郵箱投簡(jiǎn)歷(郵箱投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng))
1.郵箱投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。個(gè)人簡(jiǎn)歷包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、地址、聯(lián)系方式；自我評(píng)價(jià)，工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，離職原因及本人對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解。
一、郵箱投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)：
附件發(fā)送簡(jiǎn)歷：
附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷可以完全保證簡(jiǎn)歷格式，方便企業(yè)下載簡(jiǎn)歷打印。但是很多企業(yè)郵箱大小容量有限制，且對(duì)附件嚴(yán)格限制。
1、首先查看招聘信息中對(duì)簡(jiǎn)歷投遞的要求，是否注明了是采用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷還是附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，嚴(yán)格按照招聘信息中的要求來(lái)投遞簡(jiǎn)歷。
2、如果招聘信息中沒(méi)有注明是采用正文還是附件，那么首先查看接收簡(jiǎn)歷的郵箱類型，是公司系統(tǒng)郵箱還是公共郵箱 ， 如果是公司系統(tǒng)郵箱，則采用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷，如果是公共郵箱，建議采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)注意以下事項(xiàng)：
① 采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)要在正文中附求職信，不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡(jiǎn)歷”等，一定要在正文中寫(xiě)上求職信
②附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。即“作品名稱+姓名”
③ 附件簡(jiǎn)歷的文件格式問(wèn)題：建議使用Word制作簡(jiǎn)歷
④附件的大小問(wèn)題：以附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，只需要單發(fā)送簡(jiǎn)歷即可，盡量越小越好。
3、求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵箱
① 在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人公共郵箱。
②選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
③郵箱的ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。最好是讓對(duì)方看到郵箱就能馬上知道是你是誰(shuí)。
4、郵件標(biāo)題
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候。已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
5、申請(qǐng)的職位
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘信息中給出的要求寫(xiě)，不要自己隨意發(fā)揮。
① 不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。②另外很重要的一點(diǎn)是你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
③不要在同一家公司投遞多個(gè)職位，尤其是不相近的職位。
事實(shí)上很多這樣漫無(wú)目的投簡(jiǎn)歷看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都 不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！
6、投遞簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言，中文還是英文。
投遞的簡(jiǎn)歷及求職信的語(yǔ)言選擇只是存在中英文簡(jiǎn)歷顯示的先后順序問(wèn)題，即投遞簡(jiǎn)歷時(shí)中英文簡(jiǎn)歷都要有，但是先后顯示順序視具體情況而定。
①如果招聘信息中明確注明了接收簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言，則嚴(yán)格根據(jù)招聘信息中的要求來(lái)選擇投遞簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言。
②如果招聘信息中沒(méi)有注明簡(jiǎn)歷語(yǔ)言，則在簡(jiǎn)歷正文中附中文的求職信，然后是英文求職信，然后是中文簡(jiǎn)歷在前、英文簡(jiǎn)歷在后。
③如果是附件投遞簡(jiǎn)歷，則將中英文簡(jiǎn)歷合并到一個(gè)文檔中，第一頁(yè)為中文簡(jiǎn)歷，第二頁(yè)為英文簡(jiǎn)歷，不需要做成兩個(gè)附件文檔。
二、郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷方法：
1、打開(kāi)郵箱點(diǎn)擊“寫(xiě)信” 填寫(xiě)收件箱地址和標(biāo)題（標(biāo)題一般招聘方有要求，例如：要求標(biāo)題以應(yīng)聘職位+名字等）。
2、在正文出粘貼你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容（先建立WORD文檔編輯你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，如果對(duì)方有簡(jiǎn)歷模板就填寫(xiě)完整，然后復(fù)制簡(jiǎn)歷內(nèi)容，粘貼在正文出）。
3、設(shè)置好（什么時(shí)間發(fā)送）點(diǎn)擊“發(fā)送”即可。
2.通過(guò)郵件投簡(jiǎn)歷有哪些注意事項(xiàng),或是好的方法
1、關(guān)于郵箱
1）給應(yīng)聘單位發(fā)送求職郵件時(shí)，最好用比較正式的郵箱。
2）發(fā)件人姓名一定要寫(xiě)自己的真命，不要取什么昵稱。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，易記易查找，想想看，誰(shuí)會(huì)對(duì)一串看起來(lái)莫名其妙的字母數(shù)字保持敏感？
3）儲(chǔ)備2~3個(gè)求職郵箱。每個(gè)人的擇業(yè)方向并不單一，一個(gè)郵箱對(duì)應(yīng)一個(gè)求職方向，這樣就可以分類接收，方便查閱和選擇。
2、郵件標(biāo)題
1）如果企業(yè)招聘有應(yīng)聘格式要求，請(qǐng)按照要求來(lái)撰寫(xiě)標(biāo)題。
2）通常應(yīng)聘郵件格式為“應(yīng)聘職位+姓名+工作地點(diǎn)”。
前方核能：
“我的簡(jiǎn)歷”（求求你告訴我你是誰(shuí)）
“某某某的簡(jiǎn)歷”（請(qǐng)問(wèn)您有何貴干）
“感謝您的閱讀！”（等等，這是垃圾郵件吧，沒(méi)有閱讀，不用謝：）
“某某大學(xué)碩士應(yīng)聘”（建議改成：應(yīng)聘職位-姓名-來(lái)自**大學(xué)碩士）
3）添加重要信息。若招聘啟示上有寫(xiě)“希望盡快到崗，急聘”等字眼，請(qǐng)?jiān)谇舐氞]件標(biāo)題寫(xiě)明“隨時(shí)到崗”。
3、簡(jiǎn)歷正文和附件
1）簡(jiǎn)歷最好同時(shí)上傳至附件，并粘貼在正文，將附件的word命名為“某某的簡(jiǎn)歷”，讓HR直觀清晰知道是誰(shuí)的簡(jiǎn)歷。
2）不要用壓縮包的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3）很多小朋友發(fā)郵件的時(shí)候，正文沒(méi)有內(nèi)容，一片空白，或者寫(xiě)了個(gè)簡(jiǎn)歷見(jiàn)附件，這樣的郵件真的非常不禮貌，正文應(yīng)該附上求職信。讓人感覺(jué)你是了解這家公司并且認(rèn)同公司的文化和價(jià)值觀的，然后可以簡(jiǎn)要闡述你個(gè)人對(duì)于公司的價(jià)值。
4）控制正文的字?jǐn)?shù)。字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動(dòng)滾條就可以看完正文”為參考。
5）留聯(lián)系方式。
5、郵件發(fā)送時(shí)機(jī)
郵件的發(fā)送時(shí)間也有講究。大部分郵件都是在1小時(shí)內(nèi)被閱讀的，超過(guò)4小時(shí)，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會(huì)被對(duì)方打開(kāi)。建議不要在下午5點(diǎn)也就是下班前發(fā)郵件，因?yàn)榇藭r(shí)的郵件閱讀率非常低。發(fā)郵件最好選擇在HR工作清閑時(shí)段，一般不要在早上7-8時(shí)、下午2-3時(shí)發(fā)，那時(shí)公司一般都很忙。
3.通過(guò)郵件投簡(jiǎn)歷有哪些注意事項(xiàng),或是好的方法
1、關(guān)于郵箱
1）給應(yīng)聘單位發(fā)送求職郵件時(shí)，最好用比較正式的郵箱。
2）發(fā)件人姓名一定要寫(xiě)自己的真命，不要取什么昵稱。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，易記易查找，想想看，誰(shuí)會(huì)對(duì)一串看起來(lái)莫名其妙的字母數(shù)字保持敏感？
3）儲(chǔ)備2~3個(gè)求職郵箱。每個(gè)人的擇業(yè)方向并不單一，一個(gè)郵箱對(duì)應(yīng)一個(gè)求職方向，這樣就可以分類接收，方便查閱和選擇。
2、郵件標(biāo)題
1）如果企業(yè)招聘有應(yīng)聘格式要求，請(qǐng)按照要求來(lái)撰寫(xiě)標(biāo)題。
2）通常應(yīng)聘郵件格式為“應(yīng)聘職位+姓名+工作地點(diǎn)”。
前方核能：
“我的簡(jiǎn)歷”（求求你告訴我你是誰(shuí)）
“某某某的簡(jiǎn)歷”（請(qǐng)問(wèn)您有何貴干）
“感謝您的閱讀！”（等等，這是垃圾郵件吧，沒(méi)有閱讀，不用謝：）
“某某大學(xué)碩士應(yīng)聘”（建議改成：應(yīng)聘職位-姓名-來(lái)自**大學(xué)碩士）
3）添加重要信息。若招聘啟示上有寫(xiě)“希望盡快到崗，急聘”等字眼，請(qǐng)?jiān)谇舐氞]件標(biāo)題寫(xiě)明“隨時(shí)到崗”。
3、簡(jiǎn)歷正文和附件
1）簡(jiǎn)歷最好同時(shí)上傳至附件，并粘貼在正文，將附件的word命名為“某某的簡(jiǎn)歷”，讓HR直觀清晰知道是誰(shuí)的簡(jiǎn)歷。
2）不要用壓縮包的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3）很多小朋友發(fā)郵件的時(shí)候，正文沒(méi)有內(nèi)容，一片空白，或者寫(xiě)了個(gè)簡(jiǎn)歷見(jiàn)附件，這樣的郵件真的非常不禮貌，正文應(yīng)該附上求職信。讓人感覺(jué)你是了解這家公司并且認(rèn)同公司的文化和價(jià)值觀的，然后可以簡(jiǎn)要闡述你個(gè)人對(duì)于公司的價(jià)值。
4）控制正文的字?jǐn)?shù)。字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動(dòng)滾條就可以看完正文”為參考。
5）留聯(lián)系方式。
5、郵件發(fā)送時(shí)機(jī)
郵件的發(fā)送時(shí)間也有講究。大部分郵件都是在1小時(shí)內(nèi)被閱讀的，超過(guò)4小時(shí)，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會(huì)被對(duì)方打開(kāi)。建議不要在下午5點(diǎn)也就是下班前發(fā)郵件，因?yàn)榇藭r(shí)的郵件閱讀率非常低。發(fā)郵件最好選擇在HR工作清閑時(shí)段，一般不要在早上7-8時(shí)、下午2-3時(shí)發(fā)，那時(shí)公司一般都很忙。
4.郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)有哪些
第一，主題。郵件的標(biāo)題非常重要，一定要明確應(yīng)聘的是什么職位以及自己的姓名、專業(yè)等，以方便HR在看過(guò)其他簡(jiǎn)歷回來(lái)找你的簡(jiǎn)歷時(shí)不知道從而找起，如果你應(yīng)聘的職位是有要求工作經(jīng)驗(yàn)的，你可以在郵件標(biāo)題注上x(chóng)x年xx崗位經(jīng)驗(yàn)。如果對(duì)方有嚴(yán)格的規(guī)定求職者郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的標(biāo)題，求職者務(wù)必別漏了對(duì)方要求的格式，因?yàn)閷?duì)方既然定了這個(gè)的格式，必然是按照這些關(guān)鍵詞來(lái)搜索分類簡(jiǎn)歷的。有些求職者過(guò)于“簡(jiǎn)”，連郵件標(biāo)題都不用寫(xiě)，有些直接寫(xiě)應(yīng)聘，只有應(yīng)聘什么職位都沒(méi)寫(xiě)，對(duì)于這些情況的郵件，HR一般不會(huì)吃飽了沒(méi)事做去打開(kāi)來(lái)看，直接PASS了，連標(biāo)題都不寫(xiě)的求職者，連自己面試什么職位都不寫(xiě)的求職者，做事的態(tài)度和對(duì)待求職的認(rèn)真度可想而知，企業(yè)最不喜歡這樣的人。
第二，正文?？紤]到HR查看簡(jiǎn)歷的方便，建議求職者在郵件正文附上簡(jiǎn)歷，一來(lái)方便HR查看節(jié)省時(shí)間，二來(lái)也避免因?yàn)楦郊霈F(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致對(duì)方無(wú)法正常打開(kāi)查看或者亂碼。當(dāng)然，為了雙重保險(xiǎn)，最好是郵件正文附了簡(jiǎn)歷外，附件也附上簡(jiǎn)歷，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，有時(shí)候需要打印你的簡(jiǎn)歷出來(lái)，有附件就方便多了。
第三，避免低級(jí)錯(cuò)誤。一定要再三的檢查自己的郵件內(nèi)容和簡(jiǎn)歷是否出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，比如說(shuō)聯(lián)系電話錯(cuò)了，簡(jiǎn)歷內(nèi)容很多錯(cuò)別字，直接網(wǎng)上下載的模板有些非自己的信息沒(méi)有更換過(guò)來(lái)導(dǎo)致出現(xiàn)誤會(huì)和疑惑等等。
5.在簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程中,email簡(jiǎn)歷投遞過(guò)程中需要注意的事項(xiàng)有哪些
電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷有哪些注意事項(xiàng)嗎？
1. 第一，主題。郵件的標(biāo)題非常重要，一定要明確應(yīng)聘的是什么職位以及自己的姓名、專業(yè)等，以避免HR在看過(guò)其他簡(jiǎn)歷回來(lái)找你的簡(jiǎn)歷時(shí)不知道從而找起，如果你應(yīng)聘的職位是有要求工作經(jīng)驗(yàn)的，你可以在郵件標(biāo)題注上x(chóng)x年xx崗位經(jīng)驗(yàn)。如果對(duì)方有嚴(yán)格的規(guī)定求職者郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的標(biāo)題，求職者務(wù)必要按照對(duì)方要求的格式標(biāo)注，因?yàn)閷?duì)方既然定了這個(gè)格式，必然是按照這些關(guān)鍵詞來(lái)搜索分類簡(jiǎn)歷的。
2. 第二，正文?？紤]到HR查看簡(jiǎn)歷的方便，建議求職者在郵件正文附上簡(jiǎn)歷，一來(lái)方便HR查看節(jié)省時(shí)間，二來(lái)也避免因?yàn)楦郊霈F(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致對(duì)方無(wú)法正常打開(kāi)查看或者亂碼。當(dāng)然，為了雙重保險(xiǎn)，最好是郵件正文附了簡(jiǎn)歷外，附件也附上簡(jiǎn)歷，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，有時(shí)候需要打印你的簡(jiǎn)歷出來(lái)，有附件就方便多了。
3. 第三，避免低級(jí)錯(cuò)誤。一定要再三檢查清楚自己的郵件內(nèi)容和簡(jiǎn)歷是否出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，比如說(shuō)聯(lián)系電話錯(cuò)了，簡(jiǎn)歷內(nèi)容很多錯(cuò)別字，直接網(wǎng)上下載的模板有些非自己的信息沒(méi)有更換過(guò)來(lái)導(dǎo)致出現(xiàn)誤會(huì)和疑惑等等。
4.
5. 精美word版簡(jiǎn)歷模板可參考我的文庫(kù)主頁(yè)（點(diǎn)擊我的頭像進(jìn)入）；
6.
6.郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷注意哪些問(wèn)題
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去 首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。
一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。
要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。 2.對(duì)照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷 如今教寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。
7.如果使用郵件投遞簡(jiǎn)歷,需要注意寫(xiě)什么呢
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去
我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
2.對(duì)照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷
如今教寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4.在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
8.郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷注意哪些問(wèn)題
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去 首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。
一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。
要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。 2.對(duì)照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷 如今教寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。
9.求指導(dǎo)
發(fā)簡(jiǎn)歷到面試官的郵箱注意事項(xiàng)？ 這個(gè)我和你說(shuō)一下，希望對(duì)你有所亡啟發(fā)： 首先你發(fā)的簡(jiǎn)歷，不會(huì)發(fā)到面試官的郵箱里，任何面試人員發(fā)的簡(jiǎn)歷都發(fā)到HR部門(mén)的招聘專員或是主管的手里，他們是評(píng)審你的簡(jiǎn)歷是不是符合這個(gè)職位，后再把你的簡(jiǎn)歷推薦給面試的主要負(fù)責(zé)人，也就是你今后工作部門(mén)的負(fù)責(zé)人。
這里你需要注意什么呢？有以下幾點(diǎn)： 1、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一點(diǎn)要仔細(xì)查看，一審再審，確實(shí)簡(jiǎn)歷OK以后，檢查一下有無(wú)錯(cuò)字，附件晃是完整，是不是達(dá)到對(duì)方要求。（簡(jiǎn)歷是你工作的一個(gè)綜合，主要體現(xiàn)的是你的經(jīng)驗(yàn)，能力，技術(shù)，） 2、可以寫(xiě)信，也可以不寫(xiě)，先是公司名稱，然后是信的內(nèi)容客套話，（感謝對(duì)方在百忙之中看簡(jiǎn)歷，等等，），再是一些祝福話，再是你的名子，加日期。
3、主題格式：姓名+企業(yè)名稱+應(yīng)聘的職位名稱，或是應(yīng)該的職位名稱 比如：馬龍龍應(yīng)聘華強(qiáng)電子工程師。 如果有不明，請(qǐng)?jiān)倭粞?，謝謝 追問(wèn)： 附件命名呢 回答： 附件，比如：“### 個(gè)人簡(jiǎn)歷 。”
就可以了，其它如果你有證書(shū)JPG，或是相關(guān)證方面的附件，直接用什么內(nèi)容什么名了就行了，比如， 學(xué)歷證明 ，就是學(xué)歷，。
