公司考察報告范文(公司考察報告)

公司考察報告范文

公司考察報告范文_公司考察報告格式

考察報告以報告的對象為依據，每門學科都可以成為考察對象，寫出考察報告。下面是愛匯網小編為大家整理的公司考察報告范文,供大家閱讀!

公司考察報告范文篇1

一、 前言

大學生就業(yè)問題一直是社會各界廣泛關注的問題，大學畢業(yè)生供給增長的速度遠高于經濟增長，越來越多的大學生在尋找工作，而勞動力市場需要一定的時間逐步消化大學畢業(yè)生在短期內的超量供給，造成現在畢業(yè)大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻。作為當代大學生，我們必須在肩負時代重任的同時，努力在危機中尋找就業(yè)的契機。因此，深入社會中去了解社會的需求與企業(yè)進行面對面的交流成為了大學生進行自我提升，調整就業(yè)定位的有效途徑。趁著寒假我到昆明永賽電腦有限公司進行了為期3個星期的實習，此次實習使我受益匪淺。

二、 企業(yè)概況

昆明永賽電腦有限公司于1999年11月由全國優(yōu)秀教師攜手創(chuàng)辦，它憑借高校的信譽與技術在短短的幾年間便發(fā)展成為一個集電腦培訓、電腦銷售和軟件開發(fā)為一體的實體，下設培訓部、銷售部、軟件開發(fā)部三個部門， 并已建成深受學員喜愛的永賽電腦網站()，包括“專家論壇”、“歷屆考題”、“學員專區(qū)”、“硬件空間”等等。20XX年11月29日永賽培訓成功與西安交通大學攜手成立了永賽培訓西安分公司，把永賽培訓推向了一個更高的發(fā)展平臺，使云南的計算機教育開始走出七彩云南，借此永賽培訓也吹響了向全國進軍的號角!永賽培訓多年風雨坎坷創(chuàng)造了一個從小到大、從弱到強，從一人一桌的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)發(fā)展成為一個注冊資金過百萬，擁有40多名優(yōu)秀員工， 40多名優(yōu)秀教師， 100多名教學輔導員的發(fā)展型企業(yè)，創(chuàng)造了云南本土企業(yè)的典范!

多年來，永賽培訓與云南大學、云南師范大學、云南民族大學、云南財經大學、云南農業(yè)大學、西安交通大學省內外等高校教務處建立了緊密的合作關系，在這些高校都設有教學分支機構，目前在云南只有永賽培訓同時與如此多的高校建立教學合作關系，與高校的合作保證了永賽培訓教師隊伍始終豐富、優(yōu)秀。在昆明各高校搬遷至呈貢大學生城之際，永賽培訓緊

跟高校步伐于20XX年10月18日正式入駐云南省昆明市呈貢大學城，并在云南民族大學呈貢校區(qū)廣智院1號樓c區(qū)301室設立辦公室，這保證了呈貢大學生城招生和教學的順利進行。永賽培訓現在可供教學使用的電腦達700余臺，多媒體教室30余間，普通教室40余間。目前昆明各高校絕大部分的學生都認可和選擇永賽培訓，永賽培訓在昆明計算機等級考試培訓市場占有90%以上的份額，20XX年被評為“全國計算機等級考試優(yōu)秀培訓單位”， 20XX年12月18日永賽培訓被昆明市勞動和社會保障局評為“誠信達標單位”，12月29日永賽培訓被昆明市五華區(qū)評為“20XX—20XX年五華區(qū)文明單位”。

三、 企業(yè)文化

(一)企業(yè)精神

信譽為本、服務是根、團結進取、爭創(chuàng)效益

(二)遠景目標

以愛回報社會

(三)企業(yè)核心價值觀

爭創(chuàng)一流服務，打造一流企業(yè)，樹立永賽品牌

(四)服務理念

滴水服務——隨著科學技術的發(fā)展，企業(yè)產品越來越同質化，永賽培訓認識到企業(yè)之間的競爭已不再是單純的產品的競爭，而是服務的競爭，誰的服務做的好，誰就擁有了第一競爭優(yōu)勢，誰就能在市場上站穩(wěn)腳跟。因此永賽培訓提出了“滴水服務”的理念，專業(yè)、高效、快捷、真誠熱情地為同事或學員提供工作或學習上的便利。

(五)管理理念

1、組織觀

創(chuàng)建和諧永賽 ——和諧是一種責任，和諧追求共贏共享，是永賽全體員工的共同追求，也是永賽人對良好的經營環(huán)境和和諧工作環(huán)境的持續(xù)追求，只有和諧才能為永賽創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境和條件。

2、工作作風

團結 ——“人心齊、泰山移”。一個人的能力是有限的，永賽人只有團結協作，懂得依靠團隊的力量，才是真正的智者，才能產生強大的力量。高效——高效就是明確目標，以最少的付出達到目標效益的最大化，也就是事半功倍。永賽人只有懂得高效，我們的事業(yè)才會蒸蒸日上。務實——務實就是講究實際、實事求是，工作從小事做起，抓住事物的本質和規(guī)律，注重工作實效。永賽人以務實為最基本的行為準則。

3、人才觀

永賽培訓在發(fā)展過程中始終堅持正確的人才觀，在選拔員工和領導時堅持“德才兼?zhèn)淦聘皲浻?，有德無才培養(yǎng)任用，有才無德限制使用，無德無才堅決不用”的原則，確保永賽是一支充滿生機和活力的團隊。

4、管理之道

寧可犯錯不能不做!——“人非圣賢，孰能無過”。在永賽培訓講求的是執(zhí)行力，無論普通員工和領導，不管在什么時候都必須堅決執(zhí)行公司上級領導的指示和任務。用總經理黃永賽老師的話說就是：做錯了那可以原諒可以再改正，但是你不做那就是你的錯。所以在永賽培訓講求第一執(zhí)行力，第二執(zhí)行力，第三還是執(zhí)行力。

(六)行為理念

1、做人原則:低調、謙和、誠信、誠心——永賽人秉承低調、謙和、誠信、誠心的做人原則。“低調”使我們永遠保持向別人學習的態(tài)度;“謙和”讓我們形成海納百川的胸懷;“誠信、誠心”培養(yǎng)我們“先做人，再做事”的品格。

2、能力要求:勤于學習、樂于學習——市場經濟競爭的激勵與殘酷，要求我們具備迅速學習

的能力，以迅速敏捷的反應能力來應對變化，勤奮學習公司的業(yè)務知識，把學習作看成一種樂趣，不斷提高專業(yè)知識和技能，提高服務水平和技巧。

3、平衡之道——快樂工作，快樂生活 。永賽培訓致力于營造一種“快樂工作，快樂生活”的和諧發(fā)展氛圍。企業(yè)的發(fā)展依靠我們每一個人的努力與發(fā)展來實現，需要我們把工作當做一項事業(yè)來做，同時倡導大家能“健康、快樂、和諧”的生活，只有快樂、健康，我們的團隊才是真正和諧的團隊。

4、社會責任——關愛他人、回報社會。 關愛他人，助人為樂，是永賽傳統(tǒng)美德，永賽內部互相關愛、其樂融融，同時永賽人也把履行社會責任和對外關懷、幫助、回報他人作為很重要的一項事業(yè)來做，開展捐資助學、救災濟困等公益活動，努力構建和諧、關愛、互助的社會大家庭!

(七) 員工行為規(guī)范

著裝整潔 、言語文明 、舉止得當、尊敬領導 、團結同事 、互幫互助

四、 企業(yè)調研、實習體會

1、在實習期間，我做的工作是對學員們進行三級網絡技術的上機輔導，剛開始由于沒有任何經驗，也缺乏一些自信，感覺很艱難，很多問題在學員面前都闡述不清楚，慢慢的變得自信了一些。 從中我也發(fā)覺到了自己在溝通能力、言辭方面有很多不足的地方，有的東西自己知道但如果要把它講授給別人也并不是輕易就能講清楚的。從事這個工作也需要很大的耐心，一個對我們來說是簡單的問題對于初學者可能是很難的，當他們問到這些問題時你必須一遍又一遍不厭其煩的給他們講解，因為這是你的職責，即使很累了也要保持微笑，從中我深深的體會到了教我們知識的老師們的辛苦。同時與同事之間的溝通、協作也是非常重要的，一個人的力量是薄弱的，自己不知道的東西同事可能知道，要多交流、多討論。俗話說得好“三個臭皮匠，能頂一個諸葛亮”。

2、永賽培訓是一個成功的企業(yè)，它的成功在我看來是因為公司有著完善的管理制度，注重吸收人才，更重要的是有著一位偉大的領導者和優(yōu)秀的團隊。公司的總經理黃永賽老師是公司的創(chuàng)始人，他來自農村，從一人一桌的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)發(fā)展成為一個注冊資金過百萬的發(fā)展型企業(yè)，沒有堅定的毅力是無法完成的，這種堅持不懈，勇于創(chuàng)新的精神非常值得我們學習。

3、大學生就業(yè)供求失調，隱含著自身的一些重要因素：

① 職業(yè)規(guī)劃意識不夠強，考證存在盲目性：很多大學本科在校生近年來各種培訓機構層出不窮，為增強競爭力，大學生拼命考一大堆種類繁多的證書，對于以后的就業(yè)并沒有明確的規(guī)劃。而相比證書，企業(yè)更看重個人素質和實際操作的能力。

② 對企業(yè)不夠了解：大多數大學生并不了解自己想要進入的公司發(fā)展前景、用人制度、企業(yè)文化、人際關系等等。

③ 就業(yè)能力不足，社會經驗不足，處理不好從學生到職場人員的角色轉換：對于大學生從學校到工作的轉換，大學缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導與服務規(guī)劃，導致學生或許有專業(yè)能力，但是缺乏“市場能力”——獲取職業(yè)信息，展示專業(yè)能力，適應實際工作以及應對職業(yè)轉換。 ④ 就業(yè)態(tài)度隨便，工作不穩(wěn)定，甚至心高氣傲、我行我素：用人單位辛辛苦苦花時間培訓大學生，還沒到一年走人了 。認為反正年輕，有的是時間和精力。

⑤ 大學生自主創(chuàng)業(yè)困難：一方面對創(chuàng)業(yè)的認識不全面，甚至存在明顯的缺陷，其中重要的一點就是缺少管理經驗，另一方面，對行業(yè)缺少深度認識，對市場和營銷缺少深入了解。

4、面對大學生就業(yè)難的問題，我們應該做到以下幾點：

① 選擇合適的職業(yè)發(fā)展路徑:“人放對地方就會成金子，人放錯了地方就會成垃圾”。 每個人的特征是有差異的，不同的工作對人的要求也是不一樣的，只有做到人—職匹配，人才能適應工作，并且個人和社會都同時受益。

② 明確職業(yè)發(fā)展目標：如果沒有明確的奮斗方向和階段性目標，今天朝這個方向發(fā)展，明天

向那個方向發(fā)展，那是很難取得成功的。

③ 滿足動態(tài)的社會需求：我們在自身的工作過程當中，要時刻考慮工作服務對象的需求，我們的工作成果只有滿足了客戶的需要，被客戶認可了，我們的職業(yè)生涯才有可能獲得成功。 ④ 具備良好的職業(yè)素質：包括職業(yè)資質、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)道德、職業(yè)行為、職業(yè)技能。

⑤ 從基層做起：現在有些大學生眼高手低，一心想著做企業(yè)的管理者，不愿從事基層工作，認為那是在埋沒人才，其實基層是積累經驗和鍛煉能力的最好地方。從基層、小事做起，在這些細節(jié)當中不斷實踐，總結成功和失敗的經驗，提升自身的能力，從而一步一步走向成功。 提前進入社會，了解企業(yè)需要什么樣的人才，為我們一年后的求職做好準備吧!

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公司考察報告

公司考察報告_公司考察報告范文

要發(fā)現問題，就必須考察客觀事物的歷史和現狀，考察它的內部、外部的各種聯系。下面是愛匯網小編為大家整理的公司考察報告,供大家閱讀!

公司考察報告篇1

20XX年11月10日至19日，集團公司培訓班全體學員在焊培中心領導的帶領下前往天津金橋、天津大學、唐山松下、北京工業(yè)大學、中電華強、北京航空制造工程研究所等處進行了參觀考察學習活動。由于準備和計劃充分，整個考察活動取得圓滿成功。在考察中，我學到了新的知識，新的技術、我看到了新的工藝、增長了見識,提高了焊接水平。

一、參觀目的明確:

我們非常重視和珍惜這次會來之不易的學習機，對本次外出考察充滿期待和熱望。我們準備主要就如何組織開展研究性學習、如何做到減負提質等方面加強考察學習。我們要把在本次學習考察活動中，看到的、聽到的、受到的啟發(fā)、得到的收獲都記錄下來，以便回學校后匯報交流。由于帶著任務出發(fā)，目的性很強。所以在整個考察學習過程中，大家都非常主動地獲取各種信息。

二、外出參觀學習活動的主要特點及體會

1、天津金橋焊材集團

我們參觀了金橋焊材集團有限公司，在25年來的歷程中，在生產規(guī)模、新產品研發(fā)、現代化企業(yè)管理、產品質量控制等方面得到了長足的發(fā)展，20XX年各種焊接材料的銷售量達到102

萬噸，是世界上首個產銷量過百萬噸的焊材制造企業(yè)，銷售收入45億元。產量約占中國國內焊材需求量的27%，世界焊材需求量的12%。20XX年，金橋集團榮幸的被中國機械工業(yè)聯合會列入中國制造業(yè)500強的行列。20XX年，銷售量突破110萬噸生產許可證等。主要產品有：電焊條、實心氣體保護焊絲、氣保護藥芯焊絲、埋弧焊絲、焊劑、自保護藥芯焊絲六大類三百多個品種的焊接材料。聽過介紹后生產主管帶領我們走進生產車間，我們看到了焊芯由Ф6㎜H08A的盤條經去銹、拔絲、切絲而成的;藥皮是由各種金屬及鐵合金類、礦物類、化工產品類及有機物類等原料經自動配粉、加玻璃水混濕粉后經自動生產線壓涂、磨頭磨尾、印字、鏈式烘烤箱(自主研發(fā))烘干就制成了焊條;金橋的實芯焊絲生產過程是將Ф6㎜的盤條經去銹→酸洗→粗拔絲→細拔絲→表面鍍銅制成所需規(guī)格的焊絲;20XX年金橋焊材自主研發(fā)的第二代高速藥芯焊絲生產線使用鋼帶：0.9×13mm生產能力：3500噸/年。

2、天津大學

我們參觀了天津大學，天津大學是教育部直屬的國家的重點大學，它的前身是北洋大學，始建于1895年，是中國的第一所現代大學，材料科學與工程學院的王東坡主任，為我們講授了《焊接結構的脆性斷裂》，把焊接結構產生脆斷的原因，通過，

一、結構脆斷特征和研究焊接結構脆斷意義，

二、金屬材料斷裂及其影響因素，

三、影響金屬材料脆性斷裂的主要因素，

四、焊接結構的特點和工藝因素對脆性斷裂的影響、五 焊接結構斷裂評定方法和設計原則，六、防止焊接結構發(fā)生脆斷途徑等方面做了詳細的講解，使我們在理論上有了很大提高，在解決生產難題上有了依據，了解了焊接結構裝配次序的確定及焊接結構裝配工藝的制定的重要性。李桓教授為我們講解了焊接結構優(yōu)點：焊接結構可在同一個零件上根據不同要求采用不同材料或分段制造來簡化工藝. 有些型材采用焊接結構比軋制經濟.例如用寬扁鋼與鋼板焊成的大型工字鋼往往比軋制成本低。焊接結構特點:焊接結構存在較大焊接應力和變形;焊接結構具有較大的性能不均勻性 ; 焊接接頭不同區(qū)域具有不同性能，形成一個不均勻體。焊接接頭具有很強的整體性 ，焊接結構應力集中變化范圍比鉚接結構大，應力集中在較大范圍內變化，對結構脆性斷裂和疲勞有很大影響。

3、天津唐山松下

隨后我們參觀了唐山開元集團：楊偉彬部長和各分公司代表熱情的接待我們并詳細介紹了開元集團是以唐山開元電器有限公司為核心，以資本或契約為紐帶，多層次，多企業(yè)組成的法人聯合體。主要成員企業(yè)有唐山松下產業(yè)機器有限公司、唐山神鋼焊接材料有限公司、小池酸素(唐山)有限公司、唐山開元自動焊接裝備有限公司、唐山開元機器人系統(tǒng)有限公司、唐山開元特種焊接設備有限公司等是中國最大的焊接裝備企業(yè)集團。唐山開元集團在同一地域聚集了眾多擁有世界領先技術的國際一流

焊接企業(yè)，形成了包括電焊機、切割機、焊接材料、自動焊專機、機器人焊接系統(tǒng)、特種焊接設備的焊接產業(yè)集團。目前開元集團員工總數1500人，占地面積17萬平方米，建筑面積7萬平方米，集團年銷售額超過15億元，利稅額4億元。開元集團在1984年就全國首家生產晶閘管CO2氣體保護焊機，1987年開始自動焊接專機事業(yè)。聽過介紹后楊偉彬部長帶領我們走進唐山松下產業(yè)機器有限公司的生產車間,以進入車間我們就被高自動化的生產線和清潔有序的車間環(huán)境所震撼。唐山松下生產是全數字焊機、CO2/MAG/MIG焊機、TIG焊機、直流弧焊機、交流弧焊機、電阻焊機、等離子切割機及相關零部件的專業(yè)公司。從機殼下料、鈑金、主板焊接、變壓器纏繞至每個零部件的加工到整機組裝每個崗位只有一至兩個操作人員，為保證焊機能在惡略環(huán)境下正常運行唐山松下的每個零部件都要進行特殊涂層處理，整機組裝后還要進行帶電淋雨試驗。

從唐山松下出來我們走進唐山神鋼焊接材料有限公司，神鋼焊材目前在唐山只生產汽車行業(yè)專用實心焊絲和TIG焊棒。神鋼焊材于其它焊材生產企業(yè)不同的是更注重質量，神鋼的具體做法是：為保證焊絲韌性均勻每次拉拔后的前后20米的絲要廢棄;為保證焊絲鍍銅質量神鋼采取粗拔后鍍銅，然后細拔成所需規(guī)格的焊絲有效檢驗鍍銅質量，這還不是最后檢驗，每盤焊絲還要進行纏繞檢驗并把試樣存檔以便使用中出現問題責任倒查。神鋼焊材參觀結束后我們來到開元集團唯一的日方獨資公司“小池酸素

(唐山)有限公司”簡稱KOIKE是全球唯一一家產品從割嘴、手割炬、壓力表、便攜切割機及大型數控切割機的專業(yè)制造商，隨著時代的發(fā)展KOIKE率先開發(fā)了等離子弧切割機、激光切割機，并將高度自動化NC數控系統(tǒng)產品化。產品涵蓋整個切割領域，目前KOIKE已成為全球最大的鋼板切割設備的專業(yè)制造商。

4、北京工業(yè)大學

11月15日上午我們來到北京工業(yè)大學焊接實驗室、在李國棟教授的帶領下參觀了北京工業(yè)大學焊接實驗室1材料表面工程實驗室：實驗室擁有Sulzer Metco 9M大氣等離子噴涂設備、高速電弧噴涂設備以及微束等離子噴涂設備等。主要研究抗磨、耐蝕表面涂層材料及工藝。有關熱噴涂粉芯絲材、堆焊藥芯焊絲的研究水平處于國內前列。研究領域還包括：生物醫(yī)用陶瓷涂層、鎂合金表面防護技術、釬焊涂層材料表面堆焊等。目前已研制成功并推廣應用熱噴涂絲材30余種，各種埋弧、明弧、氣保護、TIG堆焊絲材50余種2粉芯材料制備實驗室:目前擁有兩條粉芯絲材軋制實驗及生產線。是國內高校中粉芯材料研究的重要開放性實驗室。3真空釬焊實驗室:擁有大、中、小型不同尺寸的真空釬焊爐，可用于各種金屬、金屬-陶瓷材料的真空釬焊。 設備主要由真空爐主體(單室臥式)、真空系統(tǒng)、充氣系統(tǒng)、氣動系統(tǒng)、水冷系統(tǒng)、電氣控制系統(tǒng)等組成。加熱元件由呈圓筒形均勻分布的寬帶狀高溫鉬板組成，加熱均勻，熱損失小;爐體的冷卻速度可通過調節(jié)風冷系統(tǒng)的冷氣壓力來控制;工作區(qū)尺寸為

600*400*400mm，最大爐裝量200kg，最高溫度1320℃，爐溫均勻性±5℃， 極限真6×10Pa;PF21系列程序控制器有9段9步程序容量，可滿足復雜的真空釬焊及各種熱處理工藝。設備主要用于各種合金鋼、不銹鋼、銅、鈦合金、硬質合金、金屬-陶瓷等的真空釬焊。4耐磨復合材料實驗室:從 1987 年開始研制新型的耐磨復合鋼板， 1991 年正式投入生產。WRP-100 高耐磨復合鋼板是一種采用先進復合制造技術生產的耐磨復合材料，耐磨層采用高級耐磨合金，是工業(yè)領域先進的耐磨復合材料。已在我國的工業(yè)生產中的許多行業(yè)得到大量應用。其性能已達到國外同類產品的水平。5焊接工藝及設備實驗室:擁有肯比氣保焊和TIG焊機及多種型號埋弧焊機、氣保焊機、手工電弧焊機、點焊機、等離子弧切割機、微弧等離子焊機等。在激光學院，我們見到了目前國內兩種先進的激光發(fā)生器，CO2激光器和固體激光發(fā)生器。前者的電光轉換率為10%，使用過程中會產生大量的熱能，需要大功率的冷卻系統(tǒng)來散熱。后者產生的激光波段達到1.6μm，利用光纖可實現長距離的傳輸。在實驗室觀看了工作人員焊接鋁合金，焊速快、質量好，不僅可以焊接碳鋼，不銹鋼、鋁合金、銅合金，而且在薄工件和異種金屬焊接，如銅和鋁、銅和鈦、鈦合金、鈦薄板、鈦網、航空航天領域(飛機、火箭發(fā)動機冷卻槽)的應用更有優(yōu)勢。利用個激光—電弧復合焊技術甚至可以焊接較厚的工件，任能保持很窄的焊縫成形。通過參觀學習使我感悟頗多，從先進設備的發(fā)展形勢感受到，今后的各工種都會從減-4

輕員工勞動強度，提高產品質量，提高經濟效益出發(fā)，推廣“四新”技術，增強企業(yè)的實力和市場競爭力。在今后的工作中我們要立足本職，服務于企業(yè)，為集團公司的發(fā)展做出應盡的義務。

5、北京航空制造工程研究所

我們來到中航工業(yè)北京航空制造工程研究所，它是我國專門從事航空制造技術研究與專用裝備開發(fā)的綜合性研究所。中航工業(yè)制造所擁有專業(yè)40多個，其中多個專業(yè)的技術水平處于國內領先地位，部分達到國際先進水平，建有一個國家級重點實驗室和兩個航空科技重點實驗室。在他們的帶領下參觀了攪拌摩擦焊，了解了攪拌摩擦焊除了具有普通摩擦焊技術的優(yōu)點外，還可以進行多種接頭形式和不同焊接位置的連接。通過參觀考察，讓我們了解中國科技的焊接領域的發(fā)展方向，各個焊接研究領域專家廣泛深刻的交流是我非常難得、難忘的.經歷，使我增長了知識，豐富了閱歷，開拓了眼界，在新技術、新材料、新工藝、新設備不斷出現，我們要與時俱進，推廣學習“四新”，不斷提高焊接技術水平，推廣優(yōu)質、高效、低成本化焊接，增強企業(yè)的焊接技術實力和市場競爭實力。

6、北京中電華強

北京國電華強焊接工程技術有限公司北京中電華強焊接工程技術有限公司(EECHQ)簡稱“中電華強”，是由中國電工設備總公司投資、控股按現代企業(yè)制度組建的高新技術企業(yè)，同時是中國焊接協會、中國電器工業(yè)協會工業(yè)鍋爐分會、中國鋼結

構協會成員。公司以市場為導向，成立以來一直以先進的技術、可靠的質量、優(yōu)質的服務為宗旨，目前，“中電華強”焊接、切割專用設備已在鍋爐壓力容器、石化等行業(yè)有較高的知名度。主要產品有：馬鞍形管座自動焊機、馬鞍形管孔切割機、膜式水冷壁埋弧焊接生產線、膜式水冷MAG焊接生產線、不銹鋼帶極堆焊系統(tǒng)、建筑膜板自動化生產線、焊接機器人工作站、內孔TIG焊機、管-管板TIG焊機等?？吹搅烁咦詣踊纳a線和清潔有序的車間環(huán)境及“一人進百步，不如百人進一步”精辟警語等等使我們開闊了眼界，增長了知識，拓展了思路。

三、參觀學習的心得與體會

在參觀學習中，我們與大學教授和企業(yè)技術人員進行熱烈討論，展現出奮發(fā)進取，積極向上的精神面貌，把問題和技術難題帶到現場、學員和教授面對面的溝通，使生產技術難題得到解決，外出學習的機會難能可貴，其實學習的途徑無處不在，更多的學習機會就在我們身邊，這次學習了解焊接新技術、新材料、新工藝、新機具、做到與時俱進，推廣“四新”，不斷提高焊接技術水平，在以后的學習中，，爭取達到知識技能型、學習型。

公司考察報告篇2

二月初,在張副校長帶領下，我們招生就業(yè)科兩負責人從2月2日到2月8日往廣東珠江三角洲東莞、深圳、佛山等經濟發(fā)達地區(qū)考察一批優(yōu)質企業(yè)，下面我就這次考察企業(yè)的過程、企業(yè)的情況做些介紹并結合我校學生頂崗實習及就業(yè)安置談談自己的一些體會：

一、 考察過程及企業(yè)情況介紹：

2月2日：上午從玉林出發(fā)，傍晚抵達東莞市，路上落實了2月3日考察的兩間工廠線路具體安排。

2月3日上午到東莞橫瀝鎮(zhèn)企達電器制品有限公司考察，該公司是美法合資企業(yè)，主要生產開關電器產品，廠區(qū)環(huán)境優(yōu)美，生產、生活設施齊全。向學生提供的工作崗位有小型沖壓、裝配、質檢等，技術工也有少量車床、銑床、磨車工位。該企業(yè)可安置我校短期頂崗實習、寒暑假學生勤工儉學工作。

2月3日中午從橫瀝出發(fā)往東莞謝崗鎮(zhèn)考察謝崗力基電器五金廠，該廠主要加工電器五金配件及生產一些小型電器產品，有中型沖壓機床、剪床、車銑床、電火花等技術性工位，也有小型自動化裝配工位及裝配生產線，吃住及生產設施齊備，缺點不足是：沖壓車間躁聲較大，有一定安全危險性，(廠方人員說不存在危險性)、周邊環(huán)境稍偏僻，按初步判斷要安排畢業(yè)生就業(yè)，難穩(wěn)定住學生，但有部份技術崗位對學生發(fā)展還是較有利的。

2月3日下午，趕到東莞長安鎮(zhèn)振安科技工業(yè)園，看望我校安排在該工業(yè)區(qū)內的脈沖電子制造廠寒假頂崗勤工儉學的學生，并與企業(yè)管理人員商談以后合作的方向問題，脈沖電子制造廠是一間日資企業(yè)，主要生產精密小馬達及其它一些電子產品，廠區(qū)環(huán)境非常漂亮，衛(wèi)生搞得很干凈，無論是車間、辦公室、食堂、員工宿舍或廠區(qū)道路、空曠地都有一塵不染，工廠伙食也不錯，廠區(qū)有圖書室，衛(wèi)生室(免費看病拿藥)、娛樂室等，各種生產、生活紀律管理制度完善，車間內的崗位工種設置主要是裝配、品檢、修邊等一些工種，適合學生就業(yè)或做短期頂崗實習及勤工儉學工作。

2月4 日上午，往東莞長安烏沙第六工業(yè)區(qū)考察臺資企業(yè)-------金研塑膠科枝有限公司，該企業(yè)生產激光碟機機蕊、塑膠配件，雖然是塑膠公司，但由于車間排氣設備很完善，生產環(huán)境還是沒多少塑膠異味，各種機械種類齊全，能夠提供

給機械類專業(yè)頂崗實習的工位較多，當然也有很多生產線裝配工位，缺點是宿舍 衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生一般，總體評價后還是比較適合我校機電、數控模具學生就業(yè)、 實習或短期勤工儉學安置的。

2月4日下午，驅車到深圳龍華鎮(zhèn)大浪工業(yè)區(qū)考察了我校寒假學生社會實踐

勤工儉學的工廠——龍華翰碩寬頻科技有限公司，該公司主要是加工生產電視機 機頂盒，工廠車間、住宿、伙食屬中等水平。缺點是周邊不夠繁華，我校共有61 名學生在該廠打寒假工，從了解學生情況來學生還是比較滿意，情緒很穩(wěn)定。

2月4日傍晚，繼續(xù)到龍華民治街道考察我校學生寒假勤工儉學或畢業(yè)生就

業(yè)的工廠 ——深圳德愛數碼科技有限公司，該公司屬臺資企業(yè)，廠區(qū)環(huán)境很好， 綠樹成蔭，活動室、圖書閱覽室、廠內超市、飯?zhí)迷O備及伙食條件住宿條件也不 錯，該廠主要生產數碼相機及電子手表等產品，企業(yè)生產管理很嚴格，外來人很 難被獲準到車間參觀，出入生產區(qū)及生活都要憑證。從了解學生情況看來，學生 情緒還是比較穩(wěn)定的，對生產、生活都基本滿意。但該廠有一個缺點就是工人上 班一般是站著作業(yè)，要工作一段時間才適應。

2月5日上午，到龍華德愛公司機械分廠考察參觀，該分廠在龍華大浪同富

屯工業(yè)區(qū)，廠內生產車間機械設備很多，有沖床、普通車床、數控車床、普通銑 床、數控銑床、加工中心及電火花機等等，很適合我校機電、數控、模具專業(yè)學

生的實習與就業(yè)，企業(yè)管理人員對與我校合作也很有意向。

2月6日下午，到深圳寶安區(qū)考察我校07級學生頂崗實習工廠-------伊頓集團

深圳聯正電子廠，該廠主要是生產電腦不間斷保護電源，廠房較新，生產設備較 好，但由于適逢領導開會，我們沒有入到是車間參觀，該廠不專門設立員工宿舍， 所有員工都要到外租房住，廠另補貼費用，這樣造成我校實習學生住得分散，容 易造成安全隱患，該廠工資待遇還不錯，但有些工種不太適合學生工作，如：烤 漆、噴漆等，總體來說該企業(yè)對在校學生頂崗實習不好管理不太適合，對已畢業(yè) 學生的就業(yè)適合。

2月7日，驅車到深圳主城區(qū)考察了深圳工業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)就業(yè)環(huán)境，在

深圳主城區(qū)內工廠已很少，僅有的一些工廠主要在鹽田保稅區(qū)內或梅林，建于八 九十年代，大部份工廠廠房已很舊，住宿情況不太好，有的工廠員工要住在廠區(qū)

外面，住宿、伙食開支很大，就工廠來說不適合學生實習或就業(yè)，在商業(yè)、服務業(yè)方面，對剛走出校門的頂崗實習學生來說，由于住宿、伙食等消費很高，不太

適合在深圳主城區(qū)實習就業(yè)。

2月8日，考察結束。張付校長、曾科長兩人回校，我繼續(xù)留在廣東處理學

生寒假勤工儉學實習學生一些問題。

二、 考察體會

從這次考察來看，在珠江三角洲地區(qū)，電子行業(yè)用工量很大，機械加工業(yè)現

在也需大量技工，汽車服務待業(yè)商品流通銷售、幼兒教育行業(yè)對人員也有需求， 相反會計、計算機、電子商務還是比較難找到對口的就業(yè)崗位。

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