你認為有效的溝通方法問題(常見的溝通問題)

1.常見的溝通問題有哪些

(1)我不喜歡這個行業(yè)，像傳銷一樣。

答：是的，我也不喜歡這個行業(yè)，當初就認為他是傳銷，但是我喜歡錢，想在未來過好的生活，為了這個結果，我愿意花5-7天的時間去了解，了解才會發(fā)現問題，所以我現在才看懂。

(2)我不愿意說謊，這種邀約方式我不愿去做。

答：是的，我相信每個人都不愿意騙人，但是當初我的推薦人也是騙我，但是他卻給了我一個千萬事業(yè)的機會，我覺得這個機會非常的好。說善意的謊言，例如說一個病人……

(3)我沒有人脈，找不到人怎么辦？

答：是的，我也是這樣認為的，但當我考察5-7天后，我覺得這是個千載難逢的機會，感覺一定會找到三個人，三個想賺錢的人都找不到嗎？物以類聚，人以群分。

(4)我很忙，沒有資金，沒有口才。（這是自信心不足的表現）

答：是的，我也很忙，沒有電腦、電視，但是我忙的值得，2-3年后忙出一個千萬富翁，我們這里還有文盲的，學習不是問題，至于說口才，我的口才還沒有你的好。資金問題，這里大部分都是窮人，關鍵是這個行業(yè)值不值得你要，辦法一定比困難多。

(5)行業(yè)到底何不合法，是否有批文和執(zhí)照？

答：是的，我當初也是擔心合法性，我可以很肯定的告訴你，不違法，批文有，但是不能給我們看，為什么呢？因為行業(yè)的特殊性，通過后面的了解你會知道，我們行業(yè)存在27年的時間，這個問題前面的人都會考慮的。

(6) 能做多久，我是不是最后一個？

答：是的，我來的時候，也是擔心這個生命力的問題，行業(yè)生命力在于是否有利于國家，人民，既利國，利民，利己的行業(yè)，國家是不是會把它取締呢？

(7)我總以為是賺親戚朋友的錢？

答：是的，當時我認為是傳銷，賺親戚朋友的錢，現在我知道是給親戚朋友一個機會，我們在這里都是獨立的老板，賺各自的錢，但是靠集體的力量，我們行業(yè)何況還有倒貼制，每個人都能拿到錢，只是早晚的問題。

(8)推薦人的三個人做不好怎么辦？

答：是的，我當時也有這樣的顧慮，之所以叫三張王牌，因為行業(yè)有這個規(guī)定，不能換，有責任感，學到該學的知識，所以我們的三張王牌一定要珍惜，一定要給想創(chuàng)業(yè)的朋友，我們是復制的行業(yè)，復制非常重要，業(yè)務員不是看你怎么說，而是看你怎么做的，你做好了他們一定不會做錯的。

(9)我可以加入，但我可不可以不在這里學習？

答：是的，我也是這樣想的，當一個投資放在這里，但是今天我們培養(yǎng)的是現代化商人，

2.有效的溝通方法和技巧有哪些

首先，溝通本身是一個獨立個體與另一個獨立個體之間的【語言互動】，雙方對彼此了解的越多，溝通就越順暢。

【心態(tài)】上，要平和。自己的溝通技能是否欠佳和腦子是否聰明這兩件事是完全割裂開的。

現階段的你，可能只是溝通能力還待提高哦，不是腦子不聰明或者笨。這一點上，我們要客觀地評價自己。

很多心理學研究都證明，壓力和緊張會影響個體自身能力的表現。或許，你本身能愉快地跟朋友親人交談，但遇到領導和比你厲害的人卻不知道說什么。

這涉及到你對這段【關系】的認識問題。你在不同階段可能會對這段關系有不同的期待，這種期待導致你在溝通時的語言風格。

舉個栗子，剛入職時，你對領導了解不多，這時候在你的觀察下，你認為領導是個嚴肅的人。那么，在短期內，你【期待】自己扮演一個工作效率高的好下屬。

這個時候，你可能與領導的對話主要涉及工作層面，你的【語言風格】可能偏向客觀且有理有據。在工作場合中，保持這個風格，大多數情況下，都可以從容應對。

一段時間后，領導對你信任有加，對你態(tài)度更加隨和。有時候，可能你們要一起出差，或者一起去拜訪客戶，就會有些生活上的互動。

這時候，你可能需要扮演一個生活上的普通朋友。領導也是普通人，離開工作，大家關注的可能也就是吃喝拉撒，如果年紀跟你父母差不多，可能也關注怎么養(yǎng)生保健。

這時候，你的【語言風格】可能偏向輕松調皮一點會更好。所以，你對這段關系的認知和期待決定了你的溝通方式。

我們有時候覺得自己好像不會溝通，可能是雙方在這段關系中的認知不一致導致的。比如，你剛剛來到新公司，你期待老板對你贊賞有加。

事實上，作為一個普通人，在還沒有對公司的經營模式和發(fā)展規(guī)劃有更深的了解時，你很難一下子在眾多新人中脫穎而出。這時候，在老板眼里，你可能就是一個有點面熟的人而已。

那么，你就不能期待你和老板的關系能像經理和老板的關系一樣親密，你與老板之間可能就不能像經理與老板一樣談笑風生。如果這個時候，你硬是要扯段子講笑話，可能只會讓大家尷尬哦。

總結一下1.溝通問題本身就是普通人普遍存在的問題，不然就不會有那么多關于溝通的暢銷書了。希望你能認識到，你只是需要提高溝通技能，而不是給自己貼上【笨】或者【不聰明】的標簽。

2.說話時腦袋空白?？梢韵人伎枷率遣皇蔷o張和壓力導致的。

如果是，那我們分析下自己在這個談話中，與談話方的關系是怎樣的，自己對這段關系的期待是什么，采用不同的語言風格。如果不是壓力導致的，那就是自己對這個話題儲備知識不足，那么我們多關注時事新聞，擴充知識面，先做到有話可講。

3.和別人溝通總感覺抓不住重點。由于語言風格和溝通習慣的問題，交流中難免雙方會有認知偏差，這個我認為及時跟對方確認就好。

工作上，對方講完一段話或者安排好一個工作任務，你可以當場與對方確認下你理解這次工作的【重點】。對方不僅不會感到反感，反而會覺得你聽得很認真，會很加分。

以上就是我針對你現階段的溝通問題的一些小建議，希望對你有幫助。最后，我想說的是，任何時候，人們都會對知識面廣的人產生欽佩之情，當你講出大家沒聽過的觀點或其他有意義有價值的看法時，大家是很愿意洗耳恭聽的。

所以，平時【多看書】，多了解新鮮事物，肯定大有裨益。如果你也喜歡讀書，我希望能跟你一起交流讀書感悟。

3.有效的溝通包括哪些內容

1、有效與人流通需要溝通技巧，傾聽、合理的提問、對產品很專業(yè)、對產品的表達、反應速度、察言觀色的能力、微笑、

2、技巧很多，這個地方寫不開，再說也要根據你的實際銷售工作，在這里說的話很片面，我建議你看一些書吧《推銷員變CEO》這本書應該可以，通俗易懂，很適合這個階段，胡硯飛老師寫的。

3、要有一種發(fā)現話題的能力，比如天氣，周轉環(huán)境，某個人等，你還是看書吧、

4、神態(tài)要專注，身體前傾作傾聽狀，學會合適的時候附和，還有這屬于商務禮儀這一塊的，上面也有。

（一）清晰（clear）：是指表達的信息結構完整、順序有致，能夠被信息受眾所理解。

（二）簡明（Concise）：是指表達同樣多的信息要盡可能占用較少的信息載體容量。

（三）準確（Correct）：是衡量信息質量和決定溝通結果的重要指標。

準確首先是信息發(fā)出者頭腦中的信息要準確，其次是信息的表達方式要準確，特別是不能出現重大的歧義。

（四）完整（Complete）：是對信息質量和溝通結果有重要影響的一個因素?！懊と嗣蟆?。

（五）有建設性（Constructive）：是對溝通的目的性的強調。溝通中不僅要考慮所表達的信息要清晰、簡明、準確、完整，還要考慮信息接受方的態(tài)度和接受程度，力求通過溝通使對方的態(tài)度有所改變。

4.溝通的正確方法有哪些

1、面帶笑容，語態(tài)溫和

所有人都喜歡和面帶笑容、語態(tài)溫和的人談話，因為他們能從這個人的講話中聽出一種親切感。當跟你聊天的人一直面帶笑容時，你是不是會感到一種舒坦；當他的說話語氣讓你很舒服時，你是不是就有和他繼續(xù)說下去的沖動。

2、言談舉止要有禮貌

與人說話的時候，一定要注意自己的言行。正所謂君子有禮，要想跟別人有效地進行交談，就要學會有禮貌地與人相處，讓別人對你產生好感！

3、同一個話題不要將太久

即便是兩個人都喜歡的話題，也不要一直在這個話題上不停交流意見，時間長了會讓對方感覺到厭煩。

4、不要談論別人的傷心事

如果你知道對方最近有什么比較不好的事情，一定不要在交談過程中提到此事，否則會引起對方的反感和難受。

5、找到共同話題

古人說，話不投機半句多，意思就是要與人有效交流，就要找到投機的人，也就是有共同話題的人。所以，跟別人有效交流的重點在于共同話題。

6、說話不要帶臟字

有很多人平日里說話不注意，養(yǎng)成了一些不好的說話習慣，了解他的人覺得沒啥，可是遇到不了解情況的，聽到他說話有比較臟的口頭禪，就會對這個人做出不好的評價。

7、勇敢承認錯誤

在交流過程中，如果自己出現問題，或者提出的看法不合理，要主動向對方提出抱歉，勇敢的承認自己的錯誤，比如說“我錯了，是我考慮不周。”等話，都很不錯的。

8、事先亮出自己的想法

每個人交談都是具有一定目的性的，在于對方進行交談的時候，為了提高雙方交談的效率，一定要首先亮出自己的想法和看法，讓對方明白。

9、不要帶著情緒溝通

與人交流溝通的時候，切忌帶著情緒，尤其是負面情緒。要想與人有效溝通，就得先把自己的情緒控制好，不要出現任何情緒性的動作。

10、直截了當，開門見山

與人交流雖然需要有前期的鋪墊，但是也不要鋪墊的時間過長，否則就會偏離主題。最好稍微鋪墊以后，直奔主題，提高效率。

5.最有效溝通的方法是什么

一、妙語幾束： 1、溝通多一點，問題少一點。2、了解多一點，朋友多一點。3、心平氣和點，問題解決點。二、換角思考： 多站在別人的角度去考慮問題，感受別人的感覺如何，你就會知道該如何行事而不會把事情搞砸，這就是換角思考的好處了。現在補充：特別是多站在客戶的角度去想問題，把自己當做客戶來思考，就知道對方的一些想法了。三、兩人相處： 兩個人相處在一起，除了基本的真誠相待以外，更重要的是：理解（理解對方的處景或難處或苦衷或表現），然后要做自我調整和改善（就是調整心態(tài)，改善行為哦），接著是關心和照顧（多點關心可拉近彼此，多點照顧更加深彼此的會意吧）?，F在補充：就如蓮枝所說的，當出現矛盾時：1、凡事要先在自己身上找問題，不要先抱怨人，把問題推到別人身上。2、要讓事情改變，先改變自已；要讓事情變得更好，先讓自己變得更好！3、想要別人尊重你，就要你先尊重別人。06年初有位在供銷社做了幾十年的姓梁的前輩，聊天時送了蓮枝這句話：事理通達，心氣和平！要蓮枝多領悟，真的講得非常有哲理，在此也送給大家來思考領悟一翻噢。四、先要付出： 每個人都希望能夠得到別人的理解、關心和愛護，那如何得到呢？嘻嘻，就一句話?。合Ｍ玫絼e人對你好，你就要先對別人好。也就是說先付出你的理解、關心和愛護，你就會得到相應的更好的回報，相信嗎？！現在補充：大家理解“舍得”的觀念嗎？先舍后得噢。只要理解到“施比受更幸?！边@句話就明白的了。蓮枝/蓮花一直在這樣做著，舍出去了自己的知識、經驗、經歷和案例，幫到有緣的朋友，讓他們得到學習相關方面的知識、包括健康方面學到知識，和幫助他們一步步的改善健康，而蓮枝得到的是別人的了解、認識、認同和產生小小業(yè)務的機會。就算沒有業(yè)務產生，幫到人就是快樂，這不好嗎！為今世積德嘛，哈哈。。。五、做人做事： 有賢者對我說：學做事就得先學做人。做人就是要搞好人與人之間的關系（包括家人、親人、朋友、同學、同事、鄰居、其他組織其他人等），亦就是人際關系，人脈啊。人脈好的可助你發(fā)展助你成功；人脈搞砸了會一無所有，獨自承受。

6.溝通的技巧與方法有哪些方面

第一部分：做好溝通前的準備工作

技巧1：對產品保持足夠的熱情

技巧2：充分了解產品信息

技巧3：掌握介紹自己和產品的藝術

技巧4：準備好你的銷售道具

技巧5：明確每次銷售的目標

第二部分：管好你的目標客戶

技巧6：科學劃分客戶群

技巧7：把握關鍵客戶

技巧8：管理客戶的重要信息

技巧9：找到有決策權的購買者

技巧10：有技巧地考察客戶

第三部分： 溝通過程中的主動進攻策略

技巧11：讓客戶說出愿意購買的條件

技巧12：適度運用“威脅”策略

技巧13：提出超出底線的要求

技巧14：巧用退而求其次的策略

技巧15：為客戶提供真誠建議

技巧16：為客戶提供周到服務

技巧17：充分利用價格談判

技巧18：以讓步換取客戶認同

第四部分：有效應對客戶的技巧

技巧19：巧妙應對客戶的不同反應

技巧20：不要阻止客戶說出拒絕理由

技巧21：應對客戶拒絕購買的妙招

技巧22：分散客戶注意力

技巧23：告訴顧客事實真相

第五部分：與客戶保持良好互動

技巧24：錘煉向客戶提問的技巧

技巧25：向客戶展示購買產品的好處

技巧26：有效傾聽客戶談話

技巧27：使用精確的數據說服客戶

技巧28：身體語言的靈活運用

技巧29：尋找共同話題

第六部分：準確捕捉客戶的心思

技巧30：真誠了解客戶的需求

技巧31：把握客戶的折中心理

技巧32：準確分析客戶的決定過程

技巧33：對癥下藥地解決客戶疑慮

技巧34：了解客戶內心的負面因素

第七部分：值得你特別注意的問題

技巧35：講究溝通的禮儀和技巧

技巧36：給予客戶足夠的關注

技巧37：不動聲色勝過急于表現

技巧38：創(chuàng)造暢通無阻的溝通氛圍

技巧39：選擇恰當的溝通時間和地點

技巧40：尋找適合成交的時機

技巧41：永遠不要攻擊競爭對手

技巧42：不可忽視的細節(jié)問題

第八部分：做好溝通之外的溝通

技巧43：消除客戶購買后的消極情緒

技巧44：主動提供優(yōu)質售后服務

技巧45：對客戶應說到做到

技巧46：使客戶保持忠誠

技巧47：總結銷售中遇到的問題

技巧48：與客戶建立持久而友好的聯(lián)系

7.溝通有哪些常見的方式方法

1、面對面交流

面對面交流是最常見的溝通交流方式，上下級之間布置、報告工作，同事之間溝通協(xié)調問題，都采用此方式。

2、電話

上下級之間、同事之間借助電話這一傳播工具進行的有聲交流方式。

3、命令

企業(yè)上級領導對下級員工布置工作、安排任務都可以稱作“命令”，命令分口頭命令與書面命令兩種，有的企業(yè)創(chuàng)造了“總經理任務通知書”是一種很好的書面命令，事實上它已具有了文件的性質。

4、文件

公司下發(fā)有關文件是典型的下行溝通。對于與員工利益密切相關的或者需要員工共同遵守的文件，必須與員工進行徹底溝通。公司的文件一般情況下下發(fā)到各個部門，各部門必須認真組織學習，并對學效果進行測評，以確保文件內容溝通、執(zhí)行到位。

5、會議

會議這種溝通方式，根據需要可分為董事會、經理層會議、部門會議、全體員工大會等，根據開會周期可分為日例會、周例會、月例會等，還有各種各樣的專項會議，如財務會議、表彰會議、安全會議等。無論何種會議，都要求講究會議效率，開會要有結果，不能議而不決，隨后還要抓好執(zhí)行、跟蹤、檢查、評估、反饋等環(huán)節(jié)。

6、業(yè)務“報告”

報告分為口頭報告和書面報告兩類，類似于報告的溝通方式有還有請示、向公司上一級主管提出意見或建議等。無論是口頭上的還是書面上形成文字，都是上行溝通，一般需要批復或口頭上給予反饋，從而形成上下信息交流上的互動。

7、內部報刊

有條件的企業(yè)可以通過辦內部報刊來增進企業(yè)與員工之間的溝通。例如，古井集團的《古井報》、《集團情況通報》、《市場動態(tài)》等報刊發(fā)揮著很好的溝通與交流作用。

8、廣播

在不少大中型企業(yè)，這一傳播媒介都在使用。

9、宣傳欄

這一傳播媒介無論對大中小型企業(yè)，都很適用。宣傳欄可大可小，內容可長可短，方便快捷。

10、舉辦各種活動

企業(yè)通過舉辦各種活動如演講比賽、各種游戲、聯(lián)歡會、宴會、專題培訓等，可以有效地促進公司與員工及同事之間的溝通。

11、意見箱

意見箱是很好的上行溝通方式，企業(yè)員工對公司有什么意見和建議都可以都可以通過這種方式與企業(yè)及領導進行溝通。作為企業(yè)要對此給予高度重視，對員工的意見或建議及時反饋。

12、內部局域網

隨著網絡技術的發(fā)展，很多企業(yè)都建立了自己的內部局域網，根據不同的職位設置了信息閱讀權限，同時建立了“員工論壇”、“學習園地”等欄目，通過一媒體，員工與公司進行互動交流，效果非一般媒體所能比。

上述溝通基本上是語言溝通，其實對于非語言溝通也應引起我們重視，比如面對面交流中的雙方的穿著、舉止及其相關禮儀也非常重要，會直接影響溝通效果。員工對辦公環(huán)境、辦公氣氛的感受，其實也是一種溝通。對無聲溝通的重視，有時會起到“此地無聲勝有聲”的效果。