人的注意力，這只會讓你的同事更加猜疑和好奇。
16.不要娶你老板的女兒做太太。
靠聯(lián)姻來謀取是一種目光短淺的想法，即使你付出巨大的，即使你的確是棟梁之材，別人也會以為這僅僅是你娶了老板女兒的關(guān)系。如果你的老板沒有一個天仙般的女兒的話，你這又是何苦呢?一個優(yōu)秀的男人，無論娶了誰家的女兒，他早晚都會的。
17.不要娶你的老板當(dāng)太太，如果你老板是個的話。
你會發(fā)現(xiàn)，從此以后，不僅在辦公室里。甚至家里也都成為一個充滿災(zāi)難的場所。試想一下，當(dāng)你跟這個在床上親熱的時候，忽然想起來這是你的老板，你是不是心里充滿了罪惡感?如果是的話，那就提醒你，千萬不要去追求你的女老板，除非你在家里也被人呼來喝去或者有受虐傾向。
18.不要每天都準(zhǔn)時上班。
偶爾有意地退到一次。是對其他習(xí)慣拖拖拉拉的同事的一種安慰。說不定，你因此有了個好人緣兒。
19.不要輕信老板的許諾。
也許你是個心地善良的老實(shí)人，你老板對你說過的每一句話。你你老板今年沒給你加薪水是因?yàn)槔习逄幵谒罨馃岬年P(guān)頭，必須得拿你那點(diǎn)可憐的薪水去救火，或者你老板話里話外要提拔你的暗示，但是你必須做好什么都得不到的準(zhǔn)備。別理會老板說的要給你什么，先看他已經(jīng)給了你什么吧，比較一下，然后再想想是否還有必要跟著這樣的老板。
十九條你不該犯的辦公室錯誤
求職指導(dǎo)：十九條你不該犯的辦公室錯誤
1．不要比你的老板穿的更好。
如果你碰巧遇見一個極其沒有品味的老板，喜歡穿著劣質(zhì)西服到處向別人炫耀這是名牌時，我就建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現(xiàn)身說法去影響你老板的品位，你應(yīng)該明白這個看上去像個土老冒的家伙之所以成為你的老板，肯定不是因?yàn)樗麜虬绲脑?。說不定，他討厭奶油小生似的。
2．不要試圖與老板的女秘書調(diào)情。
你這樣在老板眼皮下面輕舉妄動簡直無異于自尋死路，即使你的老板和他的秘書之間的關(guān)系像辦公室里的桶裝純凈水一樣透明無暇，你也別忽略一個正常男人對導(dǎo)性的占有欲和對同性的嫉妒與敵意，就像你在大街上看見一個超級美女被一個臭男人擁抱著的時候，你一樣也會心中暗罵：哼，這走運(yùn)的臭小子！
3．不要在辦公室到處施展你的超人口才。
也許你想給你的老板日下一個深刻的演說家的形象，但遺憾的是，幾乎所有的老板都討厭看見一個喋喋不休的，像一只剛下完蛋的母雞那樣的羅嗦男人。記住，能用三分鐘表達(dá)完的事情千萬別說上三個小時，如果你是那種不講話就會發(fā)瘋的人，那就建議你先在家里對著墻壁大聲說上一個小時，直到筋疲力盡，直到?jīng)]有心情在辦公室胡說八道的程度的時候再去上班。惜言如金是你應(yīng)該恪守的最基本的職業(yè)素養(yǎng)之一，用最短的句子把你的觀點(diǎn)非常職業(yè)地表達(dá)出來。還有，在別人，尤其是老板講話時，別隨便打斷。
4．不要跟你的同事談戀愛。
因?yàn)槟阒皇莻€正常男人，所以你就很難做到對你的情侶視而不見，這造成的直接后果就是：即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛，你的老板也會懷疑你的上班是不是都在談戀愛了。別抱怨老板的胡亂猜疑，站在他的位置上，你一樣也會這么想。如果你真的與你的某位同事陷入愛河，那你們看上去只有兩條路可走，要么你離開公司，要么你的愛人離開公司。
求職指導(dǎo)：應(yīng)屆生求職者在面試時不應(yīng)該犯的10個錯誤
曾經(jīng)有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒能向面試官道歉，還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖。
還有一位20多歲的求職者，在和招聘經(jīng)理電話溝通到一半的時候突然掉線。這位女士過了兩個小時才回電話，只是解釋，她在剪指甲的時候不小心把手機(jī)掉到了一盆水里，卻沒有表達(dá)出絲毫歉意。
還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實(shí)習(xí)結(jié)束后并未轉(zhuǎn)正，要求知道原因。
59歲的達(dá)尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效輔導(dǎo)教練，在她這里，類似的案例數(shù)不勝數(shù)。
在 過去的幾年里，科普利克一半的實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)是由所謂的Y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時犯了很多錯誤，這些錯誤源 于他們的權(quán)利意識，缺乏對權(quán)威的尊重以及他們父母的過分關(guān)心?？破绽嗽谒约旱膶?shí)踐中表示，父母會經(jīng)常打電話和發(fā)郵件，試圖微觀管理整個指導(dǎo)過程。
為 了引開他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會議，主要是告訴他們別再干預(yù)他們的培訓(xùn)。此外，她還指導(dǎo)這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許 多家長會告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養(yǎng)活自己，之后卻允許他們居住在長期免租的房子里?？破绽私ㄗh制定時間表和底線。
我請科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得錯誤清單，她有很多的想法。讓我們來看看，她認(rèn)為致命的十大錯誤。
1.似乎什么事都是理所當(dāng)然的
父母過度關(guān)心的后果之一，年輕人自認(rèn)為會一帆風(fēng)順?？破绽酥v述了一個實(shí)習(xí)生的故事，上班第一天，這位實(shí)習(xí)生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去學(xué)習(xí)騎馬?？破绽苏f，“這個人還沒有明白，他這么做不僅完全不合適，而且會毀掉自己的職業(yè)生涯。”
2.尋太晚
理想情況下，大學(xué)生應(yīng)該在大一的暑假開始尋找有意義的實(shí)習(xí)工作。那些認(rèn)為無需付出太多努力就可以收獲一份工作的`學(xué)生要等上很長時間才去找工作。
3.未能充分利用校友圈子
即便親朋好友能夠提供良好的人脈，但是由學(xué)院或者大學(xué)提供的職場人脈應(yīng)該是年輕求職者最優(yōu)先利用的資源之一。
4.不僅潦草，而且太以自我為中心
年輕的求職者通常缺乏有關(guān)如何編寫個人簡歷的基礎(chǔ)知識，比如清晰整潔的版面、對語法和標(biāo)點(diǎn)符號的仔細(xì)校對以及在工作描述中對關(guān)鍵字的使用等。另一個嚴(yán)重的問題是，“求職目標(biāo)”部分傾向于太多有關(guān)他們希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，而對潛在雇主的目標(biāo)卻不太關(guān)心。
比 如，年輕的求職者通常會說，“作為一名初級職員，我可以發(fā)揮自己的技能、想象力并投入熱情，從中學(xué)積累很多經(jīng)驗(yàn)?！毕喾?，這里的重點(diǎn)應(yīng)該是他們能給雇主創(chuàng) 造什么價值。除非求職者能夠?qū)⒆约旱某删土炕热纾麄優(yōu)?50位露營者組織濱水活動——否則，擔(dān)任營地輔導(dǎo)員等輔助性的工作也不應(yīng)該在簡歷中提到。
5.求職信重復(fù)簡歷內(nèi)容
許多年輕的求職者會在其求職信中刻板地重復(fù)簡歷中成就。相反，求職信要簡短生動，談一談特別是關(guān)于這位求職者能夠給這份工作帶來什么新鮮元素。
6.輕率的調(diào)查
年輕的求職者通常在參加面試之前，只是大致瀏覽一下該公司的網(wǎng)站。實(shí)際上，他們應(yīng)該仔細(xì)閱讀該公司的網(wǎng)站，搜索有關(guān)該公司的新聞簡報并追蹤社交媒體信息，比如公司經(jīng)理在Twitter上發(fā)布的信息。
7.沒有從社交媒體上刪除自己的個人信息
刪除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者將這些信息設(shè)為隱私。包括大學(xué)生在內(nèi)的所有人都應(yīng)該完善在LinkedIn的個人資料。
8.沒有表達(dá)對面試官的感謝
年輕的求職者在面試結(jié)束后通常不會向面試官表達(dá)謝意。永遠(yuǎn)都要當(dāng)面感謝面試官，表明自己很榮幸能夠成為其中的一員，并詢問面試的下一步。隨后發(fā)送一封手寫的感謝信，或者涉及面試中討論的一些細(xì)節(jié)的郵件。
9.對上一輩人不尊重
科普利克提到了暑期的一個實(shí)習(xí)生，當(dāng)這位實(shí)習(xí)生結(jié)束在一家大公司的實(shí)習(xí)后，徑直走到首席多元化官的辦公室，說，“我可以就自己的實(shí)習(xí)向你提供一些反饋意見嗎?”年輕人是如此習(xí)慣于被納入對話之中，以至于分不清尊卑長幼之序。
10.過度依賴于職位列表和人才招聘會
我在有關(guān)求職失誤的每一篇文章中都會寫到這一點(diǎn)，是因?yàn)檫@是一個長期存在的問題。科普利克表示，年輕求職者和年長的求職者一樣都會花相當(dāng)長的時間上網(wǎng)，或者通過不知名的招聘會尋找工作。
我們不止一次地強(qiáng)調(diào)：求職者要通過朋友來尋找工作，而不是通過廣告。如果你看到一個空缺崗位，試圖去尋找與這家雇主關(guān)系密切的朋友，并將此作為你的切入點(diǎn)。